Тимчасова робота особливості трудових відносин
канд. юрид. наук, доцент кафедри гражданс- кого процесуального і трудового права Південного федерального університету (м.Вінниця)
Однією з причин обмеження терміну трудового договору закон визнає необхідність виконання тимчасових робіт. Що таке тимчасова робота? Чи є спеціальні правила укладання та розірвання трудового договору на виконання тимчасових робіт? Які особливості трудових відносин з тимчасовими працівниками? Про це - в нашій статті.
Праця тимчасових співробітників регулюється Трудовим кодексом України та Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.1974 № 311-IX «Про умови праці тимчасових робітників і службовців» (далі - Указ про тимчасові працівниках), який відповідно до ст. 423 ТК Україна продовжує діяти в частині, що не суперечить ТК РФ.
Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника тимчасовою роботою не є
Виконання обов'язків тимчасово відсутнього колеги, за яким зберігається місце, тепер служить окремою підставою для укладання строкового трудового угоди, чий термін заздалегідь законом не обмежується (ч. 1 ст. 59 ТК).
Укладення трудового договору на час виконання тимчасових робіт
Нагадаємо, що всі випадки, коли можуть полягати термінові договори, підрозділяються на дві групи.
Група 1. Трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений час з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Група 2. За згодою сторін без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
У переліку випадків, коли строковий договір укладається з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, є і ситуація, яка передбачає працевлаштування для виконання короткострокових (до двох місяців) завдань.
Висновок строкової угоди на період до двох місяців можливе за умови, якщо завдання носять явно тимчасовий характер, т. Е. Заздалегідь відомо, що вона буде тривати не більше двох місяців.
Наприклад, укладення договору на час проведення ремонту приміщення.
Неправомірним буде короткострокове працевлаштування на строк до двох місяців для виконання завдань, які є для організації постійними.
Наприклад, не допускається укладати з прибиральницею строковий договір на термін до двох місяців, якщо вона повинна прибирати службові кабінети в офісі фірми і необхідність у прибиранні приміщень через два місяці не відпаде.
Висновок строкової угоди на час виконання непостійних завдань можливе за умови, якщо вони носить явно тимчасовий характер
Особливості змісту трудового договору з тимчасовим працівником
У трудовому договорі з тимчасовим співробітником обов'язково повинен бути вказаний конкретний термін його дії.
До обов'язкових умов ТК Україна відносить, в тому числі, термін його дії. Таким чином, у змісті обов'язково повинно бути вказано, що це договір, укладений на певний термін, конкретний термін договору і причина, яка послужила підставою для укладення.
Приклад оформлення трудового договору з тимчасовим працівником (фрагмент)
Оформлення прийому на роботу тимчасового працівника
Запис про тимчасову роботу повинна бути внесена в трудову книжку співробітника.
Якщо робота у даного наймача за договором, укладеним на строк до двох місяців, для громадянина основна і її тривалість перевищує п'ять днів, наймач зобов'язаний внести до трудової книжки відповідний запис про роботу (ст. 66 ТК РФ).
Якщо працевлаштування на строк до двох місяців, є роботою за сумісництвом, то згідно зі ст. 66 ТК Україна за бажанням співробітника відомості про роботу за сумісництвом вносяться в трудову книжку за місцем основної роботи на підставі документа, що підтверджує цей факт.
Збираємося взяти на роботу тимчасового співробітника. Чи потрібно в трудовій книжці при працевлаштуванні відображати, що він приймається за строковим трудовим договором на тимчасові роботи?
У наказі про прийом на роботу (форма № Т-1) термін закінчення відбивається конкретною датою.
Приклад оформлення наказу про прийом тимчасового працівника на роботу
Читайте по темі в електронному журналі
Особливості регулювання праці тимчасових працівників
У ТК Україна є спеціальна гл. 45, що передбачає особливості регулювання праці співробітників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців.
Випробування при прийомі на тимчасову роботу
Підстава 1. При укладенні такого договору не передбачається встановлення тривалих трудових відносин і виконання робіт спільно з постійним колективом.
Підстава 2. Самі роботи носять для організації тимчасовий характер і, як правило, є непрофільними, що також не передбачає необхідності встановлення випробування працевлаштуванні.
Яким чином може бути здійснена перевірка ділових якостей тимчасового члена колективу, якщо йому не може бути встановлено випробування при працевлаштуванні?
Перевірити ділові якості тимчасового співробітника може кадрова служба організації в ході співбесіди, в процесі вивчення документів, що підтверджують кваліфікацію, якщо робота вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
Регулювання робочого часу і часу відпочинку для тимчасових робіт
Для співробітників, які уклали договір на строк до двох місяців, встановлені також особливості правового регулювання робочого часу і часу відпочинку. Згідно ч. 1 ст. 290 ТК України ці працівники можуть бути в межах цього терміну залучені з їх письмової згоди до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні.
У нас в організації є діючий профспілка. Чи повинні ми враховувати його думку при залученні до роботи у вихідні або неробочі святкові дні тимчасових членів колективу?
Відповідно до ст. 113 ТК України робота у вихідні та неробочі святкові дні забороняється. Залучення їх до роботи в такі дні провадиться з їхньої письмової згоди у разі необхідності виконання непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота у даного роботодавця, у відокремленому структурному підрозділі організації.
В інших випадках залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації.
Положення ч. 1 ст. 290 ТК України про те, що співробітники можуть бути за їх письмовою згодою залучені до робіт у вихідні, святкові та неробочі дні (без відсилання до ст. 113 ТК РФ), передбачає, що роботодавцю надано право самостійно визначати необхідність залучення зазначених працівників до робіт у вихідні і неробочі святкові дні. Щоб їх залучення до робіт у вихідні, святкові та неробочі дні було визнано законним, досить дотримання лише одного умови, визначеного законодавцем - це наявність письмової згоди. При цьому роботодавець повинен одержати таку згоду в кожному конкретному випадку залучення працівника до роботи у вихідний або неробочий святковий день незалежно від того, включено воно в умови укладеного з працівником трудового договору чи ні.
Письмова згода працівника (зразок)
Збільшити зображення >>>
Згідно ч. 2 ст. 290 ТК України робота у вихідні та неробочі святкові дні компенсується в грошовій формі не менш ніж у подвійному розмірі.
Один з наших тимчасових працівників. відпрацював у вихідний день, вимагає надання йому додаткового вихідного замість подвійної оплати роботи. Чи повинні ми задовольнити його вимогу?
Тимчасовим працівникам оплачувані відпустки надаються з розрахунку два робочих дні за місяць роботи.
Згідно ст. 291 ТК Україна їм надаються оплачувані відпустки або виплачується компенсація при звільненні з розрахунку два робочих дні за місяць роботи. Тобто максимальна тривалість відпустки у таких працівників складе чотири робочих дня.
Особливості припинення тимчасового трудового договору
Як і будь-який трудовий договір, договір, укладений на термін до двох місяців, може бути припинений з підстав, передбачених ТК РФ: з ініціативи працівника або за ініціативою роботодавця, за обставинами, не залежних від волі сторін або, як і будь-який строковий трудовий, - у зв'язку із закінченням його терміну.
Тим часом ТК Україна передбачає особливий порядок припинення договору, укладеного на термін до двох місяців.
Про звільнення за власним бажанням тимчасовий співробітник повинен повідомити роботодавця за три календарних дні.
Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату тимчасові працівники попереджаються роботодавцем персонально під розпис не пізніше ніж за три календарні дні.
Так, за загальним правилом при звільненні за власним бажанням працівник повинен попередити наймача письмово не пізніше ніж за два тижні (ст. 80 ТК РФ). При розірванні договору, укладеного на термін до двох місяців, працівник згідно зі ст. 292 ТК України зобов'язаний у письмовій формі попередити наймача за три календарні дні про дострокове розірвання трудового договору.
Є особливості і в припиненні трудового договору з ініціативи роботодавця.
Згідно ст. 180 ТК України про майбутнє звільнення в зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівники попереджаються роботодавцем персонально під розпис не пізніше ніж за два місяці до звільнення. Працівники, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, згідно зі ст. 292 ТК України повинні бути попереджені роботодавцем про майбутнє звільнення в зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників у письмовій формі під розпис не пізніше ніж за три календарні дні.
Відповідно до ст. 292 ТК України працівнику, яка уклала трудовий договір на строк до двох місяців, вихідна допомога при звільненні не виплачується. Інше рішення може бути закріплено федеральними законами, колективним договором або включено за угодою сторін в трудовий договір.
Трансформація тимчасової роботи в постійну
Трудовий договір з тимчасовим працівником вважається укладеним на невизначений строк, якщо він пропрацював понад два місяці і жодна зі сторін не зажадала припинення трудових відносин.
Трудовий договір, укладений на виконання тимчасової роботи. закінчується в період вагітності робітниці. Чи означає це, що такий трудовий договір повинен бути визнаний трудовим договором, укладеним на невизначений термін?
Згідно ст. 261 ТК України наймач зобов'язаний за письмовою заявою вагітної жінки продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності. Для цього працівниця повинна написати відповідну заяву і прикласти до нього медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Працівниця, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності, зобов'язана за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз в три місяці, представляти медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір з нею в зв'язку з закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності.
Читайте в цьому місяці
