Типові норми видачі спецодягу і обов’язки роботодавця

Права роботодавця при установці норм забезпечення спецодягом

Роботодавець зобов'язаний забезпечувати своїм співробітникам комфортні та безпечні умови праці.

На підприємствах з шкідливими і / або небезпечними трудовими умовами він так само зобов'язаний видати працівникам спеціальний одяг, згідно ТК Україна.

А саме, такі типи одягу і засобів захисту в залежності від типу виробництва:

• спеціальний одяг,
• спеціальне взуття,
• засоби індивідуального захисту,
• знешкоджують або змивають кошти відповідають нормам гігієни.

А так же взяти на себе організацію обліку, зберігання і догляду за спецодягом співробітників, забезпечити:

• своєчасну видачу,
• зберігання,
• прання і сушіння,
• ремонт,
• заміну зношеної спецодягу.

Встановлюючи норми спецодягу для працівників, роботодавець повинен керуватися ТК Україна і відповідними наказами МОЗ України та Мінпраці РФ.

У наказах МОЗ так само вказуються норми спецодягу для різних галузей і відповідність робочим кліматичних умов: поясу і температурному режиму.

Максимально допустимий час роботи на відкритому повітрі вказується в Гості, якому відповідав би то чи інший тип спеціального одягу.

Ще одним обов'язком роботодавця є ознайомлення співробітника з правилами і нормами видачі спеціального одягу до підписання трудового договору. До того, як співробітник отримає спецодяг, він не має права виконувати відповідні посади обов'язки.

Якщо роботодавець затримує видачу одягу або спецзасобів, то працівник має право отримати 2/3 зарплати. Ця сума вважається компенсацією за простій.

Мінімальні вимоги до безкоштовної видачі спецодягу

Дані вимоги вказані в Типових нормах видачі спецодягу. Як мінімум, вона повинна відповідати таким умовам:

1. Захист від впливів несприятливих факторів навколишнього середовища.
2. Захист від підвищених або знижених температур.
3. Відповідність нормам спецодягу тій чи іншій галузі.
4. Відповідність термінів експлуатації.
5. Відповідність росту, розміру і підлозі працівника.

Якщо спецодяг купується за кордоном, вона повинна пройти сертифікацію і мати декларацію відповідності, що підтверджує якість виробів і їх безпеку.

Якими документами та наказами регламентуються норми видачі спецодягу

Основні документи, де затверджені норми видачі спеціального одягу:

Як вибрати відповідні металеві шафи для спецодягу на підприємстві? Які вимоги мають враховувати і чи завжди потрібен сушильну шафу, замість звичайної вентиляції.

А ось завантажити бланк і ознайомитися з прикладами заповнення особової картки обліку ЗІЗ можна в цій статті.

Існують 4 кліматичні пояси: I, II, III, IV і Особливий. Чим вище пояс, тим відповідно нижче температура в регіоні.

Норми видачі теплою спецодягу працівникам єдині для всіх галузей економіки, за винятком особливих випадків, передбачені Типовими нормами.

Термін експлуатації спецодягу змінюється в залежності від кліматичного пояса.

Наприклад, куртку на утеплювальній підкладці в I кліматичному поясі можна носити 3 роки, в II - 2,5, в III поясі - 2, в IV і Спеціальному - 1,5 року. Це добре видно на зведеної міжгалузевої таблиці.

Зведена таблиця безплатної видачі спецодягу по всіх галузях в залежності від кліматичного поясу і терміну експлуатації

Найменування теплого спеціального одягу

Кліматичні пояси / років використання

Для особливого кліматичного поясу так само покладено додатковий комплект до стандартного набору спецодягу: кожушок - один на 4 роки; шапка-вушанка - на 3 роки; хутряні рукавиці - на 2 роки.

Для кожного елемента одягу встановлюється свій термін експлуатації. Плюс до цього враховується кліматичний пояс, в якому працює співробітник. При цьому облік видачі засобів індивідуального захисту ведеться окремо, в особистій картці обліку ЗІЗ працівника.

Норми безплатної видачі спеціального одягу для всіх галузей

Єдині загальні норми

Типові норми безплатної видачі сертифікованих спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам наскрізних професій і посад усіх галузей економіки, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних з забрудненням

Норми безплатної видачі працівникам теплого спеціального одягу і теплої спеціального взуття за кліматичними поясами, єдиними для всіх галузей економіки (крім кліматичних районів, передбачених особливо в Типових галузевих нормах безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам морського транспорту; працівникам цивільної авіації ; працівникам, які здійснюють спостереження і роботи по гідрометеорологічному режиму навколишнього середовища; постійному і змінному складу навчальних і суперечка івних організацій української оборонної спортивно-технічної організації (РОСТО))

Типові норми безплатної видачі сертифікованої спеціальної сигнальної одягу підвищеної видимості працівникам усіх галузей економіки

У мене в організації офіційно влаштовують на роботу через 2 місяці тільки і спецодяг дають саме тоді ж. Коли стали працівники обурюватися, що це незаконно, роботодавець звільнив 3 людини, скаржитися безглуздо, так як довести, що ми там працювали неможливо. Зараз влаштувався на іншу роботу електрогазозварником і перше питання до роботодавця новому був саме про це, знаю, що за законом зобов'язані.