трудова праводееспособность

Обов'язковою передумовою виникнення трудових право-відносин є наявність у ᴇᴦο суб'єктів трудової праводее-здатності (трудової правосуб'єктності). На відміну від громадян-ської правоздатності, яка виникає з моменту народження, тру-довая праводееспособность виникає у громадян при досягненні певного віку. Вона ділиться на загальну, повну, ограни-ченную і спеціальну.

Обмежена трудова праводееспособность у працівника віз-ника з 14 років і триває до досягнення нею 16 років. Особи, які досягли віку 14 років, можуть укладати трудовий договір толь-ко˸

1) за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування;

2) якщо вони навчаються, отримуючи загальну середню освіту;

3) для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди їх здоров'ю і не порушує процесу навчання.

Загальна трудова праводееспособность виникає з 16 років. Зако-нодатель не пов'язує укладення трудового договору в даному віз-расте з будь-якими додатковими умовами. Але в законо-видавництві існують обмеження на укладення трудових до-говорів з особами до 18 років. Тому повна трудова праводее-здатність виникає з моменту повноліття, тобто з 18 років.

Трудова правосуб'єктність належить людині на протя-жении всієї ᴇᴦο життя і не обмежується моментом виходу на пенсію. Однак в деяких випадках федеральний закон ограни-чивает можливість людини укладати трудовий договір після досягнення якого-небудь віку (наприклад, для дер-них службовців - 65 років і т.д.).

Читайте також

Обов'язковою передумовою виникнення трудових право-відносин є наявність у його суб'єктів трудової праводее- здатності (трудової правосуб'єктності). На відміну від громадян-ської правоздатності, яка виникає з моменту народження, тру-довая праводееспособность. [Читати далі].