Відгук повідомлення про скорочення

Зменшення чисельності робочого персоналу зазвичай пов'язане з неможливістю утримувати певний штат на підприємстві або в організації. Керівництво змушене вжити заходів щодо скорочення витрат бюджету, так як виплачувати заробітну плату в повному обсязі всім працівникам неможливо. У такій неприємній ситуації роботодавець намагається розпрощатися з некваліфікованими або недавно уклали трудовий контракт співробітниками, відправляючи їм відповідне письмове повідомлення про майбутнє звільнення.

Слід зазначити, що звільнити працівників за власною ініціативою. посилаючись при цьому на необхідність скорочення, роботодавець не має права.

Також у будь-якого роботодавця є можливість відкликати вже відправлене повідомлення про скорочення штату. тобто, змінити своє рішення і залишити працівника або працівників на колишньому місці роботи. Цей момент трудових відносин не регулюється трудовим законодавством, але при цьому в ТК немає ніяких заборон на відгук повідомлення за бажанням керівника.

У яких випадках можливе відкликання?

Згідно з Трудовим кодексом скорочуються співробітники повідомляються керівником рівно за два місяці до моменту розірвання трудового контракту.

Зазначені два місяці є періодом очікування остаточного розрахунку, але в це

час працівник продовжує виконувати всі трудові обов'язки. Фактично він ще не звільнений. Тому роботодавець, дійсно, має можливість відкликати повідомлення до самого дня звільнення. Єдина важлива умова - це відгук повідомлення, зафіксований в письмовому вигляді. Працівник повинен ознайомитися і з цим документом, щоб поставити на ньому свій підпис.

Якщо відгук стався в письмовому вигляді, дії керівництва вважаються законними. У цьому випадку співробітник, звичайно, може наполягати на розрахунку. Однак звільнення буде оформлено за власним бажанням співробітника або за його письмовою згодою з роботодавцем.

Тобто, відправивши повідомлення про майбутнє скорочення, роботодавець має право оформити звільнення. Однак це не є його обов'язком.

Такий документ може бути анульований за допомогою його відкликання протягом двох місяців з моменту ознайомлення з цим повідомленням співробітника.

При звільненні у зв'язку з переїздом в інше місто. якщо ваш чоловік є військовим, відпрацювання є необов'язковою.

Як буде оплачуватися робота при змінному графіку в святковий день? Дізнайтеся це в нашій статті.

Як складається документ?

Єдиної форми або бланка оформлення у відгуку повідомлення не існує. Тому документ оформляється у вільній формі на розсуд керівника. У цьому документі необхідно вказати причину відправки попереднього повідомлення (вписується номер наказу про скорочення) і підстави для його відкликання - ще один наказ, виданий керівництвом.

Наприклад, зразок документа може виглядати так:

Аналогічно складаються документи для місцевого центру зайнятості та профспілкової організації. У них керівник посилається на виданий наказ, який скасовує попереднє рішення. Нижче дається список прізвищ працівників, які будуть залишені на колишньому місці роботи.

Для центру зайнятості біля кожного прізвища вписується посада, відомості про кваліфікацію співробітника і його заробітною платою. Документ підписується керівником підприємства або організації.

Обов'язково ставиться печатка.

Терміни та особливості вручення

Отже, щоб змінити своє рішення і повідомити про це зазначені організації, керівник повинен відправити письмовий відгук попереднього повідомлення протягом двох або трьох місяців до моменту розірвання контракту.

Існує певний порядок вручення документа, якого слід дотримуватися, щоб уникнути непорозумінь і спірних ситуацій.

Співробітникові, який потрапляє під скорочення. документ надається під підпис. Працівник розписується на обох примірниках, після чого копія додає до документів в особовій справі працівника. Якщо з якої-небудь причини було отримано відмову з боку працівника, необхідно скласти акт при двох свідках і також внести його до особової справи.

У такому випадку працівник не матиме права вимагати розрахунку по скороченню (зі спеціальними компенсаційними виплатами). Але якщо він все-таки вирішив піти, йому доведеться писати заяву за власним бажанням або просити роботодавця скласти документ за згодою двох сторін.

Профспілкової організації документ також передається під підпис. Глава виборного органу цієї організації ставить на документі відповідну позначку.

Відповідно, якщо є ймовірність відновлення співробітників на колишніх робочих місцях. роботодавцю краще утриматися від відправлення повідомлення. Якщо ж повідомлення було відправлено, необхідно письмово повідомити цю організацію про скасування прийнятого рішення. Письмовий відгук реєструється співробітником центру зайнятості в спеціальній обліковій книзі.

Про всі нюанси оформлення документа найкраще проконсультуватися у співробітників конкретного відділення центру зайнятості.