Відмова від поліграфа причини, наслідки, як писати відмову від детектора брехні

Існують деякі сфери діяльності, в яких можуть запропонувати громадянину пройти психофізіологічне дослідження за допомогою детектора брехні.

Області застосування поліграфа

• Приватні компанії. Тестування проводиться при здобутті посади або регулярні перевірки працівників з метою профілактики розкрадань в компанії.
• Держструктури і установи. Службовець тестується при переході на відповідальну позицію, при планових перевірках працівників.
• Судове діловодство. При розслідуванні кримінальних або цивільних справ.

Законність використання поліграфа

Застосування детектора брехні не забороняється законом, але при цьому громадянину не ставиться в провину його обов'язкове проходження. Будь-яка людина має право відмовитися від перевірки на поліграфі, навіть якщо суддя санкціонував цю процедуру в рамках кримінальної діловодства. На підставі чинного законодавства громадянин може написати відмову від перевірки на поліграфі, що не вказуючи причин.

Примусити до проходження психофізіологічного дослідження не може ні роботодавець, ні слідчий, ні суддя, ні прокурор, взагалі ніхто!

Відмова від поліграфа в кримінальній справі або процесі

Досить часто поліграф застосовують в кримінальному діловодстві. Рішення про використання детектора брехні в тій чи іншій ситуації приймає суддя на підставі клопотання однієї зі сторін, або захисту, які звинувачення. При цьому будь-який громадянин має право відмовитися від даної процедури.

Як написати або пояснити відмову від поліграфа

Будь-яка людина при бажанні може написати у вільній формі аргументовану відмову від поліграфа за станом здоров'я. Необхідно буде перерахувати захворювання, які забороняють або обмежують використання детектора брехні. Це можуть бути: проблеми з серцем, судинами, нервами, вагітність, застуда, астма, а також душевні стани, що супроводжуються психічним виснаженням.

Результати тестування на детекторі брехні або відмова від нього не можуть бути юридичною підставою для звільнення працівника! Будь-які порушення закону з боку компанії по відношенню до співробітника можуть розглядатися в судовому порядку.