Тестове завдання братися чи ні

Текст: Анастасія Синцова, Антон Ратніков

Що таке тестове завдання

Так, сьогодні багато претендентів стикаються з бажанням працедавців перевірити здібності претендентів на вакантне місце. пропонуючи їм виконати тестове завдання. Найчастіше такі умови виставляють представникам творчих професій: журналістів, копірайтерів, дизайнерам, але це не закономірність.

Інтерес роботодавця тут очевидний. в стислі терміни перевірити компетентність кандидата на вакантну посаду, дізнатися, як швидко він може справлятися із завданнями, наскільки він відповідальний і психологічно стійкий. Як би не були досконалі ваші дипломи про освіту і особисте портфоліо, ніщо краще не виявить позитивні і негативні сторони здобувача, ніж зроблене «тут і зараз».

Завдання можуть бути двох видів. або оперативне, щось на зразок невеликого тесту, відповісти на питання якого потрібно прямо на співбесіді - на це, як правило, відводиться від п'яти до двадцяти хвилин. Або ж досить велике завдання, пов'язане з написанням статті, бізнес-плану або обробкою ілюстрацій. Таке завдання «береться додому» і виконується в установлені роботодавцем терміни.

Звичайно, здобувачі часто нарікають: навіщо брати на себе додаткове навантаження, якщо роботодавець може перевірити ваші якості під час випробувального терміну? Але в тому-то і справа, що випробувальний термін в корені відрізняється від тестового завдання. У першому випадку ви вже працевлаштовані і потрапляєте під дію Трудового кодексу РФ, який захищає ваші права і обов'язки як працівника. Зокрема, тепер вас можуть звільнити тільки при дотриманні всіх норм законодавства. Виконуючи тестове завдання, ви ще не є співробітником компанії, отже, в тому випадку якщо з якихось причин ваш текст або ілюстрація не влаштують роботодавця, то ви бажану посаду не отримаєте. І більш того, може бути, що і взагалі нічого не отримаєте.

Так погоджуватися чи ні?

Чи є сенс відмовлятися від тестового завдання? На це питання має відповісти особисто собі кожен претендент. Однак після здорового роздуму ви зрозумієте, що відмова позбавлений будь-якого сенсу. По крайней мере, як показує практика, це автоматично означає обнулення ваших шансів на вакантну посаду. Не забувайте, що під час виконання завдання роботодавець буде серед інших компонентів оцінювати і вашу лояльність. Відмовляючись же, ви демонструєте, що у вас вона прагне до абсолютного нуля, так що отримати бажане місце в такому випадку ви зможете, тільки якщо станеться велике чудо. У будь-якому іншому випадку HR-менеджер вибере ту людину, хто потрудився приділити трохи свого дорогоцінного часу і проявив себе з кращого боку.

Ще один важливий фактор - під час виконання тестового завдання сам кандидат може оцінити те, наскільки він сам відповідає тим вимогам. які висуває роботодавець. Нерідко саме під час завдання або підготовки до нього здобувач розуміє, що ця робота з якихось причин (вони можуть бути будь-які, в тому числі і чисто психологічного характеру) йому не підходить. Це означає, що у вас розв'язані руки і ви можете сміливо вирушати на інше інтерв'ю, а не плакати над тим, яку помилку ви зробили, влаштувавшись в компанію, де всі поголовно курять або починають роботу о восьмій ранку. Трудовий кодекс захищає не тільки працівників, а й роботодавців. Адже, будучи працевлаштованим, вам доведеться втратити мінімум два тижні зі свого життя, написавши, як прийнято раніше говорити, «заяву за власним бажанням».

Побоювання здобувачів пов'язані в основному з тим, що роботу вони виконають, а грошей їм за це не заплатять і в компанію не візьмуть - прикро. Візьмуть чи не візьмуть - це питання відкрите, а ось оплата за виконану роботу дійсно не гарантована. Крім того, нерідкі випадки, коли роботодавці потім використовують статті або якісь напрацювання, що надійшли від претендентів, які не пройшли за конкурсом.

Як впоратися з тестовим завданням?

Уточніть терміни виконання роботи і неухильно їх виконуйте. Навіть в тому випадку, якщо ви блискуче впораєтеся з усім, що було «поставлено додому», але зірвете дедлайн, вам, швидше за все, віддадуть перевагу більш пунктуального працівника. Нікому не хочеться брати на роботу безвідповідальних людей. Якщо навіть ви і не такий, то судити про вас будуть саме по тому, як ви зробили тестове завдання. Спізнилися - значить, безвідповідальний. За інших рівних вам віддадуть перевагу трохи менше блискучого, але пунктуального людини.

Зверніться до свого портфоліо. Ми не сумніваємося в тому, що ви - досвідчений працівник, за плечима якого роки професійної праці. Що ж, покопатися в своєму архіві, може бути, вам уже доводилося робити щось подібне. Роботодавець буде приємно здивований вашою оперативністю і вправністю.

Уважно віднімайте текст завдання і супровідного листа. Як хотілося б вірити в те, що немає особливого сенсу говорити про Новомосковскбельності шрифту, відсутності пунктуаційних і граматичних помилок, неточностей і небрежностей! Але світ суворий - згадати про це необхідно. Вам може здаватися, що пропущена кома - це не так вже й важливо, але цілком може скластися така ситуація, коли, вибираючи між двома приблизно рівними здобувачами, виберуть в результаті того, хто краще знає правила української мови. Навряд чи щось вигорить у вас і в тому випадку, якщо ви переплутаєте ім'я та по батькові вашого менеджера.

Чи не нервуйте! Ця рада може здатися незначним, але це не так. Підходьте до виконання тестового завдання легко і спокійно. У житті і так вистачає стресових ситуацій, навіщо вам штучно створювати ще одну? Більш того - постарайтеся отримати від процесу задоволення. По крайней мере, цього у вас точно ніхто не відніме.