Відмінність відрядження від вахтового методу

Вахтовий метод роботи - це особлива форма організації праці, і вона в значній мірі відрізняється від інших форм, наприклад таких як відрядження, сезонні роботи, звичайні зміни. Однак за своєю суттю, такий метод організації робіт як вахтовий, має і невелике спорідненість з відрядженнями.

Ці обидві форми, як невід'ємна правило, пов'язані з тривалими поїздками на віддалене відстань безпосередньо до місця проведення робіт і, звичайно ж, поверненням до постійного місця проживання. Робочому персоналу, зайнятих на виробництві за цими двома формами організації праці, виплачуються належні компенсації і гарантії, а також витрати на проїзд до місця роботи і назад.

Поняття відрядження передбачає:

поїздку окремого працівника в інший регіон на який-небудь об'єкт для виконання робіт;
така поїздка здійснюється в місця не постійної роботи і являє собою одноразовий;
поїздку з виконанням разового службового доручення на певний термін;
спеціальне документальне оформлення (наявність наказу і посвідчення про відрядження, надання працівником авансового звіту про витрачені суми);
збереження за співробітником середнього заробітку за весь час перебування в дорозі і за час перебування у відрядженні;
виплату добових з відшкодуванням витрат по найму житла (готелі, гуртожитки або знімною квартири);
письмовий звіт про результати виконання завдання у відрядженні.

Робота вахтовим методом передбачає:

поїздку груп / бригад працівників (згуртованих бригад);
регулярні поїздки, як правило 30/30 або 15/15 днів;
поїздки на місця (об'єкти) постійної (вахтової) роботи;
виконання постійної виробничої діяльності;
здійснення поїздок на попередньо встановлені постійні періоди;
поїздку без спеціального оформлення (не мається на увазі укладення колективного трудового договору з працівником);
виплату тарифної ставки за час, витрачений на проїзд до місця вахтової роботи;
оплату за фактично виконану роботу;
виплату компенсацій, надбавок, коефіцієнтів в розмірах, встановлених законодавством для того чи іншого регіону;
практична відсутність будь-яких письмових звітів після закінчення вахти.

Грошова компенсація, тобто заробітна плата може в значній мірі відрізнятися в разі відрядження від вахтового методу роботи. Тут як в казино, ніколи не вгадаєш з методом роботи, десь платять краще при роботі вахтовим методом, а десь при відрядження.