Відмінність заробітної плати від винагороди
Заробітна плата (оплата праці) працівника являє собою сукупність наступних грошових виплат:
1) винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи;
2) компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру);
3) стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).
Форми заробітної плати
На відміну від економічних систем, заснованих на позаекономічний примус, заробітна плата в ринковій системі створює нові стимули праці працівників на себе і на власників засобів виробництва. Це досягається за допомогою різних форм і систем заробітної плати. На підприємствах застосовуються перш за все дві основні форми заробітної плати: погодинна і відрядна.
Погодинна заробітна плата встановлює розмір винагороди залежно від відпрацьованого часу.
Відмінність заробітної плати від винагороди
Трудовий кодекс РФ
Оплата праці
Юридичний аспект системи винагород
Система компенсації працівникам включає в себе не тільки трудове та податкове, а й корпоративне право, - зазначив у своєму виступі Валерій Тимошенко, юрист компанії «McKinsi». «З точки зору правового регулювання можна виявити дві правові групи: традиційні види винагороди (оклад, премії та ін.) І відносно нові види (різні пенсійні, бонусні і ін.
Заробітня плата
Напевно, кожному працівникові хотілося б, щоб заробітна плата відповідала його потребам, оплата праці дозволяла забезпечити його сім'ю всім необхідним. При встановленні розміру зарплати роботодавець враховує витрати на виробництво, що склався в галузі рівень оплати праці, крім того, розраховує отримувати прибуток.
Відмінність заробітної плати від винагороди
У статті 129 ТК України даються визначення основних понять, що стосуються оплати праці працівників: «оплата праці», «заробітна плата», «мінімальна заробітна плата», «тарифна ставка (оклад)», «тарифікація робіт», «тарифний розряд», « кваліфікаційний розряд »,« тарифна сітка »,« тарифна система ». Визначення побудовані на основі визнаних Україною міжнародних договорів та угод, зокрема, укладеної в Женеві конвенції від 01.
Відмінності цивільно-правового договору від трудового договору
Виконавцю надаються тільки ті гарантії, які зазначені в договорі.
Працівникові надаються всі гарантії передбачені Трудовим законодавством: гарантії при використанні відпусток (збереження місця роботи, виплата «відпускних»); гарантії при направленні у відрядження (оплата витрат, збереження місця роботи); гарантії для осіб які суміщають роботу з навчанням (збереження місця роботи, відпустки); гарантії при тимчасової непрацездатності; відшкодування витрат при використанні особистого майна; гарантії при розірванні договору (вихідна допомога, переважне право на залишення на підприємстві).