Тривалий лікарняний поняття, терміни, порядок оплати і оформлення

Часто роботодавці стикаються з такою ситуацією, як тривалий лікарняний співробітника. Мова йде не про тижні, а про тижні, місяці і навіть півріччі. При цьому, співробітником регулярно представляються листки тимчасової непрацездатності.

У разі відсутності грамотного і оперативного делегування, робота простоює, і коли член команди зможе до неї приступити - незрозуміло. Незабаром у начальства може закрастися сумнів: чи дійсні принесені документи і чи не симулює підлеглий?

Загальна інформація

Буква закону говорить, що тимчасова непрацездатність представляє ніщо інше, як втрату працездатності внаслідок захворювання, нещасного випадку, або з інших причин.

Види непрацездатності, дозволені для оформлення тривалого лікарняного листа

Слід чітко розрізняти такі види непрацездатності:

Різниця полягає в оборотності. Так, перша має на увазі під собою наявність інвалідності, друга ж оборотна, тобто працездатність відновлюється протягом певного проміжку часу.

Тимчасова непрацездатність також ділиться на:

повну (людиною втрачена здатність працювати і наказаний спеціалізований режим);
часткову (підлеглий позбавлений можливості виконувати звичну для себе роботу, яка може бути замінена на іншу, без заподіяння шкоди його здоров'ю).

Залежно від причин, що стали підставою для тимчасової непрацездатності, розрізняють:

непрацездатність, обумовлену захворюванням;
непрацездатність, спровоковану виробничим або побутовим нещасним випадком.

Перша найбільш поширена. Вона фіксується в формалізованому документі - листку тимчасової непрацездатності.

Листок тимчасової непрацездатності: важливі нюанси

Беручи від співробітника такого роду документ, представнику компанії (співробітнику HR, бухгалтеру або чолі підрозділу) необхідно звернути увагу на наступне:

яким установою він виданий;
чи всі обов'язкові та додаткові реквізити присутні і коректно заповнені;
якщо один листок подовжує дію раніше наданого, в графі «продовження листка N» повинен обов'язково зазначатися порядковий номер останнього.

Кому не видається тривалий лікарняний?

Листок тимчасової непрацездатності не видається:

оперативної медичною допомогою;
станціями переливання крові;
прийомним лікарняним відділенням;
різного роду лікарнями;
будинками відпочинку;
стоматологічними клініками;
спа-салонами;
центрами медичної профілактики;
судмедекспертним бюро.

При найменших сумнівах в достовірності листка, необхідно направити відповідний запит на ім'я головного лікаря медустанови, який оформляв документ. Незважаючи на існуючий стереотип, дана інформація не є конфіденційною і може бути оголошена.

Скільки дозволено хворіти?

Дивно, але факт: ні в одному вітчизняному нормативно-правовому акті не згадано гранична межа знаходження співробітника на лікарняному.

Тому відповідь на питання «на скільки видається лікарняний» може різнитися в кожній конкретній ситуації.

Так, амбулаторне лікування може тривати протягом 15 календарних днів і пролонгуватись медпрацівником на місяць.
Лікування пацієнта терміном більше місяця проходить під строгим контролем лікарської комісії і може бути продовжено ще на 10 діб (календарних).
Особливі випадки (реконструктивні втручання, туберкульоз різних форм) мають на увазі видачу лікарняного на весь термін лікування.
Крім того, лікарняний може видаватися в зв'язку з доглядом за непрацездатним членом сім'ї:
- на 2 місяці - при догляді за хворою дитиною, яка не досягла семирічного віку;
- на 15 днів - при догляді за хворою дитиною, що не досяг п'ятнадцятирічного віку
- на 3 дні-при догляді за хворим повнолітнім членом сім'ї, який проходить амбулаторне лікування.
- на рік - при догляді за хворим неповнолітньою дитиною-інвалідом;
Співробітник має право взяти лікарняний на 24 дня при необхідності долікуватися в санітарно-курортних організаціях.
Лікарняний терміном до 70 днів видається жінці, яка усиновила дитину, яка не досягла тримісячного віку, з дня народження малюка. Може побут продовжений до 110 днів при усиновленні двох і більше дітей.
При вагітності однією дитиною жінці належить лікарняний на 30-му тижні терміном на 140 календарних днів. У разі многоплодовой вагітності - на 28 тижні і на 194 дня відповідно.
При ускладнених пологах народила покладається лікарняний на 156 днів. У разі викидня або примусового переривання вагітності - на весь період непрацездатності, але не менше ніж на 3 дні.

Медичний заклад, котре видає листки непрацездатності часто хворіє співробітнику, має право обґрунтовано запропонувати роботодавцеві направити того на медичне обстеження з метою визначення професійної придатності і виявлення ознак профзахворювань.

У разі, якщо такі виявляться і співробітнику потрібні особливі трудові умови, роботодавець зобов'язаний буде йому їх надати.

Якщо ж буде встановлено, що тривалий лікарняний не пов'язаний з профзахворюванням, роботодавцю залишається примиритися з тривалою відсутністю співробітника на робочому місці.

Як правильно оформити тривалий лікарняний?

Правила оформлення тривалого лікарняного такі ж, як для стандартного: за фактом одужання (або виписки) співробітником в HR-відділ надається оформлений в поліклініці за місцем проживання та завірений лікарем листок тимчасової непрацездатності, який, згодом, передається в бухгалтерію для нарахування лікарняних.

У разі, якщо мало місце стаціонарне лікування, датою відкриття листа є дата госпіталізації пацієнта.

Нюанси розрахунку лікарняних: як не помилитися

Розрахунок допомоги по тривалому лікарняному здійснюється за тими самими правилами, що і за короткостроковим. Для цього лімітований середній заробіток співробітника за 2 календарні роки, що передують року настання тимчасової непрацездатності, ділять на 730 календарних днів і множать на відповідну кількість днів хвороби, а також на коефіцієнт страхового стажу (становить одиницю для працівників, чий трудовий стаж перевищує 96 місяців). Нарахована таким чином сума зменшується на суму прибуткового податку і підлягає виплаті працівникові.

X Даний веб-сайт використовує cookies і схожі технології для поліпшення роботи. Щоб дізнатися більше про використання cookies на цьому веб-сайті, прочитайте Політику використання файлів Cookie і схожих технологій. Використовуючи даний веб-сайт, Ви погоджуєтеся з тим, що ми зберігаємо і використовуємо cookies на Вашому пристрої і користуємося схожими технологіями.