Відповідальність працівника за шкоду підприємству

Сьогодні я розповім про відповідальність працівника за шкоду, який він може нанести підприємству під час виконання своєї трудової діяльності.

У цивільному праві діє принцип повного відшкодування завданих збитків. Інакше на виробництві. Навіть працівник, який перебуває на низькому ступені ієрархії, може навмисно чи ненавмисно нанести підприємству величезних збитків, за який йому доведеться розплачуватися все життя. Співробітник, особливо керівний, може прийняти помилкове виробниче рішення, ніж також завдати шкоди підприємству. «Покарання рублем» викликало б у керівних співробітників страх перед прийняттям серйозних підприємницьких або виробничих рішень. У той же час неприйняття рішення може завдати не меншої шкоди, ніж помилкове рішення.

Застосування принципу повної компенсації збитку, нанесеного роботодавцю в період трудової діяльності співробітника, вело б до постійних відрахуванням із зарплати, а то і до повної втрати доходу співробітника. Тому законодавець створив особливі правила компенсації збитку роботодавцеві з боку співробітника. Роботодавець може звільнити співробітника, який своєю незручністю і неуважністю постійно завдає підприємству збиток, нехай і ненавмисний. Відомо, що деякі люди, в силу психологічних особливостей особистості, не можуть концентрувати свою увагу, розсіяні, не помічають оточуючих, незграбні в рухах і страждають іншими особистісними розладами. Виробництво - це не лікарня, на ньому треба продуктивно працювати, тому закон дозволяє звільнити співробітника, який в силу своїх особистісних особливостей постійно завдає шкоди виробництву.

Як я вже сказав, трудове законодавство забороняє відрахування і скорочення зарплати в якості покарання за будь-які упущення і неправильну поведінку, так само як і в якості відшкодування збитку. Роботодавець може вимагати від працівника компенсації за окремими позиціями шкоди.

В розглядах такого роду юристи уважно оцінюють трудові обов'язки працівника в рамках трудового договору. Перш за все, треба відповісти на питання: чи входила діяльність, під час якої було завдано збитків, в службові обов'язки працівника? Наприклад, помічник муляра без спеціальної освіти за розпорядженням виконроба звів складне перекриття. Пізніше це перекриття обрушилося, будівлі було завдано збитків. Тут провину за виробничий дефект несе виконроб, а не помічник муляра.

Хворобливий стан звільняє співробітника від провини за виробничу аварію. Наприклад, під час робіт муляр переніс серцевий напад, впустив кельму з рук, який пробив дах стоїть внизу службового автомобіля. Тут працівника не можна звинуватити в недбалості.

Важливо знати, що тягар доведення караною провини працівника повністю покладено на роботодавця (§619a BGB). Працівник не повинен доводити свою невинність - це, звичайно, важливе положення закону. Юристи розрізняють легку, середню, важку недбалість і навмисне нанесення шкоди. Збиток в результаті легкої недбалості працівника повністю несе підприємство. Працівник не може бути притягнений до платежів ні повністю, ні частково. Часті випадки легкої недбалості можуть призвести до звільнення ненадійного співробітника.

Фінансові наслідки недбалості середнього ступеня діляться між працівником і підприємством за певною схемою. Наслідки важкої недбалості і навмисного нанесення збитку, принаймні теоретично, несе працівник. Наприклад, кур'єр поштової машини скоїв аварію, перебуваючи в стані алкогольного сп'яніння за кермом службового автомобіля. Тут можна говорити про грубу недбалість і обов'язки працівника відшкодувати виник з його вини шкоду. Важливо знати, що працівник відшкодовує фактичний збиток і не відповідає за шкоду, покритий страховим полісом.

У житті зустрічаються і випадки свідомого нанесення шкоди роботодавцю. Наприклад, водій кур'єрського автомобіля затаїв на роботодавця образу після неприємної розмови з начальником зміни. Бажаючи помститися, він свідомо пошкоджує свій службовий автомобіль. Зрозуміло, що в цьому випадку він повинен повністю покрити завдані збитки.

Розмір збитку і компенсаційна обов'язок співробітника повинні знаходитися в розумному відповідно до зарплатою працівника. Наприклад, збиток склав п'ять мільйонів євро. У такому випадку було б абсурдно покладати на співробітника половину суми компенсації в розмірі 2,5 мільйона євро. Тут можна було б (в залежності від розміру зарплати) покласти на співробітника обов'язок виплатити частину збитку в розмірі 50 000 євро, решту шкоди повинно компенсувати підприємство.