Відпускні розрахунки підказки для складних випадків

Випадок 1. Внутрішньому суміснику надається подвійний відпустку

З сумісником укладають два трудових договори: по основній і додатковій роботі. І відпустки по ним йому надають одночасно (ч. 1 ст. 286 ТК # 8197; РФ).

Приклад. Розрахунок відпускних виплат внутрішньому суміснику

За додатковою посади надано основну оплачувану відпустку тривалістю 28 календарних днів, і 3 дні співробітник оформив за свій рахунок.

Середній денний заробіток складе:

- # 8197; по основній роботі - 1020,41 руб. (360 # 8197; 000 руб. 12 міс. 29,4);

- # 8197; по роботі за сумісництвом - 595,24 руб. (52 # 8197; 500 руб. 3 міс. 29,4).

Сума відпускних дорівнює 48 # 8197; 299,43 руб. (1020,41 руб. × 31 календ. Дн. + 595,24 руб. × 28 календ. Дн.).

Випадок 2. Для окремих співробітників введений підсумований облік робочого часу серед року

Припустимо, обліковий період встановлений як рік, а тривалість щоденної роботи - шість годин. За основу потрібно брати саме середньоденний заробіток. Розрахунковий період в даному випадку складе 12 попередніх календарних місяців. А зарплату, нараховану в цьому періоді, слід розділити на 12 і на 29,4 (середньомісячне число календарних днів).

Якщо розрахунковий період відпрацьований не повністю, з розрахунку треба виключити періоди, перераховані в п. 5 Положення, і нараховані за них суми. Серед них, зокрема, час хвороби і відрядження, оплачувані відпустки і без збереження зарплати. Середній денний заробіток для розрахунку відпускних в цьому випадку визначається за формулою:

Кількість повних місяців × 29,4 + кількість
календарних днів в неповних місяцях

Випадок 3. Всім співробітникам підвищено заробітну плату

Якщо наказом по підприємству були одночасно збільшені оклади всім співробітникам організації, філії або структурного підрозділу, то в такій ситуації заробіток співробітника, який йде у відпустку, підлягає коригуванню.

Пункт 16 Положення передбачає три випадки, коли може відбутися підвищення тарифних ставок або посадових окладів:

- в межах розрахункового періоду (в цьому випадку індексуються тільки ті виплати, які припали на місяці до моменту підвищення);

- після розрахункового періоду до першого дня відпустки (коригується вже вся сума заробітку);

Щоб правильно зробити перерахунок, потрібно визначити коефіцієнт підвищення. Розраховується він за такою формулою:

де К - коефіцієнт перерахунку;

Він - новий оклад або тарифна ставка працівника;

Ос - старий оклад або тарифна ставка працівника.

Коригувати потрібно не тільки оклад, а й ті виплати, які встановлені у відсотках до нього. Причому відсоток повинен бути фіксованим, а не плаваючим. Якщо ж сума, що виплачується крім окладу, від нього не залежить, коригувати її на коефіцієнт підвищення не потрібно.

Популярні статті за темою: