Сумісництво і суміщення
Проблема нестачі грошей - загальна. Навряд чи можна знайти хоч одну людину, яка повністю задоволений своїми доходами. А де взяти додаткові фінанси? Правильно, якщо відкинути всі кримінальні можливості, то залишається тільки більше працювати. А у бухгалтера компанії, де працюють такі працьовиті співробітники, виникають додаткові питання. Які є варіанти оформлення підробітку? У чому різниця між ними? Відповідь ви знайдете в даній статті.
Трудовий кодекс розрізняє два основних види підробки:
- додаткова робота, виконувана протягом робочого дня;
- підробіток, якій співробітник займається після його закінчення, тобто у вільний час.
Вісім годин на роботу і підробіток
Припустимо, співробітник протягом робочого дня, крім своїх основних обов'язків, робить роботу ще й з іншої посади або професії. Таке явище називається суміщенням (ст. 60.2 ТК Україна). У нього такі ознаки:
- зі співробітником укладено договір на виконання основної роботи;
- щодо додаткової роботи не оформлюється окремий трудовий договір;
- співробітник підробляє в тій же організації;
- працівник не припиняє виконувати свої основні обов'язки;
- співробітник займається підробітком протягом свого робочого дня.
- додаткова і основна робота відносяться до різних професій або посад, передбачених у штатному розкладі.
Наведемо приклад. Якщо комірник виконує ще й обов'язки вантажника на складі - це поєднання. А ось ведення спеціалістом відділу кадрів, за яким закріплено певний підрозділ організації, ще й трудових книжок працівників іншого відділу, буде вже розширенням зони обслуговування.
Найчастіше як поєднання, так і розширення зон обслуговування (збільшення обсягу роботи) роботодавці застосовують для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Причому збільшення обсягу робіт практикується частіше.
Принципової різниці між цими поняттями немає. Трудовим кодексом та суміщення, і розширення зон обслуговування регулюється однаково. Однак якщо за дорученням керівника працівник виконує роботу за іншою посадою або професією (тобто має місце сумісництво), необхідно попередньо перевірити відповідність працівника цієї посади, або наявність у працівника спеціальних знань по потрібної професії.
Сторони повинні домовитися про зміст додаткової роботи, її обсяги і терміни, а також про порядок оплати такої роботи. Всі ці умови потрібно прописати в додатковій угоді до трудового договору. На підставі цієї угоди оформляють наказ керівника про залучення співробітника до додаткової роботи. А ось в трудовій книжці ніяких додаткових записів робити не потрібно.
Однією з умов угоди про додаткову роботу є її термін. Однак, як сказано в Трудовому кодексі, і співробітник, і роботодавець можуть припинити підробіток, не чекаючи закінчення терміну. Причому без пояснення причин. Досить письмово попередити іншу сторону не пізніше, ніж за три робочих дні. При цьому потрібно скласти ще одне додаткова угода до трудового договору і оформити наказ про припинення додаткової роботи.
Оплачувати додаткову роботу потрібно обов'язково! Роблять це за правилами статті 151 ТК РФ. Так, розмір оплати підробітку визначається за згодою сторін з урахуванням змісту і (або) обсягу додаткової роботи. Тобто ні мінімальний, ні максимальний розміри доплати не обмежені.
Якщо додаткова робота передбачає відрядну оплату праці, суму доплати визначають виходячи з кількості виготовленої продукції і встановлених розцінок. А якщо погодинну - доплата може встановлюватися декількома способами, наприклад:
- у відсотках від окладу співробітника по основній роботі;
- у відсотках від окладу, відповідного сумісництвом посади;
- у твердій сумі.
Подработка в додатковий час
Додаткова робота, виконувана після закінчення робочого дня, називається сумісництвом (ст. 60.1 ТК РФ). Трудитися за сумісництвом можна не тільки у основного роботодавця, а й в інших організаціях. Просто в першому випадку мова піде про внутрішнє сумісництво, а в другому - про зовнішній.
Можна виділити наступні ознаки сумісництва:
- у працівника є основна робота;
- співробітник додатково працює у вільний від основної роботи час;
- підробіток носить регулярний характер і оплачується;
- зі співробітником укладено окремий трудовий договір.
Сумісництво Трудовий кодекс України регулює набагато суворіше і докладніше, ніж поєднання і розширення зон обслуговування. Цим питанням присвячена глава 44 Трудового кодексу. Підвищена увага, мабуть, пов'язано з тим, що при сумісництво працівник перевищує межу робочого часу, встановлений Трудовим кодексом, працює у вільний час, призначене для відпочинку.
Тому є цілий ряд обмежень. Так, наприклад, не можна приймати на роботу за сумісництвом:
- осіб у віці до 18 років;
- співробітників на важкі роботи або роботи з шкідливими (небезпечними) умовами праці, якщо їх основна діяльність пов'язана з такими ж умовами;
- працівників для керування транспортними засобами або управління їх рухом, якщо їх основна робота носить такий же характер;
- державного або муніципального службовця на будь-яку роботу, крім педагогічної, наукової чи іншої творчої.
Як ми вже відзначили, з сумісником (в тому числі і внутрішнім) потрібно укладати окремий трудовий договір. Причому в ньому обов'язково має бути зазначено, що людина буде працювати на умовах сумісництва. Відомості про таку додаткову роботу, за бажанням працівника, можна внести до трудової книжки. Такий запис роблять за основним місцем роботи.
Тобто, при звичайному восьмигодинний робочий день (і п'ятиденному графіку) сумісника не можна зобов'язати працювати більше 20 годин на тиждень, а при скороченому - ще менше. Наприклад, при шкідливих умовах праці - не більше 15 годин на тиждень.
Якщо з якихось причин сумісник працює довше, ніж передбачалося, така робота вважається понаднормової, і повинна оплачуватися відповідним чином. Виняток становлять випадки, коли працівник за своїм основним місцем призупинив роботу (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) або відсторонений від неї (ст. 73 ТК РФ).
Що стосується припинення договору про сумісництво, то тут діють загальні правила. Правда, в даному випадку в роботодавця з'являється додаткова підстава для звільнення. Трудовий договір з сумісником може бути припинений, якщо на роботу буде прийнятий людина, для якого вона стане основною (ст. 288 ТК РФ). При цьому роботодавець повинен за два тижні до передбачуваного звільнення направити суміснику письмове попередження. Втім, якщо договір про сумісництво терміновий, така підстава для звільнення не застосовується.
Виняток становлять «північні» гарантії і компенсації, а також ті, що пов'язані з суміщенням роботи і навчання. Такі гарантії і компенсації можна отримати тільки за місцем основної роботи.
Покладено суміснику і щорічна оплачувана відпустка. Причому одночасно з відпусткою по основній роботі. Якщо там він здається триваліше, то на «другий» роботі працівник має право взяти на яких бракує дні відпустку без збереження заробітної плати. А якщо до моменту виходу у відпустку на «першій» роботі сумісник ще не пропрацював на «другий» шести місяців, оплачувана відпустка «другий» роботодавець надає йому авансом.