У чому різниця - прийняти до відділу на посаду спеціаліста або прийняти на посаду спеціаліста відділу

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Як це - немає відділу, коли він є? Відділ затверджений штатним розкладом, в ньому працюють співробітники, приймаються нові.
Відділ є.
Якщо в ньому є посади спеціаліста та інженера, приймаються співробітники. Якщо цих посад немає, вводите їх в ШР, потім приймаєте співробітників.
Різниці в записах немає.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Просто приймаєте на посаду, якщо така є в ШР, структурний підрозділ не вказуєте.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

да вот скажите пожалуйста, чи буде порушувати, якщо в трудовій я напишу просто прийнята на посаду спеціаліста без вказівки відділу. Але в наказах по лич. складом буду вписувати і в штатка у мене ці посади введуть в цьому відділі

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Це не принципово. Згідно ст. 57 ТК Україна вказівку про структурний підрозділ є обов'язковим для включення в трудовий договір тільки у разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Тобто я в трудовому договорі можу не вказувати структоруное підрозділ? А як же штатний? Ведб в штатному воно у мене є!

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Сима, питання слизьке. ТК дає право приймати працівника без вказівки структурного підрозділу, була б штатна одиниця. Але виглядає негарно, звичайно.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

ось і я про те ж! Як правильно і законно це оформити? Я не проти вказати відділ в ТД і праця. книжці, мене хвилює. чи достатньо того, що відділ існує тільки на папірці у вигляді положення і в штатка!

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Так існує Ваш відділ!
Він зазначений в ШР, в ньому працюють співробітники. ВІН ІСНУЄ!

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Так існує Ваш відділ!
Він зазначений в ШР, в ньому працюють співробітники. ВІН ІСНУЄ!

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Дівчатка! Знайшла деяку інфу, що між прийомом на посаду спеціаліста відділу і в відділ фахівцем - різниця є! саме, якщо в трудовому договорі зазначено структорное підрозділ, то в трудовій ми вказуємо, що він прийнятий саме в відділ такий-то. А ось, якщо ж в ТД не вказується підрозділ, а тільки місце роботи і назва організації, то в трудовою вноситься запис, що він прийнятий на посаду спец-та відділу!

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Так Ви ж перший раз вказали відділ в обох випадках.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.