Трудова книжка - трудове правоУкаіни (резепова в

Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника і трудовий стаж працівника. За записами, внесеним до трудової книжки, встановлюється загальний, безперервний і спеціальний трудовий стаж, з яким зв'язується надання працівникові певних пільг і переваг відповідно до законів, колективним договором. трудовим договором і локальними нормативними актами.

Всі відомості в трудову книжку заносяться повністю, без скорочення на підставі відповідних документів (паспорта. Диплома про отримання освіти, документів з останнього місця роботи). Викреслювання та виправлення неточностей у трудовій книжці не допускаються.

Відомості про стягнення в трудову книжку не вносяться. за винятком випадків, коли дисциплінарним стягненням є звільнення. Дата звільнення вказується відповідно до наказу про звільнення. Днем звільнення вважається останній день роботи. Записи в трудову книжку про причини припинення трудового договору повинні проводитися в точній відповідності з формулюваннями ТКРФ чи іншого ФЗ і з посиланням на відповідні статтю, пункт ТК Україна чи іншого ФЗ.

Роботодавець при припиненні трудового договору зобов'язаний видати працівнику в день звільнення (останній день роботи) трудову книжку і за письмовою заявою працівника копії документів, пов'язаних з роботою.

У разі відсутності можливості видати трудову книжку в день звільнення працівника роботодавець направляє працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. З дня направлення повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки.