В організації в 2018 році була проведена спеціальна оцінка умов праці (далі - Соут) для

З даного питання ми дотримуємося такої позиції:
На нашу думку, переведення працівників в інший структурний підрозділ (у тому числі нове) не тягне за собою необхідність в проведенні позапланової спеціальної оцінки умов праці, якщо їх трудові функції не змінилися. При зміні трудової функції позапланова спеціальна оцінка умов праці необхідна.

Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Трошина Тетяна

Контроль якості відповіді:
Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Комарова Вікторія

Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги Правовий консалтинг.

* (1) У своєму інтерв'ю директор Департаменту умов і охорони праці МінтрудаУкаіни В.А. Корж пояснив, що знову організоване робоче місце - це робоче місце, яке до його введення було відсутнє в штатному розкладі роботодавця. Таке робоче місце повинно бути визначено в структурі роботодавця відповідної виконавчої технічною документацією і локальними нормативними актами. Це, наприклад, акт приймання, штатний розклад, технологічні інструкції, робочі інструкції. Як випливає з інтерв'ю, не будь-які зміни призводять до необхідності проведення позапланової спеціальної оцінки умов праці. Рішення про необхідність проведення позапланової оцінки умов праці повинен приймати роботодавець, грунтуючись на висновках служби охорони праці організації або спеціаліста з охорони праці про те, вплинули дані зміни на вплив на працівників шкідливих і небезпечних виробничих факторів чи ні (з даними інтерв'ю Ви можете ознайомитися, пройшовши за посиланням ).