Укладення трудового договору - єдиний юридичний центр віват консалт

1. Питання: Для чого потрібен трудовий договір?

Відповідь: Під трудовим договором слід розглядати угоду між роботодавцем і працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується:

- надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції;

- забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою;

- своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується:

-особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію;

- дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.

2. Гарантії прав працівника при укладенні трудового договору

Відповідь: Оскільки людина, який влаштовується на роботу, знаходиться в залежному становищі від наймача, закон надає йому широке коло гарантій при укладенні трудового договору. Наприклад, роботодавець не може відмовити претендентові в прийомі на роботу, не повідомивши причину відмови.

Під діловими якостями розуміють здатність виконувати певну роботу з урахуванням професійних (наявність певної професії, спеціальності, кваліфікації) та особистісних (стан здоров'я, наявність певного рівня освіти, досвіду роботи за фахом або в даній галузі) якостей. На практиці дуже часто роботодавець не підписує трудової угоди з громадянами України через відсутність у них реєстрації. Подібні дії є неправомірними.

Заборонено відмовляти в укладенні трудового договору вагітним і жінкам з дітьми. В іншому випадку передбачена кримінальна відповідальність.

Оскільки чинне законодавство містить лише приблизний перелік причин, за якими наймач має право відмовити в прийомі на роботу особі, яка добивається роботу, питання про те, чи мала місце дискримінація при відмові в укладенні трудового договору, вирішують в суді при розгляді конкретної справи.

3. Які документи необхідно пред'явити при укладенні трудового договору?

Відповідь: Наймач має право вимагати від кандидата на конкретну позицію лише ті документи, які вказані в законі, а саме:

- паспорт або інший документ, що засвідчує особу;

- трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;

- страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;

- документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;

- документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.

Забороняється вимагати від особи, що надходить на роботу, документи крім передбачених Трудовим Кодексом.

При укладанні трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються роботодавцем.

У разі відсутності в особи, що надходить на роботу, трудової книжки у зв'язку з її втратою, пошкодженням чи з іншої причини роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою цієї особи (із зазначенням причини відсутності трудової книжки) оформити нову трудову книжку.

При укладанні трудового договору вперше трудову книжку і страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляє роботодавець.

Дані документи використовують для того, щоб заповнити особисту картку підлеглого і його особовий рахунок. В окремих випадках законодавство передбачає при укладенні трудового договору пред'явлення додаткових паперів. Однак вимагати документи, не передбачені законодавством, роботодавець не має права.

Наймач також може попросити (не поставила вимогу про) працівника заповнити анкету і скласти автобіографію. Роботодавець не має права запитувати у претендента про його політичних, релігійних та інших переконань, членства в громадських об'єднаннях і приватного життя, а також вимагати характеристику з попереднього місця роботи. Крім того, він не має права просити документи, що підтверджують наявність реєстрації. Відмова в укладенні трудового договору через відсутність у потенційного працівника документів (якщо їх наявність не потрібно за законом) є неправомірним і може бути оскаржена в судовому порядку.

4. Які вікові обмеження існують при укладанні трудового договору?

Відповідь: За загальним правилом трудовий договір можна укладати з особами, які досягли 16-річного віку (ст. 63 ТК РФ), однак передбачені три вікових виключення:

- по-перше, у випадках отримання основного освіти або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу угоди можна укладати з особами, які досягли 15-річного віку.

- по-друге, дозволено працевлаштовувати 14-річних підлітків, якщо:

1) робота не протипоказана здоров'ю неповнолітнього;

2) робота виконується у вільний від навчання час і не порушує процес навчання;

3) є згода одного з батьків (усиновителя, опікуна) на працю дитини, а також згода органу опіки та піклування.

- по-третє, трудовий договір з особами, які не досягли 14-річного віку, укладають:

1) для участі в створенні і виконанні творів в організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках;

2) якщо робота не завдає шкоди здоров'ю і моральному розвитку;

3) якщо є згода одного з батьків (усиновителя, опікуна) на працю дитини, а також згода органу опіки та піклування.

Працівників у віці до 18 років прирівнюють у правах до повнолітніх і в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці. Вони користуються пільгами, встановленими ТК Україна і іншими актами трудового законодавства.

5. Питання: Який випробувальний термін може встановити роботодавець при прийомі на роботу?

Відповідь: При укладанні трудового договору в ньому за угодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається роботі.

Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування. У разі, коли працівник фактично допущений до роботи без оформлення трудового договору (ст. 67 ТК РФ), умова про випробування може бути включено в трудовий договір, тільки якщо сторони оформили його у вигляді окремої угоди до початку роботи. Продовження випробувального терміну після укладення договору неприпустимо. Чи не допоможе при цьому і згоду самого працівника на продовження терміну випробування. Навіть якщо працівник і роботодавець домовляться між собою про продовження випробувального терміну, вона не діятиме, оскільки прямо суперечить Трудовому кодексу.

В період випробування на працівника поширюються положення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів.

При укладанні трудового договору на термін від двох до шести місяців випробування не може перевищувати двох тижнів.

У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі.

6. Питання: В яких випадках працівнику при прийомі на роботу не може бути встановлений випробувальний термін?

Відповідь: Випробування при прийомі на роботу не встановлюється для:

- осіб, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством.

- вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років.

- осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років.

- осіб, які закінчили мають державну акредитацію освітні установи початкового, середнього та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи.

- осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу.

- осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями.

- осіб, які укладають трудовий договір на строк до двох місяців.