Сукупні доходи населення

Основними принципами формування доходів населення є:

• принцип розподілу по праці (за його результатами і витратами);

• принцип розподілу по власності (суть якого заклю-чає в тому, що володіння будь-яким видом власності припускає-лага отримання доходу);

Однією з центральних проблем державної політики дохо-дів є вирішення питання про ранжирування даних принципів. Практичне розв'язання цього питання реалізується в певній структурі доходів населення конкретної країни.

I.1.2. Заробітна плата як основне джерело доходів

Одним з основ-них видів доходу в ринковій економіці є заробітна плата. Цей дохід отримують особи, які працюють за наймом. Зара-бітної плата - це винагорода за працю. Термін «праця» часто застосовується економістами в широкому сенсі, т. Е. Включає в себе оплату праці:

 робітників і службовців різних профес-сій;

 різнопрофільних фахівців - юристів, лікарів, стоматологів, викладачів і т. Д.

 власників дрібних підприємств - перукарів, водопровідників, майстрів по ремонту телевізорів і безліч різних торговців, що надають послуги в процесі господарської діяльності. Її розмір зави-сит від кількості і якості праці, витраченого кожним ра-ками. Заробітна плата надходить в особисте споживання працівника.

Ціна праці формується в результаті складного взаємодій-наслідком законів попиту-пропозиції, граничної продуктивності та вартості відтворення робочої сили. На цей процес в сучас-сних умовах впливають такі фактори, як государ-ного регулювання мінімальної ціни праці, податкова політика держави, діяльність профспілок і організацій роботодавців. До числа факторів, що впливають на формування ринкові-ної ціни праці і заробітної плати працівників, слід, віднести рівень інформаційної забезпеченості суб'єктів ринку праці, який визначає певною мірою їхню економічну поведінку. У зв'язку з тим, що ціна праці утворюється в результаті торгу між найманими працівниками, з одного боку, і підприємцями, з іншого - те, як правило, наймані працівники виявляються не володію-ські повною і достовірною інформацією про ринок праці. Асіммет-річность інформації сприяє зростанню фрикційного безробіття і відповідного тиску на ціну праці. Безсумнівно, воздей-ціалу є факт дискримінації в оплаті праці жінок, підлітків, робітників похилого віку та мігрантів. Таким обра-зом, неповнота і асиметричність інформації виступають як додатковий фактор, що впливає на зниження ринкових цін на працю і ставок оплати праці.

Заробітна плата являє собою основну частину трудового винагороди, що має матеріальну форму (грошову або на-натуральній) і володіє великим (основна заробітна плата) або меншим (додаткова заробітна плата) постійністю. Іноді в тому ж сенсі використовується поняття «оплата праці».

Трудове винагороду (і перш за все заробітна плата) завжди було і залишається для більшості членів суспільства основою їх благо-получия. Саме за рахунок нього в країнах з ринковою економікою трудящі і члени їх сімей задовольняють основну частину своїх по-потреб в харчуванні, одязі, житло і т. Д. Всупереч існуючій думці частка трудового винагороди в сукупних доходах грома-дан високорозвинених країн останні роки неухильно зростає , а до-ходів від власності відповідно падає.

Заробітна плата, формуючи платоспроможний попит населення, багато в чому визначає динаміку розвитку економіки країни. Крім усього іншого, вона в житті економічно активного населення отвое-ють все більш значну питому вагу в порівнянні з іншими джерелами доходів, стимулюючи виробництво товарів широкого споживання. Разом з тим висока заробітна плата спонукає руко-водіїв підприємств раціонально використовувати персонал і актив-но використовувати нову техніку і сучасні технології.

Заробітна плата має дві основні форми: погодинну і відрядну.

Погодинна заробітна плата - це система заробітку-ної плати, при якій заробіток визначається виходячи з ко-лічества відпрацьованого часу. Робочим з погодинною заробітною платою сума заробітної плати визначається виходячи з годинної тарифної ставки та кількості відпрацьованих годин. Документом по обліку відпрацьованого часу працівника з по-часової заробітною платою служить табель.

За погодинною системою оплати працівникам встановлюється нор-мировалось завдання. Для виконання окремