Трудове право - як галузь українського права - реферати

Трудове право галузь українського права, що грає першорядну роль в регулюванні трудових відносин працівників з роботодавцями незалежно від їх організаційно-правових норм.
Трудове право регулює відносини з праці в області громадської його організації, тобто працю на виробництві.

Технічна організація праці - зв'язок людини в процесі спільної праці з його знаряддями, технікою, матеріалами, технологічним процесом.

Громадська організація праці - існуюча в державі зв'язок між людьми в процесі спільної діяльності, включаючи їхні стосунки на основі власності до засобів виробництва і продукту праці.

В даний час найбільш активними є дві групи трудових відносин:
1) тих, хто працює за наймом;
2) тих, в які вступають власники (співвласники) майна акціонерного підприємства. акціонерного підприємства.

Головною групою в предметі трудового договору є суспільно-трудові відносини, але крім них існує 9 груп відносин, тісно з ними пов'язаних:

1) відносини щодо забезпечення зайнятості з працевлаштування
(Це відносини громадянина з державною службою зайнятості або іншим спеціальним органом працевлаштування з приводу пошуку підходящої роботи і отримання направлення на неї)
При цьому виникає три види відносин:
- між громадянином і працевлаштовують органом з приводу сприяння в пошуках роботи:
- між працевлаштовують органом і підприємством з приводу направлення громадян на роботу;
- між підприємством і громадянином, направленим до нього ФСЗ на предмет укладання трудового договору.

Т.ч. предметом трудового права є комплекс суспільних відносин з праці працівника на виробництві, і головними, визначальними всі інші відносини в ньому, є трудові відносини працівника з роботодавцем.

Метод трудового права - специфічний для даної галузі права спосіб правового регулювання, тобто впливу через норми права на волю людей, їх поведінку в потрібному для держави, суспільства, працівників і роботодавців напрямку з метою отримання оптимального результату.

Метод трудового права складається з наступних способів правового регулювання праці:

1) Поєднання централізованого і договірного регулювання;
2) Договірний характер праці та встановлення його умов;
3) Рівноправність сторін трудових договорів з підпорядкуванні їх в процесі праці правилам внутрішнього трудового розпорядку;
4) Участь трудящих через своїх представників в правовому регулюванні праці;
5) Специфічний для трудового права спосіб охорони своїх трудових прав, що поєднує, як правило, дії юрисдикційних органів трудового колективу з судовим захистом, гарантованої Конституцією України всім громадянам країни;
6) Єдність і диференціація правового регулювання праці.

Функції трудового права - основні напрямки впливу його норм на поведінку людей в процесі праці для досягнення цілей і завдань трудового законодавства.

Система трудового права представляє його структуру як сукупність розташованих в певному порядку правових норм, які згруповані в підрозділи в залежності від специфіки суспільних відносин, що становлять предмет даної галузі.

Система галузі трудового права - це класифікація його норм по предмету галузі в однорідні групи та послідовність їх розташування всередині структури галузі.

Складається з двох частин:
- загальної
- особливою

У загальну частину входять норми, що поширюються на всі суспільні відносини трудового права, що визначають основні принципи і завдання правового регулювання, основні трудові права і обов'язки працівників, недійсність умов договорів, розмежування компетенції РФ, її суб'єктів і органів місцевого самоврядування з правового регулювання праці.

Особлива частина галузі трудового права будується по інститутах як сукупність однорідних правових норм.

Трудові правовідносини - врегульовані трудовим законодавством трудові і похідні від них, тісно пов'язані з ними відносини з праці працівників.

Відмінною рисою трудових правовідносин є те, що всі вони вольові, виникають з волі суб'єктів трудового права і відображають дію норм трудового законодавства.

Суб'єктами трудових правовідносин є, з одного боку працівник, а з іншого - роботодавець.
Обов'язковою передумовою його виникнення є у даних суб'єктів трудової дієздатності.
Види трудових правовідносин залежать від виду відповідних трудових відносин і трудового договору, що є основою виникнення і існування цього правовідносини.

До специфічних видів трудових правовідносин відносяться:

- при роботі за сумісництвом
- в період учнівства

Самостійність кожного правовідносини визначається відповідно до трьома критеріями:
1) за суб'єктами даного правовідносини: у колективному трудових правовідносинах інші суб'єкти, ніж в індивідуальному;

3) за підставами виникнення і припинення правовідносин: цей критерій виключає можливість для єдиного індивідуально колективного трудового правовідносини, оскільки у такого були б різні підстави виникнення і припинення.

Підставою для виникнення трудових правовідносин є трудовий договір (контракт), а для працівників, які займають виборні посади, таким є факт обрання на цю посаду.

Припиняється трудові правовідносини фактом припинення трудового договору з підстав, зазначених у законі.

Джерела трудового права
До джерел трудового права відносяться різні нормативні акти органів влади і управління, що регулюють трудові та інші тісно пов'язані з ними відносини.
У джерелах трудового права відбиті матеріальні умови життя нашого суспільства, і в міру їх зміни міняються і джерела трудового права.

Класифікація джерел трудового права:
- за ступенем їх важливості і субординації;
- по системі трудового права;
- по його формі;
- за сферою дії;
- за ступенем узагальненості.

До джерел трудового права відносяться:
- закони
- підзаконні акти
- договори і угоди колективного характеру

За сферою дії джерела трудового права поділяються на загальнодержавні, республіканські у складі РФ, галузеві, міжгалузеві, обласні, муніципальні і локальні.

Види спеціальних норм трудових правовідносин:

- норми-пільги, що надають додаткові гарантії трудових прав;
- норми-пристосування, що трансформують загальні норми до даних умов праці. Наприклад, галузева диференціація, тобто по галузях народного господарства, містить в основному норми-пристосування;
- норми-вилучення. Їх мало. Вони обмежують права деяких працівників в порівнянні з загальними нормами.

Суб'єкти трудового права - це учасники суспільних відносин, що регулюються трудовим законодавством, які можуть володіти трудовими правами і обов'язками реалізовувати їх.
Для суб'єктів необхідна наявність трудової правоздатності та трудової дієздатності.

Правовим статусом суб'єкта трудового права називається його основне правове становище як даного суб'єкта, закріплене трудовим законодавством.

У нього входять наступні елементи:
- трудова правосуб'єктність
- основні трудові права і обов'язки
- юридичні гарантії трудових прав і обов'язків
- передбачена законодавством відповідальність за порушення трудових обов'язків.

Роботодавці - це підприємства, установи, організації будь-якої форми власності, тобто державні, муніципальні, колективні та індивідуальні, що володіють трудовою правосуб'єктністю, і в першу чергу работодательской правоздатність.

Трудовий колектив - це добровільне організаційно-самостійне об'єднання працівників для спільної праці на конкретному підприємстві, в установі, на основі їх трудових договорів або членства в даному виробничому кооперативі.

Види трудових колективів:
1) за видом суспільної праці і сфери його застосування
(Виробничі колективи, колективи в галузі освіти, охорони здоров'я, культури і мистецтва, проектні, проектно-конструкторські, технологічні, науково-дослідні, управлінські, колективи апарату органів влади та правоохоронних органів)

2) за формою власності на виробниче майно
(Трудові колективи державних і муніципальних підприємств, установ, організацій, виробничих кооперативів, включаючи колгоспи, колективи акціонерних товариств та інших виробництв колективної та приватної власності, трудові колективи, засновані на приватній власності, на власності громадських організацій, на змішаній формі власності).

3) за ступенем об'єднання працівників, їх контактності в процесі праці
(Основний трудовий колектив підприємства, низовий трудовий колектив, первинний трудовий колектив).

Статутні (основні) повноваження трудового колективу:

Рада трудового колективу обирається загальними зборами, яке встановлює його чисельність і термін дії, і здійснює повноваження трудового колективу в період між загальними зборами трудового колективу.

А) здійснює контроль за виконанням рішень загальних зборів трудового колективу, реалізацією критичних зауважень і пропозицій робітників і службовців, інформує трудовий колектив про їх виконання;

Профспілки несуть відповідальність за два види правопорушень:

1) за невиконання своїх зобов'язань за колективним договором, угодою;
2) за організацію і проведення незаконного страйку.

КОЛЕКТИВНІ ДОГОВОРИ І УГОДИ

Основні принципи укладання колективних договорів і угод:

Ініціатором колективних переговорів по розробці, укладанню та зміни колективного договору мають право виступати будь-яка сторона. Як правило, це оформляється в письмовій формі у вигляді повідомлення.
Це повідомлення надсилається іншій стороні протягом 3-х місяців до закінчення терміну дії колишнього колективного договору.
Сторона, яка отримала письмове повідомлення, зобов'язана в 7-денний термін почати переговори.
Якщо в ході переговорів сторони не змогли прийти до угоди з незалежних від них причин, складається протокол розбіжностей, до якого вносяться остаточно сформульовані пропозиції сторін про заходи, необхідні для усунення цих причин, а також про термін відновлення переговорів.
У разі виникнення розбіжностей в ході колективних переговорів для їх врегулювання сторони використовують примирні процедури.

СТОРОНИ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

Всі умови колективного договору класифікують за трьома видами:

1) Нормативні умови, що надають додаткові пільги, переваги або встановлюють види і розміри оплати праці, додаткові відпустки і т.д.
2) Зобов'язальні умови представляють конкретні зобов'язання сторін із зазначенням термінів їх виконання і їх суб'єктів - виконавців, що відповідають за їх виконання.
3) Організаційні умови. Це умови про терміни дії договору, контролю за його виконанням, про порядок зміни і перегляду, а також про відповідальність за порушення умов колективного договору.

Колективний договір укладається на термін від одного року до трьох років. Він вступає в силу з моменту його підписання сторонами, або з дня, встановленого у колективному договорі.
Після закінчення встановленого терміну колективний договір діє до тих пір, поки сторони не укладуть новий або не змінять, доповнять діючий.
При реорганізації підприємства колективний договір зберігає свою дію на період реорганізації, потім може бути переглянутий з ініціативи однієї зі сторін.
При зміні власника майна підприємства дія колективного договору зберігається протягом трьох місяців.
При ліквідації підприємства в порядку передбаченому законом, колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.

- федеральні
- галузеві
- республіканські
- регіональні

Відповідальність представників роботодавця за порушення і невиконання зобов'язань за колективним договором, угодою.

1) За ухилення від участі в переговорах або порушення встановлених для цього строків
2) За порушення та невиконання вже укладеного колективного договору, угоди
3) За ненадання інформації, необхідної для колективних переговорів і здійснення контролю.

За ці правопорушення передбачена адміністративна відповідальність у вигляді штрафу.

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР - це угода між трудящими і підприємством, установою, організацією, яким трудящий зобов'язується виконати роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку підприємства, а друга сторона зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені трудовим законодавством, колективним договором і угодою сторін.

Умови трудового договору

Безпосередні умови, зумовлені угодою сторін, встановлюють більший або менший обсяг прав і обов'язків сторін.
Ці умови діляться на
- необхідні
(Такі умови, за відсутності яких трудового договору бути не може, а, отже, і не може виникнути реальне трудове правовідношення. До них належать такі умови:
* Про місце роботи
* Про трудової функції
* Щодо рівня заробітної плати

- додаткові
(Ці умови можуть бути, а можуть і не бути, трудовий договір без них все одно буде укладено. Але якщо ці умови обумовлені, вони обов'язкові для виконання).

Контракт - строковий трудовий договір.
Трудовий договір вважається укладеним за наявності таких обставин:
- досягнуто згоди сторін по необхідним і додатковим умовам;
- працівник пред'явив необхідні документи.

Договір укладається в письмовій формі у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу. Договір є підставою для виникнення трудових відносин між сторонами трудового договору з дня, встановленого в ньому.

Види трудових договорів

1. Договір з невизначеним строком
(Полягає:
* Як звичайний, коли, як правило, обумовлюється місце роботи, трудова функція працівника та заробітна плата;
* При прийомі на державну службу
* З молодими робітниками і молодими фахівцями за направленням після закінчення навчання в навчальних закладах
* За суміщення професій
* З позаштатним працівником
* Про надомну роботу)

2. Строковий договір, укладений на строк не більше 5 років
(Полягає:
* За організованого набору
* Для роботи в районах Крайньої Півночі або прирівняних до них місцевостях
* На будь-який визначений календарний термін, що не перевищує 5 років
* Для виробничого навчання або учнівський строк не більше 6 місяців, який потім трансформується у звичайний трудовий договір з невизначеним терміном
* З керівниками підприємств)
*
3. Договір на час певної роботи
* Договір про тимчасову роботу
* Договір про сезонну роботу
* Договір для визначення іншої роботи (крім тимчасової і сезонної), яка за своїм характером і обсягом повинна закінчуватися її виконанням.

Трудовий договір про роботу на дому відноситься до договорів з невизначеним строком.

Підстави припинення трудового договору

Додаткові підстави припинення трудового договору

* Одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації та його заступником;

* Вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального вчинку, несумісного з продовженням даної роботи;

* Передбачених контрактом, укладеним з керівником підприємства
*