Успішна співбесіда - 80% успіху

• статті
• Як правильно підготуватися до співбесіди?

Як підготуватися до співбесіди в агентстві? Успіх на 80% залежить від внутрішнього настрою. Якщо є впевненість, що саме ви - гідний претендент, щось не збентежать навіть несподівані питання рекрутера. Однак, щоб потрапити у «другий тур» гонки під назвою пристрій на роботу. незайвим буде заздалегідь врахувати деякі нюанси.

Підходьте за тембром
Для того, щоб справити на інтерв'юера сприятливе враження, недостатньо бути просто ввічливим і доброзичливим, важливо вміти правильно вести діалог. знати деякі психологічні прийоми. За словами професіоналів, проводячи співбесіду, вони звертають увагу буквально на все: на інтонацію, грамотність мови, виразність відповідей, жестикуляцію і навіть тембр голосу. Зіставивши всі ці фактори, можна заздалегідь визначити, чи відповідає претендент стандартам компанії, чи впишеться в рамки корпоративної культури. Наприклад, якщо серед вимог до претендента заявлена ​​ініціативність, а він тільки покірно киває у відповідь на питання рекрутера, то можна припустити, що такий кандидат навряд чи стане активно брати участь у справах компанії, найімовірніше, він віддасть перевагу «відсидітися» в тихому куточку. Отже, його кандидатура, швидше за все, буде виключена зі списку претендентів.
Разом з тим, занадто самовпевнена і зухвала поведінка також не піде на користь. Ні в якому разі не слід забігати наперед і змушувати рекрутера вислуховувати довгий монолог про ваші достоїнства. Співбесіда в будь-якому кадровому агентстві будується в певній послідовності. Спочатку рекрутер розповідає про компанію, в якій відкрита вакансія, дає опис вакансії компанії. акцентує увагу на вимогах до кандидата. Чи не пропускайте інформацію повз вуха - саме ці відомості, якщо ними правильно скористатися, допоможуть влаштуватися на роботу. Наприклад, якщо роботодавцю важлива уважність, то в бесіді з фахівцем кадрового агентства вкажіть, що колеги часто відзначали, що ви дуже педантично і уважно підходите до виконання своїх обов'язків, не випускаючи з уваги найдрібніших деталей (головне, щоб цей факт відповідав дійсності).

Постарайтеся відповідати на питання коротко, не роздумуючи над кожною фразою по кілька хвилин - інакше ви втомити співрозмовника плутаними, витіюватими і плутаними промовами.

В ході співбесіди не забувайте про мову жестів. стежте за поставою, намагайтеся дивитися в очі інтерв'юеру. Під час розмови займіть правильну позу - вона повинна бути відкритою. Схрещені руки зазвичай сприймаються рекрутерами однозначно: здобувач відповідає нещиро, і йому є що приховувати. Рекомендується в чомусь навіть наслідувати співрозмовнику: говорити в тому ж темпі, приблизно з тією ж гучністю. Більш повільна реакція буде дратувати, а швидка призведе до того, що значна частина інформації просто залишиться за межею уваги співрозмовника.
Чи не намагайтеся справити враження, активно вживаючи спеціальні терміни, які використовують в тій сфері, де ви плануєте працювати - це навряд чи допоможе. А ось вміння спілкуватися однією мовою суттєво підвищить ваші шанси на успіх: адже переконати в тому, що ви справжній професіонал, можна, і не вдаючись до складних формулювань і погано сприймаються на слух визначень.

Типові помилки претендентів на співбесіді з рекрутером:

• Здобувач сприймає рекрутера як прикру перешкоду між собою і роботодавцем, всіляко демонструючи небажання йти на контакт.
• Здобувач буває надто багатослівним, некоректно відповідає на питання, йде від теми, заданої інтерв'юером.
• Здобувач надмірно відкритий. Чудово, якщо кандидат поводиться на інтерв'юванні щиро, але якщо він починає розкривати секрети своїх попередніх роботодавців, це сприймається погано.
• У репліках здобувача превалюють негативні відгуки про попередніх роботодавців.
• Здобувач справляє враження людини, який зловживає алкоголем.

Рекрутери свідчать, якщо претендент вміє відповідати нетривіально і по суті, то його шанси потрапити «до другого туру» помітно підвищуються - на співбесіді з роботодавцем він зможе виразно пояснити, як його знання і вміння можуть стати в нагоді компанії

При цьому, розповідаючи про себе, краще уникати тривіальних фраз і словесних штампів. Відповідаючи на питання «Чому ви вважаєте себе гідним претендентом на цю посаду?», «Я дуже комунікабельний» або «Мені подобається працювати з людьми» - ви даєте рекрутеру привід засумніватися, а чи дійсно ви розумієте, з чим доведеться зіткнутися на новому місці роботи , чи уявляєте, які завдання перед вами стоятимуть. Зате аргументи на кшталт: Я вважаю, що мій досвід з розвитку регіонів допоможе компанії вийти на нові ринки збуту, нададуть неоціненну допомогу при влаштуванні на роботу. Рекрутери свідчать, якщо претендент вміє відповідати нетривіально і по суті, то його шанси потрапити «до другого туру» помітно підвищуються - на співбесіді з роботодавцем він зможе виразно пояснити, як його знання і вміння можуть стати в нагоді компанії.
Коли ж після «основної частини» рекрутер надасть слово вам, скромничати не варто - чим більше жваво ви будете цікавитися внутрішнім пристроєм компанії, тим більше ви дізнаєтеся про неї. Попросіть інтерв'юера розповісти про перспективи зростання, про ієрархію, яка існує в організації, про політику компанії відносно додаткової освіти, про тонкощі дисципліни ... Тоді ви зможете куди продуктивніше підготуватися до співбесіди з роботодавцем і представити інформацію саме в тому ракурсі, який потрібен. І звичайно, в фіналі не забудьте подякувати рекрутера - це ще раз підтвердить, що ви знайомі
з правилами ділового етикету. А щоб не мучитися сумнівами «покличуть - не покличуть», - відразу уточніть дату, коли вам повідомлять про рішення, чи підходите ви на цю посаду і потрапляєте на співбесіду з потенційним роботодавцем.

Збираючись на співбесіду, бажано:

• Звичайно ж, дотримуватися ділового стилю в одязі.
• Але не забувати: якщо ви в незвичному вбранні будете відчувати себе скуто, вам буде важко показати себе на співбесіді з кращого боку. Тому не варто одягати нові речі, до яких ви не звикли, краще вибрати те, в чому відчуваєте себе комфортно.
• Спілкуватися слід доброзичливо і відкрито, адже фахівець кадрового агентства намагається оцінити не тільки досвід і компетенції кандидата, але також і вміння налагоджувати контакти з новими людьми.
• Потрібно бути готовим відповідати на запитання інтерв'юера і демонструвати цю готовність.
• Якщо щось здасться некоректним і небажаним, не треба обурюватися, краще спокійно й умотивовано вказати на їх некоректність. При цьому пам'ятайте: такі питання можуть задавати і спеціально, щоб перевірити стресостійкість кандидата, його впевненість в собі і вміння відстоювати свої права, не створюючи конфліктних ситуацій. При цьому є стандартні питання, які присутні на будь-якій співбесіді: коло обов'язків на попередніх місцях, досягнення, невдачі, причина звільнення або бажання змінити місце роботи. Розумно підготуватися до них заздалегідь, особливо, якщо кандидат відчуває, що вони для нього складні.
• Щоб ненав'язливо пропіарити себе, згадайте свої досягнення на попередніх місцях роботи.
• Також добре б мати гарне уявлення про компанію, куди здобувач планує влаштуватися на роботу. Це потрібно для того, щоб розуміти, що саме в цій організації вище цінують в фахівцях.