Тарифи про порядок тарифікації, встановлення педагогічного навантаження викладачів, концертмейстерів

про порядок тарифікації, встановлення педагогічного навантаження викладачів, концертмейстерів Муніципального бюджетного освітнього закладу додаткової освіти дітей Дитячої школи мистецтв №3 імені міста Ростова-на-Дону
(Нова редакція)

1. Загальні положення.

1.2. Обсяг навчального педагогічного навантаження педагогічних працівників встановлюється в тарифікаційному списку, виходячи з кількості уроків (педагогічних годин), що затверджуються навчальними планами і додатковими освітніми програмами за освітніми областям і видам мистецтва, реалізованим Школою в кожному конкретному навчальному році, забезпеченості кадрами, інших конкретних умов в Школі .

1.3. Тарифікаційної список затверджується наказом директора Школи.

2. тарифікаційну комісія.

2.1.Для проведення роботи щодо визначення розмірів ставок заробітної плати. окладів педагогічних працівників Школи, компенсаційних і стимулюючих надбавок і доплат створюється постійно діюча тарификационная комісія.

2 2. тарифікаційну комісія Школи призначається в складі не менше 5 осіб і формується із заступників директора з навчальної роботи, відповідальних за підготовку проектів педагогічних навантажень на черговий навчальний рік, головного бухгалтера. голови ПК.

2.3. Головою тарифікаційної комісії є директор Школи.

2.4. Персональний склад тарифікаційної комісії призначається наказом директора Школи.

2.5. Секретар комісії призначається зі складу працівників школи. Членом комісії секретар не є.

2.6. Тарификационная комісія здійснює свої повноваження, зазначені в даному положенні, в частині, що не суперечить законодавству. Повноваження тарифікаційної комісії можуть бути доповнені і (або) змінені шляхом внесення відповідних поправок, що затверджуються наказом директора школи.

2.7.Таріфікаціонная комісія Школи в своїй роботі керується цим Положенням, і зазначеними в розділі 1 діючими нормативними актами з оплати праці працівників муніципальних установ освіти та культури міста Ростова-на-Дону і Школи.

3. Порядок і функції діяльності тарифікаційну комісії

3.1. Порядок роботи тарифікаційну комісії (складання тарифікаційного списку, твердження термінів і часу проведення засідань комісії і т. Д.), Загальне керівництво роботою комісії визначає голова комісії.

3.2. Загальне керівництво роботою тарифікаційної комісією здійснює голова комісії.

3.3. Секретар комісії веде організаційно-технічну роботу, в яку включені:

- підготовка та зберігання документації засідань комісії;
- організація проведення чергового засідання комісії;

- повідомлення членів комісії про місце, дату і час проведення чергового засідання, не пізніше ніж за 3 дні до встановленої дати засідання.

- ведення протоколів засідання. оформлення винесених результатів і рішень комісії;

3.5. Заступники директора з навчальної роботи не менше ніж за 7 днів до початку роботи тарифікаційної комісії готують проекти педагогічних навантажень викладачів, концертмейстерів своїх підшефних навчально-методичних відділень.

3.6. Комісія здійснює такі основні функції, що знаходяться в компетенції членів комісії:

3.6.1.Составляет тарифікаційної список за затвердженими формами.

- заяви викладачів і концертмейстерів про бажаних розмірах в черговому навчальному році педагогічних навантажень;

- проекти розподілу педагогічних навантажень на майбутній навчальний рік;

- форми тарифікаційного списку.

3.6.3.Устанавлівает тарифні ставки, посадові оклади працівників школи, розміри виплат компенсаційного і стимулюючого характеру, про що виносить відповідні рішення.

3.6.4. Вносить, при необхідності, доповнення та зміни в тарифікаційну документацію.

3.6.5. Звертає на затвердження директору Школи тарифікаційні списки педагогічних працівників, затверджені на засіданні тарифікаційної комісії.

3.6.6. Дає відповідь на будь-яке питання працівників щодо роз'яснень тарифікаційної документації в порядку, встановленому законодавством.

3.6.7. Оформляє результати проведення тарифікаційних процедур відповідно до чинного законодавства.

3.7.Таріфікаціонная комісія приймає рішення тільки на своїх засіданнях, якщо присутні не менше 50% від її складу. Рішення приймається простою голосуванням «За» і «Проти» більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні. Кожен член комісії має один голос, за однакової кількості голосів голос головуючого на засіданні є вирішальним

3.8.Члени комісії, які не згодні з прийнятим рішенням, мають право письмово викласти свою думку, яке заноситься до протоколу засідання.

4. Порядок і процедура проведення тарифікації педагогічних працівників Школи.

4.1.Таріфікація проводиться тарифікаційної комісією в присутності кожного педагогічного працівника, після попереднього розгляду комісією необхідних документів.

4.3. Тарификационная комісія може заслуховувати звіти викладачів, концертмейстерів про результати виконання якісних показників Державного завдання, особистих Програм діяльності, з метою порівняння можливостей педагогічного працівника, його відповідальності і ступеня професійної компетентності з об'ємом нормованої педагогічного навантаження, планованої на черговий навчальний рік.

4.4. Підсумки роботи тарифікаційної комісії доводяться до педагогічних працівників і вводяться в дію наказом директора Школи.

4.5. З причин, зазначених в п. 4 Додатка до цього Положення, протягом навчального року в тарифікаційної список, на підставі наказу по школі, можуть вноситися зміни.

5. Документи тарифікаційної комісії.

5.1. Засідання тарифікаційної комісії та прийняті рішення протоколюються секретарем. Протоколи підписуються всіма членами комісії, присутніми на засіданні і які брали участь в голосуванні.

5.2. Протоколи засідання і рішення комісії оформляються в одному екземплярі і зберігаються в справах Школи протягом 3 років.

до Положення про порядок тарифікації, встановлення

педагогічного навантаження викладачів,

концертмейстерів МБОУ ДОД ДШМ №3 імені

Особливості обчислення заробітної плати педагогічних працівників Школи.

2. Місячна заробітна плата викладачів і концертмейстерів Школи встановлюється при тарифікації і визначається шляхом множення посадових окладів (ставок заробітної плати). на фактичне навантаження на тиждень і ділення отриманого добутку на норму годин викладацької роботи на тиждень, встановлену за ставку, з урахуванням стимулюючих і компенсаційних виплат. Таким же чином обчислюється місячна заробітна плата викладачів на умовах сумісництва;
3. Розподіл навантаження проводиться до закінчення поточного навчального року та звільнення працівників у відпустку, з метою визначення її обсягу на наступний навчальний рік і класів (молодших, старших), в яких ця навантаження буде виконуватися, а також для дотримання встановленого законодавством строку попередження працівників про можливе зменшення (збільшення) навчального навантаження, в разі зміни кількості учнів, груп або кількості годин за навчальним планом з викладаються предметів.

4. Обсяг навчального навантаження, встановлений педагогічним працівникам на початку навчального року, не може бути зменшений за ініціативою роботодавця в поточному навчальному році, за винятком випадків зменшення кількості годин за навчальними планами і програмами, зміни кількості учнів або груп.

5.Установление при тарифікації заробітна плата викладачам і концертмейстерам виплачується щомісяця, незалежно від числа тижнів і робочих днів у різні місяці року.

6. Тарифікація викладачів проводиться один раз на рік, але окремо по півріччях, якщо навчальними планами на кожне півріччя передбачається різна кількість годин на предмет. У разі відрахування або зарахування учнів в клас викладача, провідного індивідуальні уроки, протягом навчального року видається відповідний наказ у зміну тарифікації, що фіксує нову навантаження викладача, концертмейстера.

7. Виконані викладачами нормованої педагогічної роботи понад обсяг, встановленого тарифікацією, наприклад, із заміни відсутнього викладача, концертмейстера, застосовується погодинна оплата праці. Оплата праці за заміщення відсутнього викладача, якщо воно здійснювалося понад два місяці, проводиться з дня початку заміщення за всі години фактичної викладацької роботи на загальних підставах, з відповідним збільшенням тижневої (місячної) навчального навантаження шляхом внесення змін до тарифікацію.

8.Об'ем навчального навантаження педагогічних працівників у розмірі, більшому або меншому норми годин, за яку виплачується ставка заробітної плати, встановлюється тільки за їх письмовою згодою або на прохання про бажаний розмір навантаження на поточний навчальний рік.

9. Верхньою межею навантаження педагогічних працівників Школи, як установи додаткової освіти дітей, не обмежується, оскільки Типовим Положенням про УДЗ обмеження не встановлені.