Види трудових договорів

У трудовий договір входять відомості про сторони, реквізити, а також умови, за якими будується дана угода. Незалежно від видів і змісту трудового договору, він повинен бути укладений у письмовій формі, містити всі необхідні підписи обох сторін і друку, а також бути в двох примірниках як мінімум.

Типи трудових договорів

Види трудових договорів за термінами

По термінах види трудового договору в Україні діляться на договору:

• з працівниками на тимчасове виконання певного виду робіт;
• на певний термін (тимчасові або сезонні працівники);
• на невизначений термін (безстроковий);
• різні види строкового трудового договору.

Види трудових договорів за змістом

За змістом типи трудового договору діляться на договору:

• з надомними працівниками:
• з іноземними громадянами;
• з фізичними особами;
• з молодими фахівцями;
• за результатами проведеного конкурсу;
• контракт;
• з державними службовцями;
• про роботу за сумісництвом;
• з громадянами, які не досягли повноліття;
• з тимчасовими або сезонними працівниками;
• з роботою за вахтовим методом.

Контракт як вид трудового договору - це особлива його форма, яка передбачає термін дії договору, права і обов'язки сторін, відповідальність кожної сторони, належні умови роботи, матеріальне забезпечення. Розрив контракту відбувається після закінчення його терміну дії, а також у разі дострокового розірвання при угоді обох сторін. Відмінними рисами контракту є його обов'язкове складання в письмовій формі. Також від трудового договору контракт відрізняється тим, що він має терміновий характер, тобто складається на певний термін. У ньому обов'язково повинні вказуватися всі умови, при яких можна розірвати контракт.

Види трудових договорів за формою

За формою складання типи трудового договору діляться на договору:

• усний (не поширений юридично);
• письмовий, який в свою чергу ділиться на підвиди.

Письмовий трудовий договір повинен обов'язково складатися у випадках, коли передбачається укладення договору з фізичною особою або неповнолітнім, проводитися організований набір працівників. Також письмово договір обумовлює роботу в районах з особливими географічними або кліматичними умовами, роботу з підвищеним ризиком для здоров'я, бажання працівника укласти договір саме в письмовій формі, а також в інших випадках, зазначених у законодавстві.