Відпустка у вас - питання, у профспілки
В черговий консультації профспілкового юриста - відповіді на актуальні питання, пов'язані з відпустками, що надійшли від працівників сфери освіти Наше краю. Спробуємо розібратися в них і дати кваліфіковану відповідь разом з головним правовим інспектором праці, заступником голови Алтайській крайової організації Профспілки з правової роботи Наталією Михайлівною Лисікова.
При відповіді на два останніх питання також використані матеріали наших чудових товаришів - правової інспекції праці Башкирської республіканської організації Профспілки.
Коли проводиться виплата відпускних?
- Відповідно до ч.9 ст.136 Трудового кодексу Укаїни оплата відпустки провадиться не пізніше, ніж за три дні до його початку.
Чи має право працівник, якому несвоєчасно оплачені відпускні, перенести щорічну оплачувану відпустку?
- Якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата за час щорічної оплачуваної відпустки або працівник був попереджений про час початку цієї відпустки пізніше, ніж за два тижні до його початку, то роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін, узгоджений з працівником ( ч.2 ст.124 ТК РФ).
Чи має право роботодавець розділити відпустку на частини?
- За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів (ч.1 ст.125 ТК РФ).
Відпустка якої тривалості надається викладачеві організації вищої освіти, який є сумісником?
Робота викладачем організації вищої освіти на умовах сумісництва не тягне жодних обмежень тривалості відпустки. У зв'язку з вищевикладеним, викладач освітньої організації вищої освіти, який є сумісником, має право на подовжений оплачувану відпустку тривалістю 56 календарних днів.
Якої тривалості може бути надана відпустка без збереження заробітної плати?
- За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати будь-якої тривалості за угодою між працівником і роботодавцем (ч.1 ст.128 ТК РФ).
- Згідно ч.2 ст.128 Трудового кодексу Укаїни роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати: учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік; працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік; батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, співробітників органів внутрішніх справ, федеральної протипожежної служби, органів з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, митних органів, співробітників установ і органів кримінально-виконавчої системи, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби (служби), або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби (служби), - до 14 календарних днів на рік; працюючим інвалідам - до 60 календарних днів на рік; працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до п'яти календарних днів; в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом, іншими федеральними законами або колектив-нормативним договором.
Я пропрацювала в дитячому садку вихователем 10,5 місяців. Мене запросили на роботу перекладом в школу. Чи належить мені компенсація за невикористану відпустку? Якщо так, то вона розраховується пропорційно відпрацьованому часу або компенсація повинна бути за повну відпустку?
У разі звільнення працівника в порядку переведення у працівника змінюється роботодавець. Тому роботодавець, в даному випадку - дитячий садок, зобов'язаний виплатити вихователю компенсацію за всі невикористані відпустки (ст.127 Трудового кодексу РФ). Компенсація розраховується за Правилами про чергових і додаткових відпустках, затвердженим НКТ СРСР 30.04.1930 (далі - Правила). Повна компенсація за невикористану відпустку покладена, якщо відпускної стаж працівника становить 11 місяців. Гроші за повну відпустку отримують також працівники, що звільняються в зв'язку з ліквідацією або скороченням чисельності або штату працівників. Для таких працівників досить стажу від 5,5 до 11 місяців.
Я працюю вчителем. Відпустка влітку мені надали авансом, до закінчення 6 місяців роботи. Розрахували мені відпустку за законом, з повною оплатою, з розрахунку 56 календарних днів. Після відпустки я вирішила звільнитися. Чи повинна я повернути невідпрацьовані відпускні?
