Трудовий договір за сумісництвом - зразок 2019, терміновий, бланк
Трудова діяльність сумісників - це вид зайнятості, який передбачає відрізняються між собою як в робочому навантаженні, так і в документальному оформленні трудового договору.
Особливості даного характеру трудової діяльності
Згідно з нормами ст.282 ТК РФ, сумісництвом є трудова діяльність працівника у вільний час.
Тобто працівник після закінчення робочої зміни за своєю основною посадою може виконувати іншу роботу на регулярній основі на тому ж підприємстві або на іншому. Працювати за сумісництвом дозволено на необмеженій кількості підприємств.
На підставі ст.284 ТК Україна робоча зайнятість сумісника протягом зміни повинна бути не більше 4-х годин, який за основною посадою вважається робочим днем.
В інші дні, які є вихідними, сумісник може працювати повну зміну. Умова - місячна завантаженість не повинна перевищувати половину встановленої нормальної тривалості.
Винятком є такі випадки:
- працівник припиняє свою роботу в зв'язку з заборгованістю по заробітній платі понад два тижні і звільняється від виконання посадових обов'язків до повної її виплати (ст.142 ТК РФ);
- відсторонення від роботи у зв'язку з медичними показниками на термін до 4-х місяців, якщо працівник відмовився від переведення на іншу посаду (ст.73 ТК РФ).
Фактично сумісник має право на працю не більш як на 0,5 ставки, а в деяких випадках - на 0,25 ставки з урахуванням завантаженості по інших робочих місць.
І відповідно зарплата виплачується пропорційно відпрацьованому часу, але з урахуванням всіх належних надбавок та інших стимулюючих виплат, властивих займаної посади.
На сумісника відповідно до ст.287 ТК Україна все норми поширюються в повній мірі. Всі покладені гарантії у вигляді щорічної оплачуваної або учнівського відпустки надаються в повному обсязі.
Також на сумісників поширюються норми локальних актів підприємства - колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку і графік відпусток.
види сумісництва
Відповідно до норм, наведеними в ст.60.1 ТК РФ, сумісництво підрозділяється на два види:
внутрішнє сумісництво
Внутрішнім вважається зайнятість працівника на тому ж підприємстві, де він працює, але в той час, який є для нього вільним від виконання своїх обов'язків і за іншою посадою з оформленням всіх належних документів.
Варто відзначити, що сумісник є штатним співробітником, незважаючи на неповну занятость.Соответственно навіть при працевлаштуванні на підприємстві, де розташоване основне місце роботи, його приймають як нового співробітника. Це супроводжується укладанням трудового договору, виданням наказу про прийом і закладом особової справи.
Зовнішнє сумісництво
Зовнішнім сумісництвом вважається зайнятість працівника на іншому сторонньому підприємстві з оформленням всього належного пакету документів.
Зовнішній сумісник також приймається як новий працівник на штатну посаду. З ним укладається трудовий договір з позначкою про те, що дане робоче місце не є основним, з виданням наказу про прийом і з усіма належними діями, які супроводжують прийом нового співробітника.
Підстави для складання
Підставою для прийняття працівника і закріпленням трудових відносин в договорі служить особиста заява працівника, точно так же, як і при прийомі працівника за основною посадою.
Крім того, працівник зобов'язаний надати наступний пакет документів:
- документ, що посвідчує особу працівника;
- документ, який підтверджує кваліфікацію.
Крім цього, саме сумісник зобов'язаний представити новому роботодавцю:
- копію наказу про прийом на роботу за основною посадою - підтверджуючи, що нове робоче місце є сумісництвом;
- довідку про те, що умови праці за основною посадою не є шкідливими, якщо за сумісництвом шкідливі фактори будуть присутні (ст.283 ТК РФ).
Також з урахуванням виду діяльності сумісника роботодавець може зажадати копії або оригінали додаткових документів.
Наприклад, для здійснення педагогічної діяльності потрібна довідка про відсутність судимості. А для працівників харчової промисловості обов'язкова довідка від нарколога та психіатра, оформлення медичної книжки.
Які переваги має безстроковий трудовий контракт з працівником? Дізнайтеся тут.
Терміни укладання договору
Згідно з нормами ст.58 ТК Україна договір про взаємну співпрацю може бути укладений на обмежений термін, що не перевищує 5-ти років, або на тривалий час без обмеження терміну дії.
Головною умовою при укладенні такого договору є тимчасовий характер роботи, а також покарання підприємства, якщо договір оформлений з обмеженням терміну дії без достатніх на те підстав.
Однак на сумісників норми зазначеної статті поширюються не в повній мірі.
У ст.59 ТК Україна сказано, що трудові взаємовідносини з обмеженим терміном дії можуть оформлятися і з сумісниками, навіть якщо запропонована робота не носить характер тимчасової зайнятості, але за згодою сторін.
Суміснику, за згодою з роботодавцем, дано право оформити трудовий договір саме на той термін, який влаштовує обидві сторони.
безстрокові
Якщо одна зі сторін напередодні закінчення терміну дії договору не поставила вимогу про розірвання трудових відносин, і співробітник продовжує працювати, договір визнається безстроковим.
Отже, працівника можна буде звільнити тільки на загальних підставах.
Виняток - на місце сумісника запрошений інший співробітник, для якого дана посада буде основним робочим місцем.
Трудовий договір сумісника містить в собі ті ж розділи, що і подібний документ основного працівника, за деяким винятком.
У згаданому документі в обов'язковому порядку вказується, що трудовий договір укладається за сумісництвом. Також обумовлюється, який вид сумісництва притаманний даній посаді.
В інших аспектах трудовий договір сумісника містить ті ж дані, що і для основних працівників з урахуванням норм ст.57 ТК РФ.
Там наведено основні умови, а саме:
- особисті дані працівника;
- дані роботодавця;
- назва посади, підрозділу, а також місце розташування підприємства;
- дата оформлення співпраці;
- обов'язки працівника;
- дата початку та закінчення роботи, в разі, якщо договір є строковим;
- умови оплати праці;
- режим часу відпочинку і роботи;
- інші умови, які можуть варіюватися в залежності від галузі та специфіки посади.
Куди звернутися при порушенні трудового договору роботодавцем? Дивіться тут.
Зразок трудового договору за сумісництвом
Відповідно до ст.67 ТК Україна оформлення трудових відносин навіть за сумісництвом в письмовому вигляді є обов'язковою умовою.
У згаданій нормі сказано, що підприємство зобов'язане оформити договір про взаємну співпрацю не пізніше 3-х робочих днів з моменту виконання трудових обов'язків.
Бланк трудового договору сумісника, як було сказано вище, мало чим відрізняється від подібного ж документа основного працівника.
нюанси оформлення
Трудовий договір з сумісником, а також відповідний пакет документів оформляється практично так само як і для основного працівника, але з урахуванням деяких нюансів.
Працівник не зобов'язаний повідомляти за основним місцем зайнятості відомості про свою роботу в іншій організації в якості сумісника. Виняток становлять випадки, коли на законодавчому рівні встановлено наявність дозволу від основного керівника. Це поширюється на цивільних і муніципальних службовців і керівників підприємств.
Решта ж працівники-сумісники мають право про свою діяльність поза підприємства не поширюватися.
З огляду на, що трудова книжка працівника зберігається за основним місцем зайнятості, при працевлаштуванні в якості сумісника відповідний запис в неї може бути внесено тільки за бажанням самого працівника. Про це сказано в ст.66 ТК РФ.
Для цього працівнику потрібно буде надати наказ про прийом в якості сумісника і скласти заяву в довільній формі.
У разі звільнення працівника наказ про звільнення складається в тій же формі, що і для основного працівника з дотриманням всієї процедури.
Але найчастіше виникають ситуації, коли працівник звільняється з основного робочого місця. Тоді перед роботодавцем виникає питання: чи вважається сумісник тепер основним працівником?
Ні, не вважається.
Адже сам працівник не зобов'язаний повідомляти жодному зі своїх роботодавців про своїх життєвих обставинах. Отже, якщо його влаштовує бути сумісником, він може їм і залишатися, почавши пошуки нової основної роботи.
З огляду на вищевикладене, можна сказати, що на законодавчому рівні врегульовані всі аспекти сумісництва. Існує багато прогалин, що дає можливість і працівникові і роботодавцю діяти на власний розсуд.
З іншого боку, якщо трудові права працівника не порушуються, обидві сторони мають право будувати свої трудові відносини обопільної вигоди один одного.