Відпустка на весілля по тк 2019 - консультація юриста
Весілля - серйозна подія в житті кожної людини. Але зрозуміло, що для цього потрібно не тільки бажання, але і час. ТК Україна передбачає надання відпустки на
тривалість
Відпустка у зв'язку з весіллям спочатку по ТК Україна покладено 5 днів. При цьому Трудовий Кодекс не передбачає оплату цього часу. Але при цьому відпустку на весілля може бути регламентований і іншими нормативними актами. У деяких випадках органи місцевого самоврядування самостійно можуть встановлювати іншу тривалість. Також дні відпустки можуть бути окремого обумовлені в колективному договорі. До речі, в даному документі може передбачатися і оплата цього часу. Дуже часто зараз можна зустріти пункт в колективному договорі, що 3 дні оплачуються як і щорічну відпустку, а решту 2, якщо працівник захоче їх отримати, чи не будуть оплачені.
Але все ж найчастіше роботодавець таки намагається домовитися з працівником, щоб надати відпустку максимум на 3 дні. Максимальна кількість відгулів 3 покладатимуться і в тому випадку, якщо співробітник в цьому році вже оформляв будь-які відпускні періоди в зв'язку з урочистими подіями або похоронами.
Тобто, відпустку на весілля ТК Україна передбачає 5 днів. Роботодавець на свій розсуд не може зменшити цю кількість, але при цьому за ним зберігається право давати більше днів на одруження. Даний момент може бути додатково регламентований для кожної організації окремо.
Заява на відпустку
- за 2 тижні пишеться заява;
- видається наказ;
- надається належний весільний відпочинок.
Єдиний нюанс - надання підтверджуючих документів відбувається не до початку відпочинку, а вже після його закінчення. ТК Україна визначає Свідоцтво про шлюб як такий. Немає потреби надавати на роботу довідку з РАГСу або будь-які інші папери.
Цікаво також те, що чітко не визначено на які саме дати покладено цей відпочинок: може бути 3 дні до реєстрації, після або будь-яким іншим способом на розсуд працівника, але одна умова - відпустка з нагоди весілля звичайно ж повинен включати безпосередньо день реєстрації.
Заява на відпустку на весілля по Трудовому Кодексу пишеться в полупроізвольной формі - приклад зазвичай дають у відділі кадрів. Головне - в зразок включити основні відомості про те, які дні надаються на яких умовах. Справа в тому, що дуже часто керівництво все ж йде на зустріч працівнику з нагоди такої події і надають ще й додаткове оплачуване час. До весілля зазвичай готуються заздалегідь і тому дати відомі задовго до самого весілля. Тому дуже часто відразу після весільного відпочинку настає щорічний (або до того). Також це можуть бути і додаткові оплачувані відпустки. В такому випадку зазвичай дає цей час керівник об'єднує всі в один наказ, просто обумовлюючи, які дні вважаються як весільні, а які потім - рахунок щорічного (або додаткового) оплачуваної відпочинку.
Все ж практика показує, що зазвичай таким співробітникам намагаються йти на зустріч і заздалегідь обумовлюють, які саме дати будуть найбільш підходящими. При бажанні будь-яке спірне питання індивідуально вирішується з роботодавцем.