Відгул за донорство - зразок заяви, за новим законом, як оформити

Керівництво відмовляє в додатковому відпочинку, призначеному за здачу крові? Це неправомірно.

Хто може бути донором?

З власної волі надавати кров або її компоненти для медичних, наукових та освітніх цілей має право будь-який громадянин, який відповідає таким вимогам:

• дієздатність;
• громадянство України або іноземне, якщо особа перебуває на території нашої країни більше року в установленому законом порядку;
• немає протипоказань для процедури за станом здоров'я.

Перед тим як здати кров донор зобов'язаний пройти огляд з метою виявлення патологій, захворювань та інших факторів ризику, які можуть стати протипоказаннями.

Правила проведення встановлені нормативними актами:

• здійснюється в медичних установах, які займаються збором, обробкою і зберіганням крові;
• якщо донор і одержувач - це одна особа, то огляд не потрібен;
• громадянин направляється на процедуру в разі успішного завершення обстеження.

У порядку, встановленому законодавством РФ, за фактом проходження огляду і здачі крові видається медична довідка в довільній формі з штампом організації. Всі пільги, покладені донорам, надаються тільки після пред'явлення відповідної паперу.

Привілеї для осіб, добровільно здають кров

Способи заохочення таких громадян зафіксовані в нормативних актах.

Наймачеві донора ставиться:

• звільнити підлеглого від трудових обов'язків в день проведення заходу і всіх пов'язаних з ним додаткових дій зі збереженням середнього рівня доходу;
• виділити інший вихідний, якщо працівник не скористався правом, зазначеним у попередньому пункті, або здавав кров в період оплачуваної відпустки, щотижневого безперервного відпочинку або в одне зі свят, офіційно визнаний неробочим;
• надати відгул за кожен день, в який виконувалися донорські функції;
• знайти рішення: як оформити чергову відпустку для працівника, який є почесним донором, в будь-який зручний для нього час.

безоплатно

• безкоштовне харчування в день проведення медичного сеансу, яке забезпечується за рахунок організації, що здійснює діяльність по заготівлі крові (раціон встановлює місцева влада);
• у виняткових випадках продовольство замінюється на грошову компенсацію, яка виплачується за заявою донора і становить 5% від мінімуму, необхідного для здійснення життєдіяльності працездатного населення в цьому регіоні;
• першочергове надання права придбання пільгових путівок на санаторно-курортне лікування за місцем роботи або навчання для осіб, які здали дві максимально допустимі дози протягом року.

Почесний донор РФ

У таблиці наведено нормативи, виконання яких забезпечує присвоєння відповідного статусу і нагородження спеціальним нагрудним знаком.

Громадяни, удостоєні почесного звання (на території України і СРСР), забезпечуються:

Як оформити звільнення від роботи зі збереженням змісту

Керівництву компанії, в якій працевлаштований донор, доводиться вирішувати відразу кілька завдань з надання всіх гарантій, затверджених законодавством. Потрібно правильно врахувати, оплатити і заповнити всі необхідні папери, пов'язані з додатковими вихідними і періодами, коли службовець мав право на відпочинок, але виконував свої обов'язки.

Відгул в донорський день

Щоб правильно провести таку пільгу потрібно дотримуватися наступного алгоритму:

• підлеглий представляє відповідну заяву;
• уповноважена особа підписує наказ про зняття з працівника безпосередніх обов'язків на зазначену дату;
• в табелі робочого часу робиться позначка про відсутність в зв'язку з виконанням громадських обов'язків.

Якщо працівник не повідомив про намір здати кров заздалегідь, то за такий день фіксується, відсутність по нез'ясованих обставин.

А потім, після отримання довідки, що підтверджує поважну причину, складається розпорядження про збереження середнього заробітку.

Керівник має право оформити відгул без оплати, якщо в представлених документах є інформація про проходження медогляду, але немає обґрунтування виконання донорських функцій.

зразок заяви

Прохання оформити позаплановий вихідний складається в довільній формі і може виглядати так:

Робота замість відпочинку

У нормативних документах є тільки одна заборона на працю в період забору крові - це шкідливі або небезпечні умови. У будь-якому іншому випадку приступити до своїх обов'язків дозволяється за погодженням сторін.

Оформити невикористання покладеного дня відпочинку можна так:

• в залежності від напрямку ініціативи або службовець представляє відповідну заяву, або наймач складає повідомлення;
• керівник видає і підписує розпорядження про виконання працівником трудових функцій в означений період.

Важливо! Відгул повинен бути наданий в інший час за вибором співробітника.

додаткові вихідні

Отже, донор має право на два дні відпочинку, пов'язані із здійсненням процедури забору:

Законодавство забороняє керівництву організації визначати період використання таких вихідних. Підлеглий самостійно вибирає бажану дату і становить заяву.

На підставі отриманої паперу необхідно видати наказ із зазначенням:

• дати твори нарахування;
• способу виплати;
• причини для надання пільги.

У табелі вказується, що в означений період було оформлено як додатковий оплачуваний вихідний.

спірні ситуації

Нерідко виникають питання, що стосуються оплати відгулів донорам в тому чи іншому випадку, наприклад:

• якщо співробітник здав кров, будучи в оплачуваній відпустці, то він має право на два дня звільнення від трудових функцій з компенсацією, розрахованої за середнім заробітком;
• не можна задовольнити прохання працівника про заміну позапланових вихідних грошовим еквівалентом, так як ця виплата не передбачена в нормативних актах РФ;

У разі коли відгул не вдалося взяти до зміни місця діяльності існує дві точки зору:

1. Так як єдине обмеження, встановлене законодавством, - це використання пільги до кінця року з моменту проведення медичної процедури, то новий роботодавець не повинен відмовляти в додатковому відпочинку.
2. Найбільш відома точка зору збігається з численними рішеннями судів, що складаються в тому, що організація не зобов'язана виділяти дні для оплачуваних відгулів співробітнику за здачу крові, здійснену до укладення поточного трудового договору.

Отже, за новим законом про донорів, особи, які безоплатно беруть участь в процесі забору крові і її складових, можуть претендувати на ряд компенсацій і привілеїв:

• вихідний в момент проведення медичних заходів;
• один день додаткового відпочинку за кожну процедуру;
• путівки на лікування за зниженими цінами;
• відпустку власникові почесного звання в будь-якому періоді, обраному на його розсуд.

Регіональна влада мають право самостійно визначати додаткові заходи заохочення і виплати понад представлених федеральними актами.

Щоб оформити відгул донору необхідно:

• звернутися до роботодавця із заявою;
• ознайомитися з наказом;
• отримати можливість не виконувати трудові обов'язки в день здачі крові і будь-який інший за власним вибором;
• пам'ятати про встановлений законодавством додатковому відпочинку, якщо забір крові припав на відпустку або інший неробочий день;
• в разі розбіжностей з керівництвом враховувати, що дата надання вихідного може бути визначена тільки співробітником.

Які документи потрібні для реєстрації ВП у ПФР без працівників? Дивіться тут.

Продаж боргу фізичної особи колекторам по розписці незаконна! Дізнайтеся більше в статті.

Наприклад, грошове відшкодування збережено тільки для певних груп:

• з рідкісною сукупністю ознак, виявлених на попередніх процедурах;
• з наявністю антигенів еритроцитів конкретного виду;
• з допуском до забору матеріалу способом вилучення плазми, тромбоцитів, еритроцитів, лейкоцитів.

Величина виплати за кожні 450 мл становить 8% від регіональної вартісної оцінки споживчого кошика і обов'язкових платежів для населення, здатного брати участь у трудовій діяльності.

З винагороди не стягується ПДФО і разом з тим особам, які його отримують, не встановлені інші пільги.

Регіональна влада має право самостійно встановлювати грошове заохочення для громадян, безоплатно надають свою кров в медичних цілях. Проводяться й інші заходи для популяризації донорства.

Брати участь в здачі крові - почесно. Однак ще з радянських часів за недбайливими працівниками водиться практика слідувати не кличу боргу, а керуватися виключно меркантильними мотивами. І справа зовсім не в винагороду, а саме в гарантованих вихідних.