Сумісництво і суміщення - Юрексперт

Для визначення того, яка кількість відпрацьованих годин необхідно ставити в табелі обліку робочого часу необхідно перш за все усвідомити, працює співробітник за сумісництвом або за суміщенням.

сумісництво - виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (ст. 282 ТК РФ);
суміщення - виконання додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) поряд з роботою, визначеної трудовим договором (ст. 60.2 ТК РФ).

Таким чином, при сумісництво робота виконується обов'язково у вільний від основної роботи час (тобто це додатковий час, який враховується в табелі), а при суміщенні - протягом робочого дня (тобто в рамках нормальної тривалості робочого дня).

При сумісництво. З працівником, прийнятим за сумісництвом, необхідно укладати трудовий договір на виконання регулярної оплачуваної роботи в тій же установі (внутрішнє сумісництво) і (або) в іншій установі (зовнішнє сумісництво). У трудовому договорі потрібно обов'язково вказувати, що робота є сумісництвом.

Прийом на роботу за сумісництвом здійснюється за загальновстановленими правилами.

Трудовий договір, укладений на невизначений строк з особою, яка працює за сумісництвом, може бути припинений у випадку прийому на роботу працівника, для якого вона буде основною, про що роботодавець у письмовій формі попереджає зазначена особа не менше ніж за два тижні до припинення трудового договору .

осіб у віці до 18 років, на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці - якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами;
працівників, праця яких безпосередньо пов'язаний з управлінням транспортними засобами або управлінням рухом транспортних засобів, - на роботах, безпосередньо пов'язаних з керуванням транспортними засобами або управлінням рухом транспортних засобів.

Крім того, обмеження в роботі за сумісництвом можуть бути встановлені і в інших випадках, встановлених ТК України та іншими федеральними законами.

літературна робота, в тому числі робота по редагуванню, перекладу та рецензування окремих творів, наукова і інша творча діяльність без заняття штатної посади;
педагогічна робота на умовах погодинної оплати в обсязі не більше 300 годин на рік;
здійснення консультування висококваліфікованими фахівцями в установах та інших організаціях в обсязі не більше 300 годин на рік;
здійснення працівниками, які не перебувають у штаті установи (організації), керівництва аспірантами та докторантами, а також завідування кафедрою, керівництво факультетом освітньої установи з додатковою оплатою за угодою між працівником і роботодавцем;
педагогічна робота в одному і тому ж закладі початкової або середньої професійної освіти, в дошкільному навчальному закладі, освітньому закладі загальної освіти, установі додаткової освіти дітей і іншому дитячому закладі з додатковою оплатою;
робота без заняття штатної посади в тій же установі та іншої організації, в тому числі виконання педагогічними працівниками освітніх установ обов'язків по завідування кабінетами, лабораторіями і відділеннями, викладацька робота керівних та інших працівників освітніх установ, керівництво предметними та цикловими комісіями, робота у керівництві виробничим навчанням і практикою студентів та інших учнів, чергування медичних працівників понад місячну норму робочого часу за графіком і ін .;
робота в тому ж навчальному закладі або іншому дитячому закладі понад установлену норму годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати педагогічних працівників, а також концертмейстерів, акомпаніаторів з підготовки працівників мистецтв;
робота по організації та проведенню екскурсій на умовах погодинної або відрядної оплати без зайняття штатної посади.

Особливості виконання робіт за сумісництвом в відношенні керівників передбачені:

При суміщенні. На підставі письмової згоди працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) за додаткову плату. В цьому випадку укладення окремого трудового договору не потрібно, достатньо видання наказу керівника і оформлення угоди до трудового договору про покладання на працівника такої роботи.

У свою чергу, працівник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, а роботодавець - достроково скасувати доручення про її виконанні, попередивши про це іншу сторону в письмовій формі не пізніше ніж за три робочих дні (ст. 60.2 ТК РФ).

Тривалість робочого часу

При сумісництво. Відповідно до ст. 284 ТК України тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати чотирьох годин на день.

