Сумісник стає основним працівником

У цій статті ми розглянемо можливі варіанти, а також нюанси переоформлення працівника з роботи за сумісництвом на основне місце. Кадровику важливо уникати деяких недоліків і помилок, в т. Ч. В записах у трудових книжках, щоб вони не стали причиною серйозних проблем для працівника.

ВАРІАНТ 1. ЗВІЛЬНЕННЯ З сумісництва та ПРИЙОМ НА ОСНОВНУ РОБОТУ

Кадровики дуже часто використовують такий спосіб: працівника звільняють з роботи за сумісництвом і знову приймають на роботу, вже на нових умовах. Підкреслимо, що на це обов'язково повинен бути згоден сам працівник.

[...] виключно за згодою працівника можливе розірвання трудового договору про роботу за сумісництвом (наприклад, за угодою сторін, за власним бажанням), а потім укладення трудового договору з іншими умовами. При цьому в трудову книжку працівника проводяться відповідні записи.

Якщо роботодавець використовує цей варіант, потрібно враховувати деякі нюанси:

1. При прийомі на роботу після звільнення з сумісництва роботодавець може встановити випробування на підставі ст. 70 ТК РФ.

2. Право на чергову оплачувану відпустку виникне через шість місяців.

3. У разі звільнення працівника з роботи за сумісництвом в обов'язковому порядку виплачується компенсація за невикористану відпустку.

оформляємо документи

Отже, при звільненні працівника потрібно видати відповідний наказ, а потім оформити прийом на основну роботу (на ту ж або на іншу посаду / професію).

Якщо працівник не звертався до основного роботодавцю з проханням про внесення запису про роботу за сумісництвом в трудову книжку, в ній не буде записів ні про прийом, ні і про звільнення з роботи за сумісництвом.

ВАРІАНТ 2. ПЕРЕКЛАД ПРАЦІВНИКА НА ОСНОВНУ РОБОТУ

Для того щоб робота за сумісництвом стала для працівника основною, необхідно, щоб трудовий договір за основним місцем роботи був припинений з внесенням відповідного запису до трудової книжки. У цьому випадку робота за сумісництвом стає для працівника основною, але «автоматично» це не відбувається. У трудовий договір, укладений на роботі за сумісництвом, необхідно внести зміни (наприклад, про те, що робота є основною, а також в разі, якщо у працівника змінюються режим роботи та інші умови).

При цьому способі потрібно не звільнити працівника з роботи за сумісництвом, а укласти додаткову угоду до його трудовим договором, де зафіксувати всі змінювані умови.

Через зміну трудового договору можна перевести на основне місце роботи як з зовнішнього, так і з внутрішнього сумісництва.

Нюанси перекладу на основну роботу:

1. Отпускной стаж працівника не переривається.

2. Роботодавцю немає необхідності виплачувати компенсацію за невикористану відпустку.

3. Працівникові не встановлюється випробування.

4. Відомості про переведення фіксуються в трудовому договорі, трудовій книжці та особовій картці працівника.

Складаємо додаткову угоду

Як бачимо, звільнятися з роботи за сумісництвом не потрібно, головне - звільнитися з колишнього основного місця роботи. Тому, якщо сумісництво було внутрішнім, перше, що повинен зробити кадровик - звільнити працівника з основного місця роботи.

Крім того, при переведенні працівника на нову роботу (посаду) умови трудового договору змінюються і встановлюються нові за угодою сторін шляхом укладення додаткової угоди до трудового договору (приклад 1).

видаємо наказ

На підставі додаткової угоди до трудового договору роботодавець видає наказ про переведення працівника на основну роботу (приклад 2).

Вносимо записи до трудової книжки та особової картки

Роструд дає чіткі рекомендації про порядок внесення запису до трудової книжки працівника (приклад 3).

Факт зміни статусу працівника потрібно відобразити в шапці особової картки.

І. І. Наделяева,
заступник директора з управління персоналом

Дізнатися більше:

Ми в соц. мережах

Вся інформація, розміщена на цьому веб-сайті, призначена тільки для персонального використання і не підлягає подальшому відтворенню і / або поширенню в будь-якій формі, інакше як з письмового дозволу ТОВ «Професійне видавництво».

Оплата і отримання товару