Темна сторона шефа

Вчіться. Особливо гарний такий керівник для тих, хто тільки починає свою кар'єру. Начальник або сам видасть вам покрокову інструкцію, або приставить до вас наставника.

Будьте старанні. Навіть якщо здається, що начальник змушує вас займатися повною нісенітницею, тримайте цю думку при собі.

У будь-якій ситуації зберігайте спокій. Якщо бос кричить на вас, дайте йому випустити пар, а потім спокійно поцікавтеся причинами його невдоволення. Якщо вони істотні, обіцяйте виправитися. Якщо немає - вибачитеся і забудьте.

Не намагайтеся сперечатися з шефом. Навіть самі логічні зауваження навряд чи будуть почуті.

Якщо в чомусь сумніваєтеся, краще зайвий раз порадьтеся з начальником. Такі керівники не терплять самоуправства.

Такий бос обов'язково вислухає думку підлеглих, перед тим як прийняти рішення. Можливо, останнє слово все одно залишиться за ним, але будь-який член колективу може висловити свою позицію. Як правило, демократичні керівники легко роздають повноваження і не намагаються контролювати кожен крок своїх підопічних. Завдання підлеглих - максимально добре виконати роботу, а яким способом, вони можуть вирішити самі. Головне - переконати боса в тому, що ваш метод дійсно ефективний.

Працювати з цим типом начальника легко і приємно - йому можна висловити будь-яку ідею, а якщо вона буде дійсно хороша, зліт кар'єрними сходами буде блискавичним - начальник-демократ цінує співробітників за їх ділові якості, а не за вислугу років.

Навчіться не боятися виступати на нарадах і відстоювати свою точку зору. Не потрібно соромитися, якщо будете постійно відмовчуватися, бос може вирішити, що робота вам просто нецікава.

Ваші пропозиції повинні бути продумані. Не варто вирушати до начальства з ідеєю, якщо не маєте жодного уявлення, яким чином можна її реалізувати.

Якщо вами керує «невдалий» варіант начальника-демократа, робочий день перетворюється в нескінченну низку нарад. В результаті виконувати свої безпосередні обов'язки доводиться вже після закінчення робочого дня. До того ж рішення в компанії приймаються довго і часто змінюються після чергового засідання.

Не намагайтеся ухилятися від нарад навіть під приводом великої кількості роботи. Цей різновид керівника більше цінує розмови про справу, ніж сама справа. Тому, швидше за все, за зрив термінів роботи вас не звільнять, а ось за пропущену планерки - запросто. Просіть, щоб шеф давав вам якомога конкретніші вказівки. Бажано, в письмовій формі.

Для такого начальника найголовніше - хороші відносини з колективом. Оголосити догану або звільнити співробітника для ліберала - справжня мука. Як правило, ліберальний начальник не надто вникає в справи своїх підопічних. Він лише ставить задачу, а як ви будете її вирішувати, чи вистачить вам ресурсів і знань, шефу абсолютно нецікаво.

Ліберальний керівник спілкується з підлеглими по-дружньому, не вимагаючи дотримання субординації. Відпроситися з роботи не складе ніяких труднощів, вам навіть не доведеться придумувати для цього вагому причину. Якщо ви непогано справляєтеся з дорученнями начальника і не підставляєте його перед вищим керівництвом, вам буде гарантована повна свобода дій, регулярні премії і підвищення. Якщо вам потрібна допомога, в тому числі і матеріальна, ви можете звернутися до шефа. Він зробить все можливе, щоб вирішити проблему.

Основна умова хороших відносин з ліберальним начальником - чесність. Його можна досить довго водити за ніс, обіцяючи виконати доручення трохи пізніше. Але якщо не справляєтеся, краще зізнайтеся відразу. Ваш обман все одно коли-небудь розкриється, і якщо на виправлення помилок часу не залишиться, ваш бос може подолати свою нелюбов до звільнень.

Ліберальні начальники середньої ланки часто намагаються перекласти відповідальність перед вищим керівництвом на підлеглих. Так що прикривати вас такий шеф навряд чи буде.

Крім того, прагнення сподобатися всім без винятку членам колективу часто робить боса нездатним вирішувати конфлікти між підлеглими і приймати остаточні рішення.

Вчіться самоорганізації і самодисципліни. Наскільки б не була велика спокуса піти з роботи відразу після обіду, не варто йому піддаватися, якщо вас чекає купа справ. Якщо ваш начальник отримає прочухана за невиконаний проект, звітувати нагорі за свою частину доведеться самостійно, без участі боса.