Відповіді та питання на співбесіді

Розглянемо кілька найбільш поширених запитань на інтерв'ю, від яких залежить, чи буде ректурер представляти Вас роботодавцю як кандидата на бажану посаду.

«Чим Вас зацікавила саме ця компанія? Чому ви хочете працювати саме тут? »

Відповідь: можливо кілька варіантів, якщо це велика відома компанія у всіх на вустах: «Вашу компанію знаю вже багато років, ваш бренд широко відомий, так я і сам часто користуюся продукцією вашої компанії і можу гідно оцінити її якість. Я давно мріяв стати членом команди такий успішної компанії, але розумів, що мого досвіду було недостатньо. Тепер, пропрацювавши певний час в інших компаніях, здобувши досвід на практиці, дізнавшись, що є відкрита вакансія, я негайно відгукнувся на пропозицію ».

Можливий другий варіант, у разі якщо компанія маловідома і невелика.

«Мені дуже цікава сфера діяльності Вашої компанії, думаю, мій досвід і мої знання буду корисні компанії, які принесуть істотний прибуток, будуть сприяти розвитку і розширенню бізнесу».

Можливий і такий відповідь: «Мене зацікавили проекти Вашої компанії, я впевнений, що мої знання і досвід будуть корисні для вирішення складних завдань при виконанні проектів. А так же мені дуже цікаво попрацювати у Вашій команді з такими захопленими людьми як і я, поділитися з ними досвідом і перейняти досвід у них ».

Будьте уважні при бесіді про нові проекти. Якщо Ви чули про проект лише з чуток, не варто вдаватися в подробиці і деталі, інакше рекрутер може викрити Вас в дилетантстві, і один абсолютно просте запитання зробить з перспективного кандидата брехуном.

Знайте, працівники кадрового агентства віддають перевагу кандидатам які знають специфіку компанії і продукції, що випускається. Перш ніж йти на інтерв'ю, необхідно ретельно вивчити специфіку компанії, всі рухи продукту, розвиток ринку в цьому напрямку, чим більшою інформацією в цій сфері ви будете мати, тим більше шансів отримати бажану посаду.

Наступним з важливих питань буде: «З якої причини ви розлучилися з попереднім робочим місцем?»

Відповідь: «Я пропрацював на колишній роботі більше 3-ох років. Мої професійні навички були досить високі, і за результатами виконаних робіт я був в трійці кращих. Надалі я планую підвищувати свій професіоналізм. На жаль, у мого попереднього роботодавця немає можливостей для подальшого кар'єрного і професійного зростання. Я прийняв рішення про зміну місця роботи для подальшої ступені в моєму кар'єрному зростанні, і вибір припав на вашу компанію з різних причин.

Упевнений, мій досвід і мої знання будуть корисні вашій компанії, зможу реалізувати себе як професіонала і збагатитися новим досвідом ».

Ні в якому разі не слід говорити, що ви пішли з попереднього місця роботи через конфлікт з керівником і що у вас не склалися стосунки в колективі. Під табу підпадають такі питання як заробітна плата, тут треба говорити з обережністю, якщо і справді ви звільнилися з попереднього місця роботи через малу зарплату. Так само не слід акцентувати на недостатній кар'єрне зростання, можна натякнути, що ви не проти проявити свої організаторські здібності.

Зверніть увагу: йде перевірка на конфліктність здобувача. Не давайте волю емоціям, які не вдавайтеся в подробиці про начальника-Хамі і про конфлікти з товаришами по службі.

Обов'язковою і дуже важливим питанням буде. «Чому ви так часто міняєте місця роботи?».

Правильна відповідь на це питання залежить від вашого віку. Якщо ви молодий фахівець і вам до 25 років, часті зміни роботи йдуть тільки на благо, ви отримуєте необхідний досвід і вибираєте саме ту сферу діяльності, яка вам до душі. Шукаєте свій довгостроковий професійний шлях. У всіх інших випадках необхідно ретельно продумати відповідь, що не виглядати «літуном». «Добрими» відповідями традиційно вважаються: ліквідація компанії, скорочення штату, рішення спробувати себе в іншій сфері, невиплата заробітної плати, зміна місця проживання, переїзд в інший район, народження дитини та інші.

Важливо: не розповідайте про конфлікти з роботодавцем і сварках з колегами, навіть якщо такий факт став причиною пошуку іншого місця роботи, не кажіть, що пішли в пошуках більш високої заробітної плати. Не варто розповідати про досвід в компаніях, що займаються відвертим шахрайством. Не виносьте бруд з хати, чи не обговорюйте колишніх колег по цеху, не переходьте межу, де закінчується здорова аргументація і починається відверте поливання брудом.

Якщо ви отримаєте неприємне звання «літуна» в подальшому вам доведеться набагато довше шукати роботу. Постарайтеся отримати рекомендації від знайомих. Це допоможе роботодавцю поглянути під новим кутом на ваші попередні невдачі у виборі компанії.

«Де, ким і яким ви бачите себе через кілька років?»

У найближчі роки я планую розвиватися в професійній сфері. Намічено спеціальні освітні програми в паралель з роботою. Я хочу досягти максимальних результатів в цій області, стати лідером, модернізувати вже наявні методики, розробити нові техніки і вузько-профільні програми. Звичайно, якщо результати моєї праці будуть помічені керівництвом, безумовно, я не проти був би призначення на більш високу посаду у відділі.

Чи не правильну відповідь: «Не варто обговорювати свої особисті плани, одружитися, вийти заміж, народити дитину, провести відпустку в Африці. Якщо вам все-таки поставлять запитання про ваші плани, варто торкнутися довгострокових перспектив: про обмін житла на велику площу, про навчання дітей в університеті. Величезною помилкою буде сказати роботодавцю, що ви плануєте відкрити власний бізнес і вам необхідно трохи підучитися на практиці. Не вживайте слова: «я не знаю», «поки не замислювався», «не можу заздалегідь сказати, в наш час все так швидко змінюється».

Будьте уважні при розмовах про запаморочливу кар'єру в їх відділі. Можливо ваша заява, що через деякий час, ви займете місце керівника відділу здасться занадто зухвалим. Як правило, начальників у відділах і так занадто багато, потрібні хороші працівники, і ви опинитеся не затребувані в цій компанії.

І роботодавцю і кандидату краще чесні відповіді. Правильно домовитися »на березі». Найчастіше компанії не можуть забезпечити здобувачів необхідними умовами просування по кар'єрних сходах і матеріальним забезпеченням.

«Які причини змусили вас поміняти сферу діяльності?»

На попередньому місці роботи я досяг досить високого професійного рівня, але мене завжди цікавила сфера, якою займається ваша компанія. Я Новомосковскл деякі матеріали, розмовляв з фахівцями даної сфери і все більше переконувався, що хочу займатися саме цим ».

Ні в якому разі не слід говорити, що вам стало нудно, що все набридло і не цікаво, що грошей не платять. Всі розуміють, що хорошим фахівцям платять в будь-якій сфері. Не варто говорити, що ви хочете себе спробувати тут. Жодному керівникові не захочеться мати співробітника, який буде у них пробувати. Цим ви виявите свою невпевненість у виборі професії, а значить через пару трійку місяців, ви покинете цю компанію.

Якщо вас запросили на інтерв'ю, значить, вас розглядають як реального кандидата на дану вакансію. Ваше завдання виглядати людиною, давно прийняв усвідомлене рішення знайти роботу саме в цій сфері, а не невдахою, вистачає хоч за будь-яку роботу.

У вас великий проміжок між двома місцями роботи. Чому?

Є деякі причини, які відмінно підійдуть для відповіді на це каверзне питання, наприклад: народження дитини, будівництво будинку, догляд за людьми похилого віку родичами, закінчення навчання. На сьогоднішній день всі питання залишилися позаду і я готовий включитися в робочий процес без зволікання.

Або, наприклад відповідь більше підійде для керівників вищої ланки: я хочу зав'язати довгострокові відносини тільки з великої відомою компанією і тільки в цій сфері. Чи не розглядаю пропозиції від сумнівних роботодавців і компаній. Ваша пропозиція мені повністю підходить, тому я на нього і відправив свій відгук.

Ще одна відповідь: паралельно я займався самоосвітою, вивчав цю професійну сферу. Тому не брав активної участі в пошуку роботи. Наслідком цього стало деякі затримки в працевлаштуванні. Але я не вважаю цей час втраченим, я придбав багато знань, які можу застосувати на практиці, працюючи у вашій компанії.

Чи були у вашій кар'єрі невдачі і яка була сама запам'ятовується?

Не слід розповідати про дійсно серйозні помилки і порушення навіть якщо ви і виправили ситуацію і зробили потрібні висновки. Такого роду розмови можуть бути розцінені як плітки про попереднє місце роботи.

Знайте, все роблять помилки, не помиляється той, хто нічого не робить. Рекрутери з розумінням ставляться до помилок, вони ж теж іноді їх роблять. Деякі серйозні провали найчастіше стають самими курйозними жартами. Не буде зайвим, якщо ви поділитеся жартом з рекрутером. Гумор ще ніколи нікому не заважав, ви розрядите обстановку і додасте собі балів при вашою оцінкою як кандидата.