Трудовий договір з працівником - бланк зразок 2019

Зразок типового трудового договору ІП (ТОВ) з працівником, ви можете скачати безкоштовно. Досить вписати даних двох сторін і поставити підписи. Заповнений трудовий договір має повну юридичну силу.

Завантажити бланк в форматі doc:
trudovoy_dogovor.doc [57,5 Kb] (cкачиваний: 54588)

Завантажити бланк в форматі pdf:
trudovoy_dogovor.pdf [101,47 Kb] (cкачиваний: 11308)

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

1.1. Працівник приймається до Роботодавцю для виконання роботи на посаді в.

1.3. Справжній трудовий договір вступає в силу з моменту підписання його обома сторонами і укладений на невизначений термін.

1.4. Робота за цим договором є для Працівника основною.

2. Права та обов'язки сторін

2.1. Працівник підпорядковується безпосередньо Генеральному директору.

2.2. Працівник зобов'язаний:

2.2.1. Виконувати такі посадові обов'язки.

2.2.2. Дотримуватись встановлених Роботодавцем Правила внутрішнього трудового розпорядку, виробничу і фінансову дисципліну, сумлінно ставитися до виконання своїх посадових обов'язків, зазначених в п.2.2.1. цього договору.

2.2.3. Берегти майно Роботодавця, дотримуватися конфіденційності, не розголошувати інформацію і відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця.

2.2.4. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі і переговори, що стосуються діяльності Роботодавця, без дозволу його керівництва.

2.2.5. Дотримуватися вимоги охорони праці, техніки безпеки і виробничої санітарії.

2.2.6. Сприяти створенню на роботі сприятливого ділового та морального клімату.

2.3. Роботодавець зобов'язується:

2.3.1. Надати Працівникові роботу відповідно до умов цього договору. Роботодавець має право вимагати від Працівника виконання обов'язків (робіт), не обумовлених цим договором, тільки в випадках, передбачених законодавством про працю РФ.

2.3.2. Забезпечити безпечні умови роботи відповідно до вимог Правил техніки безпеки і законодавства про працю РФ.

2.3.3. Оплачувати працю Працівника у розмірі, встановленому в п.3.1. цього договору.

2.3.4. Виплачувати премії, винагороди в порядку та на умовах, встановлених Роботодавцем, надавати матеріальну допомогу з урахуванням оцінки особистого трудового участі Працівника в роботі Роботодавця в порядку, встановленому Положенням про оплату праці та іншими локальними актами Роботодавця.

2.3.6. Оплачувати в разі виробничої необхідності з метою підвищення кваліфікації Працівника його навчання.

2.3.7. Ознайомити Працівника з вимогами охорони праці та Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

2.4. Працівник має наступні права:

• право на надання йому роботи, зазначеної в п.1.1. цього договору;
• право на своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати;
• право на відпочинок відповідно до умов цього договору та вимог законодавства;
• інші права, надані працівникам Трудовим кодексом РФ.

2.5. Роботодавець має право:

• заохочувати Працівника в порядку і розмірах, передбачених цим договором, колективним договором, а також умовами законодавства РФ;
• залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у випадках, передбачених законодавством РФ;
• здійснювати інші права, надані йому Трудовим кодексом РФ.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків Працівникові встановлюється посадовий оклад у розмірі рублів на місяць.

3.2. При виконанні робіт різної кваліфікації, суміщення професій, роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні і ін. Працівникові проводяться відповідні доплати:

3.2.1. Робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується в подвійному розмірі.

3.2.2. Працівникові, що виконує в одного і того ж роботодавця поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі, що визначається додатковою угодою до цього договору.

3.2.3. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

3.3. Час простою з вини роботодавця, якщо Працівник в письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати Працівника. Час простою з причин, не залежних від роботодавця і Працівника, якщо Працівник в письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менше двох третин тарифної ставки (окладу). Час простою з вини Працівника не оплачується.

3.4. Умови і розміри виплати Товариством Працівникові заохочень встановлюються в колективному трудовому договорі.

3.5. Роботодавець виплачує заробітну плату Працівникові відповідно до «Положення про оплату праці» в наступному порядку.

3.6. З заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством РФ.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ

4.1. Працівникові встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 (сорок) годин. Вихідними днями є субота і неділя.

4.2. Протягом робочого дня Працівникові встановлюється перерва для відпочинку і харчування з ч. До ч. Який в робочий час не включається.

4.3. Праця Працівника за посадою, зазначеної п.1.1. договору, здійснюється в нормальних умовах.

4.4. Працівникові щорічно надається відпустка тривалістю 28 календарних днів. Відпустка за перший рік роботи надається після закінчення шести місяців безперервної роботи в Товаристві. У випадках, передбачених трудовим законодавством, на прохання Працівника відпустку може бути наданий до закінчення шести місяців безперервної роботи в Обществе.Отпуск за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої в даному Товаристві .

4.5. За сімейними обставинами та з інших поважних причин Працівникові за його заявою може бути надана короткочасну відпустку без збереження заробітної плати.

6. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

6.1. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії і компенсації, передбачені трудовим законодавством РФ, локальними актами Роботодавця і цим договором.

7. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

7.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених в цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальної шкоди він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з трудовим законодавством РФ.

7.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

7.3. У випадках, передбачених в законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівникові моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями і (або) бездіяльністю Роботодавця.

8. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ

8.1. Справжній трудовий договір може бути припинений з підстав, передбачених чинним законодавством України.

8.2. Днем припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи Працівника, за винятком випадків, коли Працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада).

9. Заключні положення

9.1. Умови цього договору носять конфіденційний характер і розголошенню не підлягають.

9.2. Умови цього договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з моменту його підписання сторонами. Всі зміни і доповнення до цього трудовим договором оформляються двостороннім письмовим угодою.

9.3. Спори між сторонами, що виникають при виконанні трудового договору, розглядаються в порядку, встановленому чинним законодавством РФ.

9.4. У всьому іншому, що не передбачено цим договором, сторони керуються законодавством, що регулює трудові відносини.

9.5. Договір складений в двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається у Роботодавця, а другий - у Працівника.