Трудовий договір з неповнолітнім як укласти або розірвати в 2019 році
Виконання підлітками простий низькооплачуваної роботи вигідна роботодавцю. Але прийом неповнолітнього працівника на роботу пов'язаний з деякими труднощами, пов'язаними з законодавством. Помилки в оформленні трудового договору та порушення його умов можуть спричинити за собою істотні штрафи. Однак знання трудового кодексу і дотримання його вимог допоможе роботодавцю уникнути неприємностей, а працівникові - захистити свої права.
Робота за трудовим договором для неповнолітніх працівників
Ст. 63 ТК Україна передбачає укладення трудового договору з особами
старше 16 років, а з особами молодше 16 років договір може бути укладений тільки при виконанні певних умов, прописаних в законодавстві.
Працівники, які досягли віку 15 років, мають право укладати трудовий договір тільки для виконання легкої праці та за умови, що вони:
- Отримали загальну освіту.
- Продовжують освоювати загальноосвітню програму по іншій формі навчання, ніж очна.
- Залишили загальноосвітній навчання відповідно до федеральним законом.
Учні, які досягли віку 14 років, має право укладати трудовий договір, якщо:
- Є згода одного з батьків (опікунів), а також органу опіки та піклування.
- Гарантований легкий і не заподіює шкоди здоров'ю працю у вільний від навчання час.
Особи молодше 14 років мають право укладати трудовий договір у разі, якщо:
- Це театральна, кінематографічна і концертна організація, цирк.
- Ні шкоди здоров'ю й моральному розвитку.
- Є згода одного з батьків (опікунів), а також органу опіки та піклування.
Трудовий договір від імені неповнолітнього працівника повинен підписувати батько або опікун. Органи опіки та піклування в своєму дозволі на роботу прописують максимально допустиму тривалість робочого дня та інші умови.
Порядок укладення трудового договору з неповнолітніми особами
- Паспорт або інший документ, що засвідчує особу.
- СНІЛС, трудова книжка, якщо вона є.
- Документ про освіту, наявність спеціальних знань або кваліфікації.
- Документи військового обліку (для осіб від 16 до 18 років).
- Довідка про стан здоров'я, яку працівник отримує після проходження медичного огляду.
- Документи, що підтверджують згоду одного з батьків або опікуна, і письмовий дозвіл органів опіки та піклування (для осіб 14 років і молодше).
- Документ від освітнього закладу із зазначеним режимом навчання (для працюючих у вільний від навчання час).
Згідно ст. 57 ТК Україна в трудовому договорі повинні бути вказані:
До трудовим договором обов'язково додаються додаткові документи:
- Посадова інструкція.
- Графік роботи та перелік розцінок робіт.
- Угода про нерозголошення інформації.
- Інші додаткові угоди (при необхідності).
Після підписання договору та оформлення наказу про прийом на роботу працівник повинен бути ознайомлений з правилами внутрішнього розпорядку та іншими нормативними актами, що відображають його майбутню трудову діяльність. Також працівник повинен пройти інструктаж з техніки безпеки праці.
При необхідності в обов'язки роботодавця входить оформлення трудової книжки і пенсійного посвідчення.
Строковий трудовий договір
Строковий договір мають право укладати тільки організації, що мають чисельність працівників більше 35 осіб та 20 осіб в сфері побутового обслуговування і торгівлі. Якщо ж чисельність співробітників менше, укладати терміновий договір можна на термін не більше півроку.
Особливості трудового договору з неповнолітніми працівниками
Укладення договору з особами віком молодше 18 років має деякі особливості. Згідно ст. 70 ТК Україна неповнолітній працівник звільняється від випробувального терміну при прийомі на роботу і не несе повну матеріальну відповідальність. Матеріально відповідає він тільки у випадках, прописаних в ст. 242 ТК РФ:
- Збиток, заподіяний в результаті адміністративного проступку, скоєння злочину або в стані алкогольного сп'яніння.
- Умисне заподіяння шкоди.
Умови трудового договору з неповнолітніми особами
- Умови праці та заробітної плати.
- Режим праці і відпочинку.
- Інші аспекти трудової діяльності.
Неповнолітні особи приймаються на роботу тільки після медичного огляду (обстеження). І далі до досягнення 18 років вони щорічно підлягають медичному обстеженню за рахунок роботодавця (ст. 266 ТК РФ).
Ст. 92 ТК Україна встановлює для неповнолітніх осіб скорочену тривалість робочого часу:
- Для працівників молодше 16 років - не більше 24 годин на тиждень.
- Для працівників від 16 до 18 років - не більше 35 годин на тиждень.
- Для суміщають роботу з навчанням від 14 до 16 років - не більше 12 годин.
- Для суміщають роботу з навчанням від 16 до 18 років - не більше 17,5 годин.
Ст. 94 ТК Україна передбачає для неповнолітніх осіб скорочену тривалість робочої зміни:
- Для працівників від 15 до 16 років - не більше 5 годин на день.
- Для працівників від 16 до 18 років - не більше 7 годин на день.
- Для суміщають роботу з навчанням від 14 до 16 років - не більше 2,5 годин в день.
- Для суміщають роботу з навчанням від 16 до 18 років - не більше 4 годин на день.
Згідно ст. 265 ТК України для неповнолітніх працівників заборонені:
Оплачувана відпустка неповнолітнім працівникам надається щорічно у зручний для них час тривалістю 31 календарний день (ст. 122 ТК РФ). Щодо осіб молодше 18 років не допускається відкликання з відпустки, перенесення щорічної оплачуваної відпустки на наступний рік і заміна відпустки грошовою компенсацією.
Заробітна плата особам, які не досягли 18 років, при погодинній оплаті нараховується з урахуванням скороченої тривалості робочого дня. При відрядній оплаті заробітна плата виплачується за встановленими відрядними розцінками.
Розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником
Законодавством України для неповнолітніх осіб встановлені додаткові гарантії. Звільнення з ініціативи роботодавця згідно зі ст. 269 ТК України допускається тільки з дозволу відповідних Державних органів у справах неповнолітніх, які захищають їх права. Винятком може бути тільки ліквідація підприємства.
Відсутність згоди Державних органів зобов'язує роботодавця поновити працівника на посаді з оплаченим вимушеним прогулом. Відмова роботодавця у відновленні тягне за собою адміністративну та матеріальну відповідальність.
Для дітей, які залишилися без піклування батьків, і дітей-сиріт роботодавець при закритті підприємства зобов'язаний за свій рахунок забезпечити їм професійну освіту і працевлаштувати.
При розірванні трудового договору повинен дотримуватися загальний порядок, передбачений в ст. 84.1 ТК РФ:
- Працівника повідомляють про звільнення за три дні до закінчення терміну трудового договору.
- Видається наказ про розірвання трудових відносин з підписом працівника.
- У трудову книжку працівника вноситься запис, на підставі чого і з якої причини розірвано трудовий договір.
- В день звільнення з працівником здійснюються остаточні розрахунки і видається трудова книжка.
- Працівнику за його письмовою заявою видаються копії документів, пов'язаних з його роботою.
Такі загальні правила укладання трудових відносин з особами, які не досягли 18 років. Роботодавець зобов'язаний виконувати всі вимоги, встановлені законодавством, невиконання ж їх веде до адміністративної відповідальності згідно зі ст. 5.27 КоАП РФ.