В яких випадках зберігається середній заробіток
Слідчий комітет і Податкова служба розробили методичні рекомендації щодо встановлення фактів навмисного несплати податків та формування доказової бази.
ФНС затвердила новий порядок роботи комісій з легалізації податкової бази. Встановлено, що об'єктом уваги комісій тепер є ПДФО і страхові внески.
Виплати фізособі за цивільно-правовим договором обкладаються ПДФО та страховими внесками на ОМС і ОПС. Зверніть увагу, що порядок нарахування внесків та податку в разі перерахування «фізику» виконавець авансу, різниться.
Суди, в т.ч. ВС, визнали законним огляд співробітниками ИФНС комп'ютерів і встановленого на них програмного забезпечення в ході виїзної перевірки.
Нещодавно Алтайское відділення ПФР випустило неоднозначне інформаційне повідомлення, що стосується правил подання СЗВ-М. В інформації йшлося про те, що «навіть в разі відсутності працівників, працівників за наймом, роботодавець все одно подає відомості, але тільки без зазначення списку застрахованих осіб».
Якщо робота співробітника пов'язана з постійними роз'їздами, то суми виданих йому добових не обкладаються ні внесками, ні ПДФО в повному обсязі, а не тільки в межах загального ліміту.
Можливі різні ситуації, коли працівнику мають бути виплачені суми, розраховані виходячи з середнього заробітку. Наприклад, при направленні працівника у відрядження (ст. 167 ТК України) або наданні йому щорічної оплачуваної відпустки (ст. 114 ТК України). Крім того, трудове законодавство передбачає ряд випадків, при яких працівник отримує звільнення від роботи зі збереженням середнього заробітку з поважних на те причин. Про ці випадки і піде мова.
Коли працівник може отримати звільнення від роботи
Випадки, встановлені ТК РФ, наведені в таблиці нижче.
За яких обставин видається звільнення від роботи
Працівник бере участь в колективних переговорах, підготовці проекту колективного договору, угоди (ст. 39 ТК Україна)
Визначається угодою між роботодавцем і працівниками, але не більше 3 місяців
Працівник бере участь в роботі примирної комісії, виступає в ролі трудового арбітра при вирішенні колективного трудового спору (ст. 405 ТК України)
Час розгляду трудового спору, але не більше 3 місяців протягом одного року
Працівник є членом комісії по трудових спорах і бере участь в її роботі (ст. 171 ТК України)
Є членом в роботі комісії
Працівник проходить обов'язковий медичний огляд: попередній - під час вступу на роботу, періодичний - протягом трудової діяльності, позачерговий огляд, обов'язковий психіатричний огляд і т.д. (Ст. 185. 212. 219 ТК України)
Час проходження огляду (обстеження, огляду)
Працівник здає кров і її компоненти (ст. 186 ТК України)
Дні здачі крові і дні відпочинку, надані в зв'язку з цим
Працівник звільнений від роботи або переведено на іншу роботу в зв'язку з адміністративним призупиненням діяльності або тимчасовою забороною діяльності через порушення державних нормативних вимог охорони праці не з вини працівника (ст. 220 ТК України)
Період призупинення робіт
Працівниця - вагітна жінка проходить обов'язкове диспансерне обстеження в медичній організації (ст. 254 ТК України)
Пропущені у зв'язку з проходженням обстеження дні
Працівниці - вагітній жінці ще не підібрано інша робота, на яку вона повинна бути переведена, щоб виключити вплив несприятливих виробничих факторів за попередньою роботою (ст. 254 ТК України)
Час пошуку іншої роботи для перекладу вагітної працівниці
Працівниці, яка має дитину (діти) в віці до 1,5 років, надаються перерви для годування (ст. 258 ТК України)
Час додаткових перерв для годування
У всіх перерахованих вище випадках за працівником (робітницею) середній заробіток зберігається, тобто йому повинна бути виплачена сума в розмірі 100% середнього заробітку.