У той же час ТК Україна встановлено, що працівник може працювати за сумісництвом повний робочий день в наступних випадках:

коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків;
коли за основним місцем роботи працівник призупинив роботу у зв'язку із затримкою виплати заробітної плати на термін більше 15 днів;
коли за основним місцем роботи працівник відсторонений від роботи відповідно до медичного висновку і відсутністю іншої підходящої роботи (ст. 73 ТК РФ).

Таке обмеження не застосовується тоді, коли працівник за основним місцем роботи призупинив роботу у зв'язку із затримкою виплати заробітної плати на термін більше 15 днів і коли він відсторонений від роботи відповідно до медичного висновку і відсутністю іншої підходящої роботи.

для педагогічних працівників (в тому числі тренерів-викладачів, тренерів) - половини місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня;
для педагогічних працівників (в тому числі тренерів-викладачів, тренерів), у яких половина місячної норми робочого часу за основною роботою становить менше 16 годин на тиждень, - 16 годин роботи в тиждень;
для працівників культури, які залучаються в якості педагогічних працівників додаткової освіти, концертмейстерів, балетмейстерів, хормейстерів, акомпаніаторів, художніх керівників, - місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня.

Крім того, передбачено, що педагогічна робота висококваліфікованих фахівців, виконувана на умовах сумісництва за згодою роботодавця, може здійснюватися в освітніх установах підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів в основний робочий час із збереженням заробітної плати за основним місцем роботи.

При суміщенні. Обмежень по тривалості робочого часу при суміщенні не передбачено, оскільки додаткова робота виконується протягом робочого часу за основною роботою.

При сумісництво. Згідно ст. 285 ТК України оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, провадиться:

пропорційно відпрацьованому часу;
в залежності від виробітку;
на інших умовах, визначених трудовим договором.

При встановленні особам, які працюють за сумісництвом з погодинною оплатою праці, нормованих завдань оплата праці провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт.

Особам, які працюють за сумісництвом в районах, де встановлені районні коефіцієнти і надбавки до заробітної плати, оплата праці провадиться з урахуванням цих коефіцієнтів і надбавок.

Розглянемо на прикладі, як розрахувати суму оплати праці сумісника пропорційно відпрацьованому часу.

Приклад. Музичний керівник загальноосвітньої школи прийнятий на роботу за сумісництвом в якості викладача музичної школи. Тривалість його робочого часу - дев'ять годин на тиждень (36 год на місяць). Оклад по даній посаді становить 5000 руб. при виробленні 18 годин на тиждень (72 год на місяць). Фактично встановлене йому час відпрацьовано повністю.

Оплата праці викладача музичної школи складе 2500 руб. (5000 руб. X 36 ч / 72 год).

При суміщенні. Відповідно до ст. 151 ТК України за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику провадиться доплата.

Розмір доплати встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту і (або) обсягу додаткової роботи (ст. 60.2 ТК РФ).

Приклад. На бухгалтера драматичного театру з окладом 8000 руб. в місяць покладено обов'язки начальника відділу кадрів. Наказом керівника за суміщення посад йому встановлено доплату в розмірі 40% окладу за основною посадою (процентна ставка затверджена колективним договором).

Доплата бухгалтеру за виконання обов'язків начальника відділу кадрів складе 3200 руб. (8000 руб. X 40%).

Загальна сума заробітної плати за місяць складе 11 200 руб. (8000 + 3200).

Чи може сумісник одночасно поєднувати кілька посад?

Як вже було сказано вище з сумісником укладається трудовий договір відповідно до якого тривалість його робочого часу не може перевищувати 4 години на день.

При суміщенні за угодою сторін на працівника покладаються додаткові трудові функції (обов'язки) за додаткову плату. По суті поєднання являє собою тимчасову зміну предмета трудового договору. Робота за сумісництвом виконується в основний робочий час, тому порушень трудового законодавства щодо працівника прийнятого за сумісництвом не виникає.

Таким чином, працівник прийнятий за сумісництвом в організацію мають права суміщати кілька посад.