Три причини відправити резюме в - компанію, в - якої немає вакансій

Три причини відправити резюме в компанію, в якій немає вакансій

Відсутність вакансій не завжди означає, що в компанії немає місця для такого фахівця, як ви. Цілком імовірна ситуація, що двері, яка здається закритою, раптом відкриється. Правда, для цього потрібно в неї постукати.

Кожен HR-менеджер веде базу шукачів та в пошуках фахівців регулярно звертається до неї. Припустимо, в даний момент в компанії немає вакантних місць. Але ваше резюме можуть помістити в базу, і, коли компанія буде потребуватимуть фахівців вашого профілю, з вами зв'яжуться і запросять на співбесіду.

Нерідкі випадки, коли замість однієї посадової позиції гідному кандидатові пропонують іншу - просто тому що хочуть запросити його в штат. Така ймовірність особливо висока в великих організаціях з великою кількістю підрозділів. Одна вакансія вчора закрилася - а сьогодні відкрилася інша в суміжному відділі. І ваше резюме позбавить HR-менеджера від необхідності шукати претендентів на посаду, а ви при позитивному результаті справ отримаєте нову роботу.

Є роботодавці, які приймають в свої лав не фахівців певного профілю, а людей - мається на увазі набір особистісних характеристик. Можливо, ви справите на роботодавця настільки сприятливе враження, що він не захоче розлучатися з вами. І знайде для вас нішу в професійній структурі, або навіть відкриє вакансію спеціально для вас.

Якщо ви відправляєте резюме в конкретну компанію, знаючи, що там, швидше за все, немає вакансій, це свідчить про завзятість і вашому бажанні працювати саме в цій команді. Роботодавці цінують наполегливість, особливо якщо вона підкріплена об'єктивними підставами. Наприклад, ви точно знаєте, в чому виражатиметься ваш внесок в розвиток компанії, ви бачите себе в ній - і прямо говорите про це роботодавцю. Чим конкретнішими будуть ваші пропозиції, тим більш переконливо ви будете виглядати. Викладіть аргументи на користь вашої кандидатури в супровідному листі, і вас помітять і запам'ятають. Якщо навіть питання працевлаштування виявиться не вирішеним в даний момент часу, ви спрацювали на перспективу.

Є й інша сторона медалі. Коли здобувач відправляє резюме механічно, без супровідного листа, знаючи, що вакансія вже закрита, HR-менеджер може розцінити цей маневр як спам. Особливо якщо кваліфікація здобувача середня або нижча за середню. Позитивно сприймаються листи, що задовольняють дві умови:

здобувач дійсно хороший в своїй справі, йому є чим пишатися, і є що запропонувати роботодавцю;
здобувач демонструє щиру зацікавленість в роботі на компанію.

Дотримуйтесь відповідність між інтересами роботодавця і вашими кваліфікаціями, які допоможуть ці інтереси реалізувати, будьте ввічливо-наполегливі і компетентні - і перед вами відкриються двері до нових кар'єрним горизонтів.