Уніформа для персоналу за чий рахунок

Еліна Полухина пише: Якщо позиція керівництва така, що уніформу треба надавати персоналу платно Еліна Полухина пише: і насильно зобов'язати його купити форму практично неможливо, як мені здається. Еліна, це все одно, що на роботу треба приходити зі своїм стільцем, столом і комп'ютером. Так що керівництво погарячкувало. Еліна Полухина пише: то як це правильно оформити з т.з. законодавства? Ніяк. Еліна Полухина пише: Якщо прийнято рішення про зміну уніформи, хто повинен займатися проведенням тендера, Краще, звичайно, якщо цим буде займатися або служба забезпечення, або безпосередній керівник. Ну, дизайнери можуть порадити щось.

Еліна Полухина пише: хто повинен займатися проведенням тендера, вибором провайдера, укладенням з ним договору, вибором дизайну уніформи, контролем її виготовлення я впевнений, що у нас дуже обмежене число компаній, в яких є виділені служби на замовлення уніформи (хіба що тільки великі мережеві готелі, ресторани і т.п.) Тому на практиці - кому не постав, все не в тему. А вірніше - кому керівництво більше довіряє в цьому питанні, тому і доручать. Правильної відповіді немає. На моїй практиці подібним питанням була спантеличена особистий секретар керівника. Еліна Полухина пише: 2) Ця уніформа надається персоналу безкоштовно (тобто за рахунок компанії) або персонал її оплачує? Якщо останнє, то як це здійснюється на практиці - продається співробітнику чи що? Ну нормальним же вважається вимога приходу на роботу з "наявність автомобіля обов'язково". Ніхто ж з цього приводу дискусії не розводить. І, до речі, вже за замовчуванням "наявність мобільного АПАРАТУ обов'язково". Так що тут питання неоднозначне. Роботодавець може поставити умовою приходу на роботу покупку уніформи. Так, не зовсім законно. Але у нас багато, що незаконно. Еліна Полухина пише: 3) Якщо позиція керівництва така, що уніформу треба надавати персоналу платно, тобто вони повинні її викупити, то як це правильно оформити з т.з. законодавства? Адже будь-які відрахування з з / пл можливі лише за письмовою заявою працівника і насильно зобов'язати його купити форму практично неможливо, як мені здається. Всі співробітники дружно пишуть заяви. Хто не згоден - досвіданія. Хоч і незаконно, але таке життя.

[/ QUOTE] Еліна Полухина пише: 1) Якщо прийнято рішення про зміну уніформи, хто повинен займатися проведенням тендера, вибором провайдера, укладенням з ним договору, вибором дизайну уніформи, контролем її виготовлення, тобто повністю вести цей проект - ейчар, маркетинг або якась інша служба (яка?) В нашій компанії для торгового персоналу, в цілому, цей проект ведуть маркетологи, тому що повинні бути дотримані вимоги до фірмового стилю, що містяться в бренд-буку. А фасони узгоджуються з керівниками збутової мережі, які оцінили зручність для роботи і зносостійкість. [/ QUOTE] QUOTE] Еліна Полухина пише: 2) Ця уніформа надається персоналу безкоштовно (тобто за рахунок компанії) або персонал її оплачує? Якщо останнє, то як це здійснюється на практиці - продається співробітнику чи що? Взагалі, згідно із законом, вся робоча одяг надається за рахунок работадателей. Однак як будь-яка мат. ценнтость вона видається під розписку. Для неї повинен бути установлоен термін амортизації, після якого її вже можна не повертати. Якщо ж термін амортизації не закінчено, то співробітник при звільненні повинен її здати або викупити за залишковою вартістю. Якщо Ваше керівництво хоче отримати гроші з персоналу за фірмовий одяг, то цю утримання можна, наприклад, проводити дрібними частинами протягом терміну амортизації, але тільки з змінної частини заробітної плати (бонусів, премій і т.д.)

Олена Синельникова пише: то цю утримання можна, наприклад, проводити дрібними частинами протягом терміну амортизації, але тільки з змінної частини заробітної плати Олена, а на підставі чого будуть проводитися утримання?

Олена Синельникова пише: Взагалі, згідно із законом, вся робоча одяг надається за рахунок работадателей. Олена, а є такий закон? Якщо можна ссилочку - де подивитися?

Людмила Тимошенко пише: Олена, а на підставі чого будуть проводитися утримання? Я так розумію, що питання стоїть - просто недоплачувати частина премії :)) особливо якщо нарахування премії непрозоро або компанія "сіра"

Еліна Полухина пише: Я так розумію, що питання стоїть - просто недоплачувати частина премії Ну, це-то зрозуміло. Та й питання навіть не в тому, що можна або неможна, а в тому, що навіть пояснити це співробітнику буде вкрай важко. Приблизно так - ми дамо Вам в користування автомобіль з водієм, будете з комфортом їздити на роботу, але за рахунок Вашої зарплати. Якщо вже з приводу шкільної форми батьки б'ються в істериці, уявляю, що буде з співробітниками. А якщо керівництво вирішить через місяць поміняти уніформу?

Еліна Полухина пише: Олена, а є такий закон? Якщо можна ссилочку - де подивитися? Можна подивитися розділ ТК "Охорона праці". в т.ч. статтю 219. А в основному швидше за все так: Олена Синельникова пише: Однак як будь-яка мат. ценнтость вона видається під розписку. Для неї повинен бути установлоен термін амортизації, після якого її вже можна не повертати

Еліна Полухина пише: У нормальних компаніях, якщо співробітники змушені використовувати особисті мобільні в службових цілях їм теж виплачують за це компенсацію. І ось якщо компенсацію компанія виплачує - тільки тоді роботодавець має право вимагати від працівника завжди бути на зв'язку. ще раз звертаю увагу - компенсацію за РОЗМОВИ, а не за сам мобільний апарат, придбаними за свої гроші. Так само ж? Вам же не приходило в голову сказати роботодавцю, раз в моєму апараті за 18 тис. Ваша сім-карта, будьте люб'язні, платите мені його амортизації у вигляді компенсації за його використання?

а так можна домовитися і до того, що співробітник має право не їздити на роботу, тому що роботодавець не оплачує проїзд (а в великих містах це найчастіше за місяць гроші набагато більше, ніж розмови по мобільнику).

є 2 сторони договірних відносин - я купую (робочу силу) на таких-то умовах, ви продаєте і приймаєте умови. Якщо не приймаєте, ми їх обговорюємо, якщо до вирішення не прийшли - договір не укладається.

Геннадій Христич пише: чим розводити цю бюрократію і наймати окремого бухгалтера. Геннадій, на практиці так зазвичай і роблять, і зрозуміло, працівник при прийомі на роботу має право сам вирішувати, йти працювати в компанію, де йому самому доведеться багато чого оплачувати чи ні. А як бути в разі Еліни, коли тебе ставлять перед фактом додаткових витрат, тому що роботодавцю така ідея в голову прийшла?

Геннадій Христич пише: є 2 сторони договірних відносин - я купую (робочу силу) на таких-то умовах Так, вже. Ось ще добре б це в договорі прописати. Щоб виникла матеріальна відповідальність роботодавця за псування особистого майна працівника в разі аварії, наприклад.