Відпустка перед декретною по трудовому кодексу в 2019 році - порядок оформлення і розрахунку

Це швидко і безкоштовно!

Законодавче регулювання питання

Третина добового часу більшість людей працездатного віку проводять на робочих місцях, таким чином намагаючись забезпечити комфортне існування за рахунок матеріальних засобів. При цьому багато жінок трудяться нарівні з чоловіками, незважаючи на фізичні особливості організму, які, як відомо, мають значні відмінності, і численні домашні обов'язки, які, по суті, можна порівняти з додатковим робочим днем.

У разі, ж якщо співробітниця ще й перебуває в стані вагітності, навантаження на організм в рази збільшується, особливо в кінці третього триместру, в зв'язку з різким стрибком ваги, підвищеною активністю немовляти і, власне, необхідністю забезпечувати життєдіяльність двом організмам одночасно.

Природно на законодавчому рівні не могли не відзначити подібні навантаження на жіночий організм, що виразилося у наданні права на отримання незапланованого відпочинку в повному обсязі, визначеному законом, незалежно від наявного стажу праці в компанії і графіка черговості відпусток.

Так відповідно до ст.260 ТК РФ, вагітна співробітниця отримала право на використання основної відпустки в наступних випадках:

• перед родовим відпусткою;
• після закінчення періоду, призначеного для народження малюка;
• після закінчення періоду, призначеного для догляду за малюком.

Тобто, по суті, жінці в положенні було надано право на власний вибір використовувати покладений період звільнення від робочого процесу в один з обумовлених періодів, а саме до пологів або після них, з огляду на, що вагітність протікає у всіх по-різному, власне як і родова діяльність, відповідно жінка сама вільна вирішувати, в який період відпочинок їй потрібен найбільше.

Порядок оформлення в різних ситуаціях

Завантажити зразок заяви на надання відпустки.

По суті, декрет є народною назвою звільнення від трудових обов'язків, який одночасно призначений і для народження малюка, і для подальшого догляду за ним, в той час як в рамках закону обумовлений період підрозділяється на два види звільнення від обов'язків. а саме:

• по вагітності та пологах;
• по догляду за малюком.

Відповідно враховуючи, що зазначені види відпустки мають різне цільове призначення, порядок їх надання, а також оформлення має деякі відмінності, що виражаються в особливостях надання щорічної часу відпочинку вже згідно норм, визначених ст.260 ТК РФ.

Зокрема, для того щоб реалізувати своє право на звільнення від трудового процесу безпосередньо перед народженням малюка, жінці потрібно подати заяву. до якого слід додати:

• довідку, що підтверджує факт вагітності;
• виписку з карти вагітної про термін відходу в декрет.

Адже роботодавцю при виконанні вимог ст.260 ТК Україна теж потрібно знати про передбачувану дату виходу в декрет, для того щоб розрахувати період відпустки саме таким чином, щоб жінка встигла його використовувати в повному обсязі.

Якщо ж співробітниця передбачає оформити щорічне час відпочинку від робочого процесу вже після дозволу від тягаря до заяви потрібно додати копію свідоцтва про народження крихітки до вже раніше поданої лікарняним листком на 140 днів, таким чином, підтвердивши своє право на обумовлений період звільнення від роботи і дату надання оного.

У разі ж якщо жінка планує використовувати пільговий відпочинок вже після закінчення періоду, призначеного для нагляду за малюком. їй потрібно подати лише заяву. З огляду на, що і свідоцтво про народження крихітки, і наказ про звільнення в декретну відпустку, з датою його закінчення на підприємстві вже є, відповідно потрібно тільки волевиявлення співробітниці в письмовому вигляді.

надання авансом

В порядку норм, обумовлених в ст.260 ТК РФ, основна відпустка надається вагітної співробітниці незалежно від стажу зайнятості в установі, в той час як відносно інших трудівників на підставі ст.122 ТК Україна передбачено правило, що має на увазі можливість реалізації права на відпочинок тільки по закінчення безперервного праці протягом не менше півроку.

Тобто, по суті, в рамках закону жінці відпустка надається авансом. враховуючи, що необхідного стажу праці у неї може і не бути. При цьому на виконання норм ст.260 ТК Україна трудівниці час звільнення від роботи покладається повної довжини, що в календарному обчисленні складає повних 4 тижні.

Деякі роботодавці навіть при оформленні декретної відпочинку без необхідної протяжності стажу забувають одну особливість, що стосується нюансів обчислення трудової зайнятості. Так зокрема, жінка може відпрацювати в компанії всього 4 місяці, а потім на підставі ст.260 ТК Україна скористатися своїм правом на оформлення дострокового відпустки авансом, в той час як за відпрацьований час їй реально буде покладатися лише 9 днів.

При цьому на підставі ст.121 ТК Україна в стаж, що дає право на основний період відпочинку. крім зазначених чотирьох місяців увійдуть:

• перебування в достроковому і оплачуваній відпустці до оформлення декрету;
• період звільнення від трудових обов'язків для пологів протягом 140 днів, який, по суті, є періодом непрацездатності, підтвердженим лікарняним листом.

Тобто до 4 місяців додасться ще 28 днів, а потім і 140, а в разі народження двійні або можливих ускладнень під час пологової діяльності, і все 196 днів. Таким чином, до моменту оформлення відпустки по догляду за малюком стаж жінки становитиме від 9 місяців і 18 днів до 11 місяців і 14 днів.

Виходячи з наведених розрахунків, а також у разі, якщо співробітниця до дати оформлення основної відпустки має стаж більше 4 місяців, до моменту виходу в декрет по догляду за малюком, раніше наданий відпустку вже не буде авансовим, враховуючи, що необхідний стаж у трудівниці в загальної сукупності, по суті, буде наближений до норми, закріпленої тієї ж ст.122 ТК РФ.

Коли краще використовувати

Навіть у однієї і тієї ж жінки перебіг вагітності протікає по-різному, не кажучи вже про всі представниць прекрасної статі, які перебувають в особливому положенні. Хтось спочатку мучиться жорстким токсикозом і в повній мірі відчуває на собі всі принади гри гормональної системи, що виражається в загостренні хронічних захворювань і загальне погіршення самопочуття.

А хтось з легкістю переносить всі тяготи виношування немовлят, при цьому встигаючи не тільки виконувати безпосередні обов'язки, а й поратися по дому. При цьому також як і сама вагітність, пологи теж можуть значно відрізнятися. З огляду на, що деяким для народження малюка потрібно всього три години, в той час як іншим породіллям доводиться мучитися до декількох діб, що в результаті призводить до необхідності хірургічного втручання за допомогою проведення кесаревого розтину.

Саме тому законом і закріплено право на позапланову відпустку. як до пологів, так і після них виключно за вибором жінки, яка виходячи з власного самопочуття і вирішує, коли ж саме їй потрібен додатковий відпочинок. Хоча як показує практика, більшість вагітних робітниць воліють використовувати обумовлений вид звільнення від роботи саме перед пологами, враховуючи, що щоденний ранній підйом, а також виконання трудових обов'язків на сьомому місяці вагітності досить скрутні.

додатковий

По суті, законом передбачено два види трудового відпустки. а саме:

При цьому основний період відпочинку надається вже після закінчення півроку зайнятості повної довжини, відповідної 28 дням, в той час як додатковий відпочинок, відповідно до Листа Мінпраці №14-2 / ​​В-1045, оформляється тільки за час відпрацьоване у відповідних особливих умовах. Тобто, по суті, кожен трудівник при розрахунку щорічної відпустки має право розраховувати на 28 днів відпочинку протягом року і додатковий відпочинок, розрахований пропорційно до відпрацьованого періоду часу в певних умовах.

Однак дане правило на вагітних жінок не поширюється, з огляду на, що в порядку ст.260 ТК Україна вони мають право на щорічне оплачуваний час відпочинку повної довжини, який відповідно до роз'яснень, закріпленими в Листі Мінпраці №861-7, складається з основного і додаткових відпусток шляхом їх підсумовування.

При цьому жінці, що йде в декрет і попередньо реалізувала своє право на відпочинок в повному обсязі, слід пам'ятати про те, що в разі, якщо вона побажає розірвати трудові правовідносини до закінчення декретної або відразу після нього, частина відпускних, перерахованих за дні додаткового відпочинку, наданих авансом, доведеться повернути до каси підприємства.

Лікарняний лист

Захворіти може кожна людина, з огляду на, що стан здоров'я неможливо контролювати, саме тому законом і передбачена норма, що передбачає не тільки збереження робочого місця за трудівником на період непрацездатності, а й надання оплати праці відповідно до ст.7 ФЗ №255.

Тобто, по суті, вагітна співробітниця може оформляти лікарняний лист в будь-який час протягом виношування немовляти, навіть напередодні виходу в декрет. При цьому їй слід знати, що розмір лікарняних виплат буде розраховуватися виходячи з наявного загального стажу зайнятості в розмірі, обумовленому в ст.7 ФЗ №255.

Зокрема, при наявності стажу до 5-ти років, оплата буде проведена в розмірі 60% середнього заробітку, а до 8-ми років не більше ніж в 80%, в той час, як при стажі зайнятості понад вісім років, розмір лікарняних буде обчислюватися вже виходячи з 100% середньої оплати праці. До речі, при оплаті лікарняного для пологів. норми ст.7 не застосовуються, враховуючи, що в порядку ст.11 ФЗ №255 майбутнім породіллям покладена 100% оплата листка непрацездатності за все 140 днів.

Компенсація за невикористаний час відпочинку

Відповідно до ст.126 ТК Україна питання про заміну належного відпочинку грошовою компенсацією не є прямим обов'язком роботодавця і, отже, дане питання вирішується тільки за узгодженням і при наявності фінансових можливостей. Більш того, в ряді випадків, заміна щорічного відпочинку грошима прямо заборонена законом.

Так зокрема, в тій же ст.126 ТК Україна сказано, що щорічна відпустка не підлягає компенсації в грошовому вираженні щодо вагітних жінок, які, незважаючи на гостру необхідність в матеріальних засобах, найбільше потребують саме в відпочинку шляхом звільнення від безпосередніх обов'язків.

А ось щодо співробітниць з новонародженими дітьми подібного обмеження не встановлено, отже, жінка за погодженням з керівництвом може отримати грошову компенсацію замість відпустки відразу ж після пологів або після закінчення відпустки по догляду за малюком.

Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (812) 309-71-83 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регіони)

Це швидко і безкоштовно!