Відмова від направлення на навчання
Сувій: Відмова від навчання
Відповідальність працівника за відмову від навчання
Чи можливо застосувати до працівника, наприклад, дисциплінарне стягнення, якщо він відмовляється від проходження курсів підвищення кваліфікації? Досить частий питання, що задається прогресивними керівниками, активно розвивають напрямок навчання.
Відповідно до ст. 192 ТК України застосування роботодавцем до працівника дисциплінарного стягнення можливо лише під час проведення працівником дисциплінарного проступку. Під дисциплінарним проступком розуміється невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, тобто обов'язків, що випливають з конкретного трудового правовідносини. Відносини по професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників у даного роботодавця входять в систему відносин трудового права, є безпосередньо пов'язаними з трудовим правовідносинами, проте є окремі правовідносини. Роботодавець повинен належним чином оформити угоду з працівником про проходження навчання. І навіть в цьому випадку невиконання обов'язків в рамках відносин з професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації все-таки не можна віднести до дисциплінарного проступку, так як в даному випадку навчання не може виступати як трудова обов'язок, а лише як допоміжний фактор для виконання працівником покладених на нього трудових обов'язків.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
з іншого боку частиною 2 статті 73 ФЗ "Про основи охорони здоров'я громадян у РФ" встановлено, що мед.работник зобов'язані "удосконалювати професійні знання та навички шляхом навчання за додатковими професійними освітніми програмами в освітніх і наукових організаціях в порядку і в терміни, встановлені уповноваженим федеральним органом виконавчої влади; "
коротше че то я заплуталася - не привертаючи зараз - таке може серед інших працівників початися, притягну - а раптом не можна було
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Життя прекрасне. і пофіг, що це неправда.
Життя мене звичайно ви..ет, але позу я виберу сама!
Наскільки я пам'ятаю по нашій медицині, у нас взагалі був випадок, коли мед. сестру звільнили, коли на навчання не погодилася.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Навіть якщо ти майже янгол, завжди знайдеться той, кому не сподобається шелест твоїх крил.
На мій погляд треба "танцювати" від питання - кому необхідно це навчання спочатку.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
На мій погляд треба "танцювати" від питання - кому необхідно це навчання спочатку. для чого воно, на що впливає?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Треба, ЛНА, однако.
Див. Ст.196 ТК.
Необхідність професійної підготовки і перепідготовки кадрів для власних потреб визначає роботодавець.
Роботодавець проводить професійну підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації працівників, навчання їх другим професіям в організації, а при необхідності - в освітніх установах початкового, середнього, вищого професійного і додаткової освіти на умовах і в порядку, які визначаються колективним договором, угодами, трудовим договором.
Форми професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, перелік необхідних професій та спеціальностей визначаються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.
У випадках, передбачених федеральними законами, іншими нормативними правовими актами РФ, роботодавець зобов'язаний проводити підвищення кваліфікації працівників, якщо це є умовою виконання працівниками певних видів діяльності.
Виходить, що якщо немає ЛНА - можна відмовитися. Роботодавець зобов'язаний направити на навчання, це так. Але працівник може відмовитися. Чи не буде достатньої кваліфікації - усунуть.
Имхо, треба ЛНА. Або типів в ТД прописувати при укладанні.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Згодна, все-таки дисциплінарку оформляється за невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків, а проходження курсів не входить в ТО працівника.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
все більше приходжу до висновку, що не можна залучати - ЛНА по навчанню немає, навчання як виявилося - по додатковому напрямку - не обов'язково для її медичної спеіцалізаціі, тобто не пройшовши його, вона просто не зможе приступити до якоїсь нової діяльності, а ось на безпосередні ДО це ніяк не повліяет..так що, вибачайте, товариш начальник треба було раніше думати
хоча прикро звичайно - якби раніше сказала - встигли б це місце під іншу людину ув'язнити, який рветься на навчання. Адже це не так просто туди пробитися
тут вже чисто теоретичне питання спливає - а якби ми угоду уклали із зобов'язанням працівника пройти навчання? як думаєте, що змогли б тоді? тільки шкоду і / або витрати відшкодувати або ще й до дисциплінарку залучити?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Життя прекрасне. і пофіг, що це неправда.
Життя мене звичайно ви..ет, але позу я виберу сама!
Не коштує все одно, адже навчання співробітника безпосередньо не пов'язане з виконанням працівником нинішньої трудової функції, а значить достатньо відшкодування витрат. ИМХО.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Не коштує все одно, адже навчання співробітника безпосередньо не пов'язане з виконанням працівником нинішньої трудової функції, а значить достатньо відшкодування витрат. ИМХО. виходить, працівники можуть свідомо гальмувати благородні пориви роботодавця підвищувати кваліфікованість праці та ступінь професійної освіченості. недоработочка в ТК ІМХО
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Життя прекрасне. і пофіг, що це неправда.
Життя мене звичайно ви..ет, але позу я виберу сама!
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.