Відмінність аутсорсингу від аутстаффінгу - новини аутсорсингу - аутсорсинг - співдружність операторів

Відмінність аутсорсингу від аутстаффінгу

Сьогодні ринкові відносини настільки динамічно розвиваються, що і компанії змушені йти в ногу з часом. Позаштатні співробітники є свого роду диференціалом, відстеження якого одна з важливих деталей для збільшення економічного фінансового важеля. Таким чином, сучасні поняття аутсорсинг і аутстаффінг відповідають всім необхідним вимогам за контролем персоналу за допомогою компанії аутсорсера, а також вивільняє час для вирішення проблем основного персоналу.

Аутсорсинг і аутстаффінг виступає як особливий вид взаємин між організацією і співробітником. Розбираючись в різниці між цими поняттями, необхідно, перш за все, мати у своєму розпорядженні точну інформацію про те, що вони з себе представляють.

Аутсорсинг (від англ. "Outsourcing") - дослівно перекладається як «використання чужих ресурсів». Іншими словами, аутсорсинг - це передача організацією на договірній основі будь-яких непрофільних функцій сторонньому виконавцю (організації або фізичній особі), який є фахівцем у цій галузі і володіє відповідним досвідом, знаннями, технічними засобами.

До послуг аутсорсингу вдаються у багатьох випадках, наприклад:

Кадрове агентство пропонує послуги своїх співробітників для виконання робіт в компанії. Числиться співробітник в штаті агентства і отримує всі необхідні виплати від агентства в установленому законом порядку.

Аутсорсинг широко поширений останнім часом, все більше компаній вдаються до його послуг, тим більше, що законом він більш-менш врегульовано. Особливо це близько компаніям з іноземним капіталом. так як на заході аутсорсинг - типове явище.

Іноді можна зустріти вираз «лізинг» персоналу (Staff leasing). Застосовувати його потрібно з обережністю, так як лізинг (оренда) в українському законодавстві відноситься тільки до майнових поняттям, тому «орендувати людини» - неетично з точки зору закону і моралі. Користуйтеся м'якшою формулюванням цього поняття, наприклад «надання персоналу».

Аутстаффінг (від англ. "Outstaffing"; out - поза, назовні; staff - штат) - буквальний переклад - «позаштатний». Іншими словами, компанія переводить частину своїх працівників в штат іншої організації (зокрема, кадрового агентства), при цьому співробітники продовжують працювати на колишньому місці і виконувати свої колишні обов'язки. Роботодавцем для них стає кадрове агентство.

До послуг аутстаффінгу вдаються у багатьох випадках, наприклад:

Роль Кадрового агентства (КА) по відношенню до співробітників у разі аутстаффінгу зводиться до таких функцій:

Є невеликий психологічний момент при аутстаффінгу: він стосується особливостей менталітету українського людину, якій необхідно відчувати приналежність до якої-небудь групи, зокрема бути частиною компанії. Не зовсім ще зрозуміло для нас: як можна працювати в організації, потім бути переведеним в іншу компанію (в КА), але продовжувати ходити працювати на колишнє місце. До того ж аутстаффінг законодавчо погано врегульоване.

Всі зобов'язання щодо виплат і компенсацій як при аутсорсингу, так і при аутстаффінгу Кадрове агентство бере на себе, а також веде всю кадрову документацію, надає звіти. Різниця в тому, що при аутсорсингу КА шукає для компанії співробітників, яких оформляє в свій штат; при аутстаффінгу компанія передає своїх співробітників в штат КА, але вони продовжують працювати на колишньому місці. В Трудовій книжці про компанію роботодавця буде стояти запис: «Кадрове агентство таке-то», співробітник в будь-якому випадку буде співробітником кадрового агентства. Роботодавцем може виступати не тільки кадрове агентство, але і будь-яка фірма, що надає послуги аутсорсингу і аутстаффінгу, записи в Трудовий будуть відповідні.

Таким чином, кадрове агентство бере на себе великі зобов'язання, звільняючи організації від зайвого клопоту, і дає можливість сконцентруватися на своєму основному бізнесі.