Сумісництво у педагогів як оформити (комарова в

Праця викладачів має свої особливості. Повною мірою це відноситься і до роботи за сумісництвом. Однак зіставити норми законодавства з практикою буває непросто - про деякі аспекти воно замовчує. Розглянемо кілька типових питань, що виникають в тих випадках, коли педагог працює з додатковим навантаженням.

Окремий договір: складати чи ні

В силу ч. 1 ст. 333 ТК України для педагогічних працівників встановлюється скорочена тривалість робочого часу - не більше 36 годин на тиждень. Згідно ч. 2 даної статті навчальне навантаження педагогічного працівника, оговариваемая в трудовому договорі, може обмежуватися верхньою межею у випадках, передбачених типовим положенням про освітній установі.
Як і будь-які інші працівники, педагоги мають право працювати за сумісництвом, тобто виконувати у вільний від основної роботи час іншу регулярну оплачувану роботу у того ж або в іншого роботодавця. В цьому випадку з працівником укладаються трудові договори про внутрішньому або зовнішньому сумісництво.

Приклад 1. Вихователь хоче мати загальне навантаження 72 години на тиждень, з них - 36 годин за основним місцем роботи. З ним можна оформити трудовий договір за основним місцем роботи і два трудових договори про внутрішнє сумісництво, тривалість роботи по кожному з яких складає 18 годин в тиждень.

Педагогічним працівникам не заборонено займатися педагогічною діяльністю в іншого роботодавця за межами основного робочого часу. Ці відносини можуть оформлятися трудовим договором про роботу на умовах зовнішнього сумісництва.

Приклад 2. У музичного керівника на основній роботі половина місячної норми робочого часу становить 12 годин на тиждень. Тривалість його робочого часу за зовнішнім сумісництвом на тій же посаді не може перевищувати 16 годин роботи в тиждень (пп. "Б" п. 1 Постанови N 41).
В силу пп. "В" п. 2 Постанови N 41 виконання педагогічним працівником додаткової роботи з погодинною оплатою в обсязі до 300 годин на рік не потребує висновку трудового договору. Однак виконання додаткової роботи в основний робочий час, але не у свого роботодавця, не підпадає ні під одне з визначень трудового законодавства.
Виконання такої роботи в установі, яка не є для музичного керівника основним місцем роботи, може бути оформлено шляхом укладення цивільно-правового договору (наприклад, на надання послуг). Обмеження по тривалості робочого часу, встановлені трудовим законодавством, в цьому випадку не діють.

Погодинна оплата: 300 або 240

Як уже згадувалося, відповідно до Постанови N 41 не є сумісництвом педагогічна робота на умовах погодинної оплати в обсязі не більше 300 годин на рік. Однак існує більш ранній документ - Положення про умови роботи за сумісництвом, затверджене Постановою Держкомпраці СРСР, Мін'юсту СРСР і ВЦРПС від 09.03.1989 N 81/604-К-3 / 6-84 (далі - Положення N 81/604-К-3 / 6-84), в якому міститься інша норма - не більше 240 годин на рік. На сьогоднішній день цей документ не скасований і формально продовжує діяти в частині, що не суперечить ТК Україна (ст. 423 ТК РФ).
Виникає питання, якою нормою керуватися при оплаті педагогічної роботи при застосуванні погодинної оплати праці і який рік мається на увазі - календарний (фінансовий), навчальний або рік з моменту дозволу на додаткову роботу.
Дія Положення N 81/604-К-3 / 6-84 щодо особливостей роботи за сумісництвом педагогічних працівників викликає сумніву, тому що в силу ст. 282 ТК України ці особливості повинні встановлюватися в порядку, визначеному Урядом РФ. Крім того, ці питання регулюються більш пізнім нормативним актом - постановою N 41.

Увага! В пп. "В" п. 2 Постанови N 41 не згадується про навчальний або робочому роках. Більш логічним є визначення навантаження в межах обмеженого обсягу педагогічної роботи з погодинною оплатою в розрахунку на рік, відлік якого починається з дня, визначеного сторонами, або з дня, коли роботодавець висловив згоду на виконання педагогічним працівником такої роботи.

Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: