Трудове законодавство, конституція України як джерело трудового права - трудове право - навчальні

Законодавчі акти, які є джерелами трудового права, перераховані в ст. 5 ТК Україна "Трудове законодавство і інші акти, що містять норми трудового права". Тим самим, законодавець підкреслює, що крім законодавчих актів трудові відносини можуть регулюватися також іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, тобто "Трудове законодавство" розуміється тут у вузькому сенсі слова. Разом з тим не буде помилкою в поняття "трудове законодавство" включати і інші нормативні правові акти, що містять норми про працю. На це націлює і ТК РФ, в назві гл. 1 якого використовується саме це поняття - "Основні початку трудового законодавства" при цьому не згадуються інші акти. Або, наприклад, ст. 32 "Обов'язки роботодавця щодо створення умов, що забезпечують діяльність представників працівників" використовує також термін "трудове законодавство" і в ряду з ним згадуються тут тільки колективні договори і угоди, а також ст. 205, згідно з якою "трудове законодавство" включає законодавство про охорону праці та поширюється на учнів. З огляду на такий підхід, ми теж будемо далі іноді використовувати термін "трудове законодавство" в широкому сенсі, розуміючи під цим будь-які акти (в тому числі, і міжнародні), що регулюють трудові та пов'язані з ними відносини.

Якщо ж говорити про власне законодавчих актах, які є джерелами правового регулювання в сфері праці, то до них слід відносити: Конституцію РФ, ТК РФ, інші федеральні закони і закони суб'єктів РФ, що містять норми трудового права.

Конституція України як джерело трудового права

Базовим джерелом трудового права, безумовно, є Конституція України - основний закон держави, який має вищу юридичну силу і є фундаментом для розвитку всіх галузей українського права. В Конституції України до трудового права відносяться як деякі загальні норми (використовувані, в тому числі, і при регулюванні не тільки трудових, але й інших відносин), так і спеціальні норми, безпосередньо відносяться до сфери дії трудового права.

До загальних норм можна, зокрема, віднести норми, закріплені в:

- ст. 19 Конституції РФ, яка декларує рівність усіх громадян перед законом і судом і яка гарантує рівність прав і свобод людини і громадянина незалежно від статі, раси, національності, мови, походження і т.д .;

- ст. 30, яка передбачає право на об'єднання, включаючи право створювати професійні спілки для захисту своїх інтересів;

До спеціальних нормам, закріпленим в Конституції, можна віднести положення ст. 37, згідно з якою праця вільний, і кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію. Одним з основоположних конституційних принципів в цій статті проголошений заборона на примусову працю. Тут же встановлено: право кожного працівника на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, право на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття. Крім цього, зазначеною статтею визнається право па трудові спори, в тому числі і на використання крайнього способу їх вирішення - страйки. Які працюють за трудовим договором гарантується законодавчо встановлена ​​тривалість робочого часу, надання вихідних і святкових днів, оплачуваної щорічної відпустки.

Якщо Ви помітили помилку в тексті виділіть слово і натисніть Shift + Enter