Відкликання працівника з відпустки, стаття, журнал «кадрове справу»

З цієї статті ви дізнаєтеся:

• чи треба отримувати згоду працівника на відкликання із відпустки;
• як оформити наказ на відкликання з відпустки,
• чи можна звільнити працівника за відмову вийти з відпустки.

Трудове законодавство допускає можливість відкликання працівника з відпустки. Однак зробити це можливо тільки за згодою працівника (ч. Друга ст. 125 ТК РФ).

Деяких працівників відкликати з відпустки заборонено. До таких працівників відносяться:

• неповнолітні працівники;
• вагітні жінки;
• працівники, зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

Тому навіть у тому випадку, якщо такий працівник згоден перервати відпустку, роботодавець відкликати робітника з відпустки не має права.

Читайте статті на тему:

Відзначимо, що, оскільки Трудовий кодекс не передбачає інше, ці правила діють у відношенні всіх відпусток працівників:

• щорічної оплачуваної відпустки;
• щорічної додаткової оплачуваної відпустки;
• відпустки без збереження заробітної плати.

Отримуємо згоду працівника на відкликання з відпустки

Отже, в організації виникла необхідність відкликання працівника з відпустки. Відразу відзначимо, що трудове законодавство не встановлює перелік обставин, при яких можна попросити працівника перервати відпустку. Тому роботодавець самостійно вирішує питання про необхідності відкликання конкретного працівника з відпустки.

Після прийняття такого рішення роботодавець повинен зв'язатися з працівником, повідомити йому про ситуацію, що склалася і отримати згоду працівника відкликання з відпустки.

Читайте по темі в електронному журналі

З книги ви дізнаєтеся все про правила внутрішнього трудового розпорядку, знайдете інструкцію по кадровому діловодству, яка полегшить роботу.

Також дізнаєтеся, на які помилки в ПВТР інспектор зверне увагу в першу чергу і як скласти положення про оплату праці.

Розглянемо складні питання штатного розкладу і штатної розстановки: як замість двох документів вести один зручний файл, і як прийняти локальний нормативний акт.

Згода працівника на відкликання з відпустки може бути оформлено таким чином:

від економіста М. В. Петрової

Наказ про відкликання з відпустки

Отримавши згоду працівника на відкликання з відпустки, слід оформити відповідний наказ. Уніфікованої форми наказу на відкликання з відпустки ні, тому роботодавець складає його в довільній формі. З наказом працівника необхідно ознайомити під розпис.

Зразок наказу на відкликання з відпустки

У зв'язку з проведенням інвентаризації і необхідністю присутності співробітника при її проведенні наказую:

Підстава: заява М. В. Петрової про згоду на відкликання з відпустки.

Генеральний директор А.В.Львов

З наказом ознайомлений (а) М.В.Петрова

Вносимо зміни в графік відпусток

У тому випадку, якщо організація використовує уніфіковану форму графіка відпусток (форма № Т-7), інформацію про відкликання працівника з відпустки, на нашу думку, слід відобразити в графі «Примітки».

А в графові «Дата передбачуваної відпустки» слід вписати дату, на яку перенесено решта відпустки. У графу «Підстава» можна вписати реквізити наказу про відкликання працівника з відпустки.

Вносимо інформацію про відкликання із відпустки до особової картки

Інформація про відпустку працівника фіксується в розділі VIII «Відпустка» особової картки (форма № Т-2). Відзначимо, що порядок заповнення особової картки при відкликанні працівника з відпустки не встановлено. На нашу думку, при заповненні розділу необхідно вказати дату, коли працівник був відкликаний з відпустки, а також кількість використаних днів відпустки. У графу «Підстава» слід внести реквізити наказу про відкликання працівника з відпустки.

Працівник відмовляється перервати відпустку

Ще раз зазначимо, що відкликання працівника з відпустки можливий тільки за згодою самого працівника. Якими б серйозними не були причини, що спонукали роботодавця прийняти рішення про відкликання працівника з відпустки, змусити працівника перервати відпустку роботодавець не має права.

Вам також будуть цікаві матеріали:

Реєстрація. щоб отримати доступ до великої бази правових документів