Види трудових договорів 1

Види трудового договору за терміном його дії можна визначити наступним чином:

на невизначений термін;

на певний термін не більше п'яти років (строковий трудовий договір), якщо інший термін не встановлено федеральними законами.

Основний різновидом є договір на невизначений термін, і саме він повинен полягати в більшості випадків.

Строковий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, а саме у випадках, передбачених ч. 1 ст. 59 Трудового кодексу (наприклад, тимчасові роботи, сезонні роботи, пусконалагоджувальні та ін.).

І слід мати на увазі, що у випадках, передбачених частиною другою ст. 59 ТК РФ, строковий трудовий договір може укладатися лише за згодою сторін трудового договору. Це означає, що відмова роботодавця в прийомі на роботу через бажання працівника підписати договір на невизначений термін буде неправомірним, якщо не буде заснований на ділових, професійних якостях працівника, а це він може перевірити в період випробувального терміну.

Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений строк.

У разі, коли жодна зі сторін не поставила вимогу про розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії і працівник продовжує роботу після закінчення терміну дії трудового договору, умова про строковий характер трудового договору втрачає силу і трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк.

Види трудового договору за характером трудових відносин:

трудовий договір за основним місцем роботи;

трудовий договір на роботу за сумісництвом (гл. 44 ТК РФ);

трудовий договір про тимчасову роботу терміном до двох місяців (гл. 45 ТК РФ);

трудовий договір про сезонну роботу (гл. 46 ТК РФ);

трудовий договір про роботу у роботодавця - фізичної особи (гл. 48 ТК РФ);

трудовий договір про роботу на дому (гл. 49 ТК РФ);

контракт про державній (муніципальної) службі.

Контракт також можна віднести до різновиду трудового договору, з урахуванням тієї особливості, що основне правове регулювання міститься в спеціальних законах, що регламентують окремі види державної (муніципальної) служби, а трудове законодавство діє в частині, що не врегульованою спеціальними законами.

Трудове законодавство і інші акти, що містять норми трудового права, не поширюються на наступних осіб (якщо в установленому законодавством порядку вони одночасно не виступають в якості роботодавців або їх представників):

військовослужбовців при виконанні ними обов'язків військової служби;

членів рад директорів (спостережних рад) організацій (за винятком осіб, які уклали з цією організацією трудовий договір);

осіб, які працюють на підставі договорів цивільно-правового характеру;

інших осіб, якщо це встановлено федеральним законом (ст. 11 ТК РФ).

Класифікація та види трудових договорів

Види трудових договорів в залежності від терміну їх дії

У законодавстві в якості офіційної наводиться тільки одна класифікація трудових договорів в залежності від терміну їх дії: термінові договори і договори, укладені на невизначений термін. Практична значимість такої градації проявляється в забезпеченні та встановленні переважного права наймаються на постійну роботу і заробітну плату протягом щодо невизначеного періоду часу. У свою чергу, строкові трудові договори з точки зору підстав їх припинення можуть поділятися наступним чином:

з абсолютно певним терміном (у випадках обрання на певний строк на виборну посаду);

з відносно певним терміном (з особами, які надходять на роботу в організації, створені для виконання явно певної роботи);

умовно термінові (з особами, які приймаються для заміщення тимчасово відсутнього працівника).

Види трудових договорів в залежності від обсягу виконуваної роботи

Крім наведеного поділу, практичне значення має класифікація трудових договорів в залежності від обсягу виконуваної роботи на договори про основну роботу і договори про роботу за сумісництвом. У договорі про основну роботу передбачається, що працівник постійно здійснює трудову функцію у даного роботодавця в повному обсязі з урахуванням встановленого для нього робочого часу. Основне місце роботи одночасно визначає місце зберігання трудової книжки.

Сумісництво означає виконання працівником відповідно до трудового договору іншої регулярної оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час. Обсяг виконуваної роботи, як правило, пропорційний тривалості робочого часу, яка не повинна перевищувати чотирьох годин на день або половини норми робочого часу за відповідний обліковий період (за винятком випадків, коли працівник вільний від основної роботи). У договорі про роботу за сумісництвом в якості обов'язкового ситуаційного умови повинно бути вказано, що робота є саме сумісництвом.

Слід враховувати, що відповідний договір може бути укладений працівником як з роботодавцем по основній роботі (внутрішнє сумісництво), так і з іншим роботодавцем (зовнішнє сумісництво). При цьому можливе укладання договорів про роботу за сумісництвом з необмеженим числом роботодавців, за винятками, встановленими законодавством. Професійні спортсмени і тренери мають право укладати договір про роботу за сумісництвом тільки з дозволу роботодавця за основним місцем роботи.

Крім запропонованих класифікацій трудових договорів, їх можна групувати за іншими критеріями. Наприклад, з вигляду роботодавця (з урахуванням специфіки правового регулювання) виділяють трудові договори:

роботодавцями - фізичними особами.

Залежно від особливостей правового становища працівника трудові договори можуть підрозділятися на трудові договори:

з особами, які не досягли віку 18 років;

особами, які виконують сімейні обов'язки;

іноземними громадянами та особами без громадянства.

За характером умов виконання роботи виділяють договори:

про роботу в нормальних (звичайних) умовах;

роботі в нічний час;

виконанні важкої роботи або роботи в шкідливих (небезпечних) умовах;

роботі в особливих кліматичних зонах.