Вид на проживання в Голландії

Вид на проживання в Нідерландах

Уряд Голландії оголосило про надання посвідки на проживання терміном на рік іноземним громадянам, що інвестують в економіку Нідерландів понад один мільйон двісті п'ятдесят тисяч євро. Цю позицію озвучив держ. секретар юстиції Фред Тевен.

Дана міра вступає в силу з 1.10.13. Досьє інвесторів буде проходити перевірку в Міністерстві економіки, перш за все на предмет походження капіталу інвестора, щоб виключити можливість відмивання незаконних коштів.

Даний варіант відкриває хороші перспективи для заможних осіб, які бажають отримати резиденцію в Нідерландах без клопоту з веденням бізнесу і наймом на роботу.

Згідно імміграційного законодавства вид на проживання в Голландії (Нідерландах) видається на наступних підставах:

Для іноземних громадян, які бажають отримати ВНЖ і громадянство Голландії. найрезультативнішим методом є трудовий контракт. На підставі правового інструменту - акта зайнятості іноземців - на голландських роботодавців накладається серйозна юридична відповідальність, а саме отримання дозволу на роботу для своїх працівників з третіх країн. В даний час в Голландії спостерігається затребуваність в висококваліфікованих фахівцях-іноземців. Роботодавці зобов'язані зареєструвати своїх працівників в Центрі по роботі і доходам, а також виконати ряд інших вимог - умови роботи, термін зайнятості, надання житла.

Існують також підстави для відмови у видачі дозволу на роботу, якщо на заміщення надається вакансії є претенденти з числа громадян Голландії або країн-членів Євросоюзу; якщо роботодавцем мінімум за 5 тижнів до отримання дозволу на роботу не було подано відомості про існуючу вакансії; іноземний працівник не має дозволу на проживання чи дозволу на тимчасове перебування, необхідних для роботи в Нідерландах. Дозвіл на роботу, як правило, видається на термін не більше 3-х років з можливістю продовження.

Розрізняють 3 види контрактів на роботу в Голландії: тимчасовий, постійний і ув'язнений через агентство з працевлаштування.

Тимчасовий контракт передбачає конкретну дату закінчення роботи, немає права продовження і містить відомості про випробувальний термін. Якщо одна зі сторін бажає розірвати контракт, то це може бути зроблено лише в разі, якщо контракт передбачає таку можливість.

Постійний трудовий контракт не фіксує дату закінчення роботи (за винятком формулювання «до закінчення проекту») і може бути розірваний достроково.

Контракт через агентство має суттєві відмінності від контракту з роботодавцем.

Вид на проживання в Голландії можна отримати, відкривши власний бізнес. Це непростий шлях, що вимагає дуже грамотного підходу і допомоги хорошого адвоката, який спеціалізується в цій галузі права. Основні моменти:

• Наявність достатніх фінансових коштів для відкриття бізнесу
• Наявність відповідного досвіду (підтверджується офіційними паперами, виписками, дипломами)
• Відсутність даних на кандидата в Шенгенській базі даних відповідно до пункту 96 Шенгенської Угоди (відсутність судимості, порушень громадського порядку та національної безпеки)

Інформацію про оподаткування Голландії Ви можете отримати тут.