Відпустка по основній роботі і за сумісництвом - як оформляється, покладений чи відпочинок, під час,
В даний час трудовим законодавством закріплено право на працевлаштування в декількох підприємствах практично у кожної людини. Так само як і закріплено право на відпустку по кожному з місць роботи.
На щастя, в поточному трудовому законодавстві, підзаконних актах і федеральних законах, судову практику в даний момент зібрано більшість ситуацій, з якими можна зіткнутися при роботі з внутрішнім і зовнішнім сумісництвом.
визначення термінів
Сумісництво - це вид працевлаштування, при якому працівник укладає один або кілька додаткових трудових договорів з основним (внутрішнє сумісництво), або з іншим підприємством (зовнішнє сумісництво). При цьому виконання обов'язків повинно відбуватися строго у вільний від основної роботи час.
Поєднання - виконання працівником додаткових трудових обов'язків, яке оформляється наказом керівника з письмової згоди такого працівника і оплачується надбавкою до основного заробітку. Яскравим прикладом є виконання обов'язків пішов у відпустку співробітника колегою по відділу.
Залежно від них, основними видами відпустки є:
Це щорічна відпустка, що надається працівникові з збереженням середнього денного заробітку. Тривалість такої відпустки гарантована законодавством в мінімальному розмірі 28 днів, а максимальна - умовами трудового договору.
Надається в розмірах, передбачених законодавством або відомчими інструкціями підприємства з таких підстав: ненормований робочий день, за стаж, шкідливі умови праці, працівникам регіону Крайньої Півночі.
Це відпустка, яка надається в зв'язку з вагітністю та пологами, а також по догляду за дитиною до 3-х річного віку.
Це вид оплачуваної відпустки, на який можуть претендувати працівники, що проходять вперше навчання у ВНЗ, що мають державну акредитацію
Це відпустку за заявою співробітника в зв'язку з сімейними або іншими обставинами, в тому числі без пояснення причини. У ряді випадків оформлення такої відпустки залишається на розсуд керівника підприємства.
Загальні положення про відпустки за основним місцем роботи і за сумісництвом в статті 286 ТК РФ
Перед оформленням відпустки сумісника необхідно знати про такі правила:
- По термінах щорічну відпустку сумісника не може бути менше, ніж на основній роботі.
- При терміні відпустки за основним місцем роботи більш тривалому, ніж передбачено для сумісника, останньому повинні бути надані додаткові дні відпочинку у вигляді неоплачуваної відпочинку. У зворотній ситуації з боку основного роботодавця його надання не є обов'язковим.
- Якщо співробітник на основній роботі відпрацював більше півроку, відпустку за сумісництвом дається авансом, навіть якщо він ще не лежав.
- Невикористані протягом року дні відпустки переносяться на наступний. Якщо ж і протягом наступного року відпустку за попередній період пошукові роботи не буде використаний, то скористатися ним вже не можна, але при розрахунку компенсації при звільненні він буде врахований.
Залежно від призначення відпустки, суміснику не завжди надається і оплачується весь період відповідної відпустки за основним місцем роботи:
Основне місце роботи
Надається на розсуд роботодавця, не оплачується
тривалість
Багато роботодавців, плутаючи значення термінів «сумісництво» і «суміщення», розраховують тривалість відпустки сумісника, припускають, що раз працівник трудиться на умовах неповного робочого дня, то і відпочинок йому належить пропорційно відпрацьованому часу. Така позиція є непрощенним порушенням трудового законодавства.
Тривалість щорічної оплачуваної відпустки регламентована в ст.115, ст.321, стр.255 і ст.256 ТК РФ, відповідно до яких працівник при сумісництво має право на отримання основного і додаткового відгулу такої ж тривалості і на тих же підставах, що і на основному місці роботи.
Винятком є тільки навчальний - він гарантований тільки за основним місцем роботи, а для сумісників його надання залишається на розсуд роботодавця.
У цій статті ви дізнаєтеся, як звільнитися на випробувальному терміні без відпрацювання.
Загальна тривалість відпусток розраховується в календарних днях, без урахування святкових днів і становить:
Варіюється в залежності від місця роботи працівника
порядок оформлення
Для того, щоб уникнути можливих конфліктів з працівником і максимально дотриматись вимог статті 286 ТК РФ, варто дотримуватися такого порядку:
- Кожен роботодавець зобов'язаний щорічно складати і затверджувати графік.
- За 14 днів до початку працівнику видається на підпис повідомлення про строк і тривалість.
- За заявою співробітника може надаватися відпустка поза графіком або по іншим крім щорічного відпочинку мотивами. У разі, якщо працівник бере на той самий строк відпустку на основній роботі, він повинен до заяви додати довідку від роботодавця із зазначенням термінів.
- Складається наказ про відпустку, який може бути оформлений як на одного, так і на кілька людей одночасно. На наказі повинна стояти підпис керівника та співробітників про ознайомлення. Копія додається до особової справи працівника, оригінал з повідомленням або заявою поміщається до кадрових наказів.
- Згідно оформленого наказу, на кожного працівника розраховуються відпускні на основі середньоденного заробітку за весь період, які повинні бути виплачені іде у відпустку працівникові не пізніше, ніж за 3 робочих дні до виходу.
- Дані про факт відпустки заносяться до особової справи співробітника. Якщо працівник з якихось причин вийшов на роботу раніше терміну, в особовій справі записуються фактичні дати.
Заява від співробітника
Заява на щорічну оплачувану. неоплачувану або додаткова відпустка складається працівником у довільній формі на ім'я керівника підприємства, з описом цілей і термінів. У разі, якщо до основного оплачуваної заявник хоче отримати додаткові дні відпустки за якого-небудь підстави, то в заяві це повинно бути обов'язково вказано.
При подачі роботодавцю заяви сумісник повинен надати довідку із зазначенням термінів наданого основним роботодавцем відпустки. У разі, якщо при складанні графіка були враховані дані основного роботодавця і на момент оформлення за термінами нічого не змінилося, додатково до повідомлення працівника заяву складати немає необхідності.
розрахунок виплат
Не менш, ніж за 3 дні до виходу у відпустку по основній роботі і за сумісництвом, співробітник повинен отримати відпускні виплати, розраховані відповідно до його середньоденними заробітком, помноженим на кількість днів.
Правила розрахунку середнього заробітку визначається статтею 139 ТК РФ: він повинен обчислюватися виходячи з суми заробітку працівника, нарахованого за останні 12 календарних місяців, розділеної на 12 і на 29,3.
При роботі за внутрішнім сумісництвом варто врахувати, що розрахунок заробітної плати, відпускних та компенсаційних виплат виконується по працівнику окремо за кожним місцем роботи.
У разі, якщо сумісник має право на відпустку більшої тривалості, ніж на основній роботі, він має право на компенсацію за невикористані дні.
Навчальна відпустка
Оплачувану навчальну відпустку в зв'язку з проходженням щорічних або підсумкових атестацій в середньому або вищому навчальному закладі може бути надано тільки за основним місцем роботи.
Працівник може звернутися до роботодавця за сумісництвом з проханням вирішити проблему відсутності на роботі шляхом надання неоплачуваної відгулу на відповідний період або переходу на скорочений робочий день. В інших випадках працівник зобов'язаний продовжувати роботу за сумісництвом в загальному порядку.
Декретна відпустка
Умови надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами для сумісника за термінами і часу ідентичні умовам щодо надання відпочинку у основного роботодавця.
За загальним умовам вагітна співробітниця має право на декретну відпустку в розмірі 70 днів до і 70 днів після пологів, причому кількість днів може бути збільшено, якщо вагітність багатоплідна або пологи пройшли з ускладненнями, до 84 і 110 днів відповідно.
Декретна відпустка оформляється на підставі лікарняного, який вагітна працівниця може оформити на кожне з місць своєї поточної роботи, за умови, що вона пропрацювала на кожному з підприємств більше двох років. В іншому випадку вона має право звернутися з виплатами тільки до одного з роботодавців.
Таку виплату роботодавець за сумісництвом право зробити тільки при наявності заяви з доданими документами про народження дитини або рішенні про передачу опіки над дитиною, а також довідки з ФСС і від основного роботодавця про те, що такі виплати їй не нараховувалися і не виплачувалися.
Звідси ви дізнаєтеся, як виглядає зразок наказу про продовження строкового трудового договору.
Читайте також. чи можна оформити прийом співробітника на час відпустки основного працівника.