Тимчасова робота

Трудовим законодавством нашої країни передбачено, що роботодавець може укладати з працівниками строковий трудовий договір. Але тільки на певних умовах!

У ст. 59 ТК Україна сказано, що строковий трудовий договір укладається тоді, коли характер робіт не дозволяє встановити точні терміни їх закінчення і за згодою сторін.
Трудовий договір для тимчасових робіт має деякі особливості:
  • Виконувана робота носить тимчасовий характер;
  • Термін трудової діяльності нового співробітника не перевищуватиме 2-х місяців.
Що таке «тимчасовий характер роботи». Трудовий кодекс не регламентує таке поняття. Апріорі - це робота, яка не є постійною.
В Указі Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.1974 № 311-IX «Про умови праці тимчасових робітників і службовців», який діє і сьогодні в тій його частині, що не суперечить нормам ТК, сказано, що тимчасовими працівниками є громадяни:
  • Термін виконання трудових обов'язків, яких не перевищує 2-х місяців;
  • Найняті на роботу для заміщення відсутнього працівника, який перебуває в штаті роботодавця на термін, що не перевищує 4-х місяців.
До тимчасових роботах можна віднести:
  • Будівельні;
  • ремонтні;
  • Оздоблювальні;
  • Підготовка звітів та проектів;
  • Розробка комп'ютерних програм;
  • Інші.
Не можна плутати поняття «тимчасової роботи» з підставами, зазначеними в ст. 59 ТК РФ:
  • Такі роботи, як реконструкція, монтаж і демонтаж обладнання в зв'язку з розширенням виробництва або обсягу наданих роботодавцем послуг, а також роботи з модернізації виробництва, які планується здійснити протягом 1 року;
  • Виконання певної роботи, дату закінчення якої можна визначити заздалегідь.

З тимчасовим працівником так само, як і з будь-яким іншим, необхідно укласти трудовий договір. При оформленні на таку роботу, претендент повинен пред'явити всі необхідні документи, повний список яких представлений в ст. 65 ТК РФ.
Після цього укладається трудовий договір, який повинен містити в собі всі обов'язкові умови, перераховані в ст. 57 ТК РФ. Умова про тимчасовий характер робіт можна не включати до трудового договору. Трудовий Кодекс цього не вимагає, на відміну від укладення договору з сезонними працівниками. Досить вказати термін дії договору - не більше 2-х місяців.
Але обов'язково потрібно вказати, чи є ця робота основної або за сумісництвом. У такому договорі можна вказати не професію працівника, а характер виконуваних робіт.

Згідно ст. 67 ТК РФ, якщо роботодавець протягом 3-х днів з моменту фактичного допущення нового працівника до виконання трудових функцій, не укладе з ним письмовий строковий трудовий договір, то він буде вважатися укладеним. А довести, приймався працівник на тимчасову роботу, він не зможе. Тому працівник буде прийнятий на постійній основі.

Інформація про тимчасовий характер роботи в трудовій книжці не вказується. Також роботодавець, згідно зі ст. 289 ТК РФ, не може встановити тимчасовому працівнику випробувальний термін.