Тривалий лікарняний лист - який максимальний термін видачі, як оплачується в 2019 році, чи можна
Кожен співробітник українських організацій може отримати тривалий лікарняний лист. Проміжок часу, протягом якого особа може перебувати на лікуванні вдома, формується з декількох чинників.
Варто звернути особливу увагу на факт того, що переважна більшість лікарів видають відповідні документи на певний термін, який чітко регламентується положеннями чинного федерального законодавства. Продовження встановлених строків можливо тільки в разі скликання спеціальної медичної комісії.
Для розуміння особливостей медичного листа необхідно ознайомитися з порядком видачі документа при амбулаторному або стаціонарному лікуванні, при знаходженні громадянина на санаторному лікуванні, при догляді за дитиною і в разі вагітності. Також важливо врахувати порядок оплати тривалих лікарняних листів.
Максимальний термін видачі документа
Право співробітника, який здійснює свою трудову діяльність в будь-якій організації, на отримання спеціального забезпечення в разі виникнення захворювання регламентується нормами статті 183 чинного Трудового Кодексу РФ. Варто відзначити, що в той же час даний нормативний акт не встановлює граничний термін дії лікарняного листа.
У разі отримання особою травм, відправлень і інших захворювань лікар видає стандартний документ, який звільняє співробітника від обов'язків протягом 10 календарних днів. Відповідний термін може бути продовжений до 1 місяця після додаткового огляду. Якщо лікування затягується на термін більше 30 днів, то питання про продовження лікарняного листа вирішується в спеціальному порядку лікарською комісією.
Відповідно до постанови комісії може бути прийнято рішення про видачу співробітникові організації лікарняного документа на термін не більше 10 місяців. Тільки в окремих випадках, пов'язаних з особливо важкими захворюваннями, дія листа може бути продовжено до 1 року.
Амбулаторне та стаціонарне лікування
Тривалість амбулаторного лікування визначається в самостійному порядку тільки лікарем. Середній термін дії листа складає 10 днів, а максимальний термін видачі - до 12 місяців.
Варто відзначити, що в разі звернення особи за стоматологічними послугами, амбулаторне лікування може тривати не більше 5 днів з можливістю продовження до 30 календарних днів в залежності від рішення комісії.
Що стосується терміну дії листка непрацездатності, який був виданий особі приватним фахівцем, то він абсолютно ідентичний випадків проходження лікування співробітника в громадських лікарнях і поліклініках.
Тривалий лікарняний лист оформляється на весь час лікування хворого в стаціонарі. Лікар може на свій розсуд додати до встановленого раніше періоду 10 днів для проходження хворим адаптаційних процедур. Також це може бути здійснено для спостереження за громадянином в домашніх умовах.
Крім того, якщо особа проходить стаціонарне лікування в іншому населеному пункті, то до підсумкового терміну лікування може бути доданий часовий проміжок, витрачений на дорогу від місця фактичного проживання.
В санаторії
Досить часто лікарі рекомендують своїм пацієнтам пройти лікування в спеціалізованих санаторіях відразу після стаціонарного спостереження. У такому випадку кожен громадянин може розраховувати на отримання лікарняного листа, термін дії якого буде повністю покривати певний період перебування. У даних рамках варто виділити тільки одне обмеження, яке полягає в тому, що такий строк не може бути більше 24 днів.
Про необхідність продовження лікувальних процедур, а, відповідно, і лікарняного листа, рішення приймає уповноважена лікарська комісія того санаторію, в якому проходить лікування особа.
У випадках, якщо на таке лікування направляється пацієнт, які отримав травми або захворювання в результаті надзвичайної події, яка виникла в процесі виробничої активності, то в термін лікарняного листа може бути включено час на переїзд хворого в санаторій.
Догляд за дитиною
У випадках, якщо захворіла дитина співробітника організації, вік якого становить менше 7 років, то лікарняний лист видається на руки матері або будь-якого іншого офіційного представника для догляду на весь термін лікування до повного одужання. Якщо ж здійснюється догляд за дитиною віком до 15 років, то максимальний термін дії даного документа може становити не більше 15 днів.
Що стосується дітей старше 15 років, то їх батьки можуть бути звільнені від виконання своїх постійних трудових зобов'язань на термін не більше 3 днів. У кожному конкретному випадку лікарняний лист формується лікуючим лікарем. Варто відзначити, що фельдшери або зубні лікарі можуть виписати лікарняний тільки на 10 днів.
Після призначення початкового лікування та у разі виникнення у дитини певних ускладнень, рішення про продовження лікарняного листа приймається на спеціальній комісії. В даному випадку батько дитини може також перебувати на лікарняному до 12 місяців, в залежності від тяжкості захворювання.
Вагітність і пологи
Вагітність і пологи також супроводжуються видачею лікарняного листа. Складанням відповідного документа займається акушер-гінеколог або фельдшер (в разі відсутності в населеному пункті профільного фахівця. У переважній більшості випадків лікарняний лист формується тільки на 30 тижні вагітності. Фактична тривалість документа становить 140 днів.
Варто відзначити, що лікарняний може бути виданий безпосередньо в пологовому відділенні. Це актуально для випадків, коли пологи наступають до 30 тижня вагітності. Термін дії відповідного документа складе не більше 160 календарних днів.
Як проводиться оплата лікарняного листа при виробничу травму - дивіться тут.
Оплата тривалого лікарняного листа
В даному випадку все залежить від загального страхового стажу та актуального розміру заробітної плати:
- якщо стаж співробітника становить вісім років, то він може розраховувати на отримання в якості щомісячної допомоги 100% від заробітної плати;
- для працівників зі стажем більше п'яти років передбачається виплата, розмір якої становить 80%;
- для тих, чий стаж тільки більше 6 місяців і не більше 5 років, встановлюється розмір виплат в 60% від зарплати.
Передоручення обов'язків іншому працівнику
Роботодавці часто замислюються про те, що і як робити, якщо співробітник на вибув з ладу на тривалий проміжок часу в зв'язку з хворобою. Відповідно до статті 73 Трудового Кодексу співробітник, який потребує переходу на іншу роботу або спеціальність на підставі медичних показників, може перевестися, з письмової угоди роботодавця, на інше місце, що не суперечить станом здоров'я.
Переведення працівника може бути здійснений на постійну або тимчасову основу. У випадках, якщо співробітник відмовляється від тимчасового переведення на строк до 4 місяців, то роботодавець повинен в обов'язковому порядку усунути його від трудових зобов'язань на весь період лікування.
Такий стан регламентується тієї ж статтею 73. В рамках даного терміну за громадянином зберігається місце роботи і сума заробітної плати.
Варто зазначити, що роботодавець може розірвати трудову угоду в односторонньому порядку, якщо працівник висловлює відмову від переведення на нове місце і на тимчасовій. і на постійній основі.
Роботодавець має законні підстави для здійснення наступних дій в період хвороби працівника:
- на тимчасове переведення іншого співробітника на постійне місце роботи хворого;
- на прийняття на місце, що звільнилося фахівця відповідно до строковим трудовим договором;
- на укладення з особою, що здійснює свою трудову діяльність на тому ж підприємстві, договору про внутрішнє сумісництво посад;
- на доручення своєму працівникові зобов'язань по виконанню додаткових заходів, закріплених за спеціальністю відсутнього співробітника - це може бути здійснено шляхом розширення сфер обслуговування або збільшення виробничих обсягів.
У разі виникнення у працівника сумнівів з приводу законності переведення іншого співробітника на його місце роботи, він може звернутися в судові інстанції за місцем фактичного розташування місця постійного працевлаштування.
Чи можливий відпустку
Відпускним періодом для розрахунку відповідних виплат може вважатися часовий проміжок, який становить 12 місяців з моменту подачі співробітником відповідної заяви. Варто враховувати факт того, що лікарняний не може входити в розрахунок відповідно до норм Постанови Уряду України №922.
В рамках обчислення середньої заробітної плати з розрахункового періоду виключається період часу і нараховані суми, якщо співробітник підприємства отримував грошову допомогу по тимчасовій недієздатності або виплати по вагітності.
У випадку з відпускними, середня денна заробітна плата визначається за допомогою розподілу суми фактично нарахованих виплат за розрахунковий період на суму середньостатистичного числа календарних днів у місяці. Далі отриманий показник множиться на кількість повних місяців і на кількість днів у цих місцях. Відповідний порядок розрахунку регламентується положеннями про середню заробітну плату.
Середній щоденний заробіток, за допомогою якого оплачується відпустка, яка надається виключно в календарних днях, і виплата компенсації за невикористання відпустки визначаються за допомогою ділення актуальною суми зарплати, яка була нарахована за певний період часу, на 12 на кількість календарних днів у місяці.
У тих випадках, якщо один або декілька місяців, включених до розрахункового періоду, були відпрацьовані в повному обсязі в слідстві хвороби співробітника або з нього було виключено час на підставі чинного законодавства, то середня денна заробітна плата працівника може бути отримана шляхом ділення суми нарахованих виплат за період на суму календарних днів. Після цього показник перемножується на кількість повних днів.
Що стосується кількості календарних днів у неповному місяці, то вони розраховуються за допомогою ділення середньої кількості днів в місяцях на кількість днів у звітному місяці з наступним множенням на суму днів, відпрацьованих в конкретний період.
Все це може говорити про те, що громадянин цілком ймовірно отримає певну суму відпускних. Однак варто пам'ятати про факт того, що при тривалій відсутності на місці постійного працевлаштування в результаті хвороби особа може отримати в якості відпускних досить маленьку суму.
Чи можна звільнити
Звільнення співробітника з місця постійного працевлаштування під час його хвороби і дії відповідного лікарняного листа можливо тільки в тих випадках, коли медична комісія приймає рішення про його повну недієздатність. Також основною причиною такої дії може стати рекомендація про переведення громадянина на легшу роботу, яка є в переліку доступних спеціальностей у роботодавця.
У всіх інших випадках звільнення співробітника в період лікарняного не допускається на основі чинного законодавства. Якщо ж роботодавець здійснив подібну операцію, то громадянин має всі законні підстави для звернення в територіальні судові інстанції для оскарження рішення безпосереднього роботодавця.
Варто відзначити, всі обов'язки працівників підприємств і організацій регулюються нормами чинного законодавства.
Правила заповнення табеля обліку робочого часу і відображення в ньому лікарняного описані тут.
Чи можливо звільнення після лікарняного за власним бажанням - ми розповімо.