Умовні позначення в табелі

Згідно з позицією 2 знайшла наступне:
Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати (ч. 2 ст. 128 ТК РФ) таким особам:

+ учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік
+ працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік
+ батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, загиблих або померлих внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів на рік
+ працюючим інвалідам - ​​до 60 календарних днів на рік
+ працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до 5 календарних днів;
+ в інших випадках, передбачених колективним договором
+ якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менше, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, то роботодавець на прохання працівника зобов'язаний надати йому відпустку без збереження заробітної плати відповідної тривалості
+ згідно зі ст. 263 ТК Україна працівникові, який має двох або більше дітей віком до 14 років, працівникові, має дитини-інваліда віком до 18 років, одинокій матері, яка виховує дитину у віці до 14 років, батькові, який виховує дитину віком до 14 років без матері , колективним договором можуть встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати у зручний для них час тривалістю до 14 календарних днів. У цьому випадку зазначена відпустка за заявою відповідного працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний окремо повністю або частинами. Перенесення цього відпустки на наступний робочий рік не допускається

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: