Трудовий договір - центральний інститут трудового права - студопедія

У відповідності до ст. 16 ТК Україна трудовий договір є підставою для виникнення трудових відносин. Поняття трудового договору розкривається в ст. 56 ТК, де розуміється під ТД - угода між працівником і роботодавцем у відповідність з яким роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу, забезпечити йому безпечні умови праці і своєчасно виплачувати заробітну плату, працівник зобов'язується особисто виконувати певну трудову функцію і підкорятися правилам трудового розпорядку.

1. Перша частина - інформативна, де вказуються позначення сторін, їх реквізити

ТД полягає обов'язково в письмовій формі і один примірник договору передається на руки працівникові. Підписується ТД від імені роботодавця одноосібним виконавчим органом або іншою особою, ним уповноваженою, і засвідчується печаткою. При укладанні ТД з генеральним директором від імені роботодавця підписується ТД або особою, головуючим на зборах, або іншою особою, призначеною загальними зборами.

У тих випадках, коли ТД не укладено в письмовій формі, трудові відносини вважаються виникли з моменту фактичного допущення працівника до роботи. На відміну від цивільного права, якщо в ТД не включені будь-які умови, в т.ч. обов'язкові, він не може бути визнаний недійсним. Можна тільки деякі документи визнати незаконними.

ТД передбачає зазначення дати з якої працівник приступає до виконання обов'язків, якщо дата в ТД не вказана, то працівник приступає до виконання обов'язків на наступний день. Якщо в установлений термін працівник не приступив до виконання трудових обов'язків, ТД може бути анульований роботодавцем без з'ясування причин (ст. 61 ТК). Для анулювання ТД необхідно видати розпорядження про анулювання ТД.

Місце роботи потрібно не плутати з робочим місцем.

Трудова функція - сукупність дій працівника, які необхідні для виконання обов'язків за посадою. Вона може бути визначена безпосередньо в трудовому договорі (самий неправильний підхід) або в трудовому договорі зробити посилання на посадову інструкцію та інші локальні акти роботодавця (правильний підхід).

В строкових трудових договорах є вказівка ​​на дату закінчення трудового договору, вона може визначатися вказівкою на астрономічну дату, вказівкою на подію (виходом основного працівника з відпустки на роботу), після підписання акту про прийом робіт.

Критерієм основної роботи є не з / п, не кількість відпрацьованих годин, а та, де знаходиться трудова книжка працівника. Всі інші роботи визнаються роботою за сумісництвом. Сумісництво у цього ж роботодавця є внутрішнім сумісництвом, робота в іншого роботодавця - зовнішнє сумісництво.

Робочий час - час, протягом якого працівник зобов'язаний здійснювати свої обов'язки. Час, який купив роботодавець.

Випробувальний термін - умови трудового договору, тобто, він вже укладено.

Висновок трудового договору є підставою для видання наказу про прийом на роботу і здійснення запису в трудовій книжці. Якщо працівник не порушив на роботу, трудовий договір вважається неукладеним, він може бути анульований (ст. 61 ТК РФ). Наказ доводиться до відома працівника. Він повинен розписатися на ньому, як доказ того, що він був обізнаний. (Ставити дату).

Якщо працівник не здав трудову книжку, роботодавець не пізніше 5 днів зобов'язаний завести на працівника трудову книжку. Відсутність трудової книжки не є підставою для відмови в прийомі на роботу.