Терміновий і безстроковий трудовий договір, окбух

Терміновий і безстроковий трудовий договір: відмінності

Характерні риси безстрокового контракту:

Наймачеві на постійній основі потрібен певний фахівець.
Термін дії контракту не обмежується.
Права і обов'язки сторін описані більш детально.

Відмінності між терміновим і безстроковим трудовим договором полягають в тому, що характерні риси термінового контракту прямо протилежні характерних рис безстрокового контракту.

Також, в безстроковому контракті доводиться обумовлювати такі моменти, як:

відпустка;
Графік роботи;
Розмір зарплати і премій;
Кар'єрний ріст.

У терміновому контракті цього робити не потрібно.

Коли строковий трудовий договір стає безстроковим

Терміновий контракт укладається без законних підстав. У такій ситуації наймачі бажають ухилитися від надання прав і обов'язків.
Термін дії контракту не прописаний. Такий договір автоматично буде вважатися безстроковим, тобто укладеним на невизначений час.
Жодна сторона не побажала припиняти трудові відносини після закінчення терміну контракту. Сторони оформляють безстроковий договір і продовжують співпрацю.
Терміновий контракт укладається на термін більше п'яти років.
Переукладання строкового договору велику кількість разів для виконання однієї і тієї ж роботи.

Коли переклад договору неможливий

Переклад з строкового трудового договору на безстроковий неможливий в наступних ситуаціях:

Договір укладено для виконання робіт сезонного характеру:

Випробувальний термін менше двох тижнів;
У договорі зазначено умова сезонності;
За кожен пророблений місяць покладено два дні відпустки.

Контракт укладений для виконання робіт тимчасового характеру:

Чи не встановлений випробувальний термін;
Відпустка - два дня за кожен пророблений місяць або компенсація за невикористання відпустки.

Контракт укладається з працівниками, які надходять на роботу в «тимчасові організації». Термін договору відповідає терміну існування компанії.
Договір укладено з особами, які надходять на певну роботу, термін завершення якої не може бути визначений точно. У договорі прописується не термін, а вид роботи. Після її завершення контракт автоматично завершується.
Контракт укладений з обраним співробітником на виборну посаду. Термін договору такий же, як і термін, на який обирається працівник.

Переклад з строкового договору в безстроковий

Перейти на безстроковий договір можливо двома способами:

Оформлення пакету документів;
Співробітник просто продовжує виконувати свої обов'язки без всяких формальностей.

Якщо працівник переходить на іншу посаду, підписують ще наказ про переведення. У трудовій книжці робиться відповідний запис.

Зміна умов контракту про терміновість

Як було з'ясовано раніше, при дотриманні ряду умов строковий договір може стати безстроковим. На підставі цього виникає питання, чи можна зробити переклад з безстрокового договору на строковий? Спробуємо розібратися в цьому.

Фахівці кадрової служби вважають, що такий переклад є незаконним, так як при цьому для працівника погіршуються його умови праці. Але це не так. Трудовий Кодекс не завдає заборона на зміну умов роботи в кращу або гіршу сторони.

Умова про терміновість контракту обов'язково повинно бути вказано. Тому, переклад безстрокового договору на строковий можливий шляхом підписання сторонами додаткової угоди про зміну умов договору. Змінити умови договору допускається лише за обопільної згоди сторін.

Грамотне укладення додаткової угоди

Додаткова угода про перехід на строковий договір найкраще складати відповідно до даних порадами:

Доп. угода укладається тоді, коли можливо укласти безстроковий трудовий договір.
Разом зі зміною умови про терміновість, слід змінити і інші трудові умови, зробивши їх краще. Наприклад, заробітну плату.
Період дії повинен бути максимально можливим. Це необхідно для того, щоб не довелося переукладати договір кілька разів.

При дотриманні всіх цих рекомендацій, наймач буде «чистий» перед інспекційними перевірками і зможе уникнути претензій з боку співробітника.

Потрібно розуміти, що терміновий робочий договір необхідно буде припинити за загальними правилами. Тобто поставити працівника до відома про звільнення за три дні до закінчення дії контракту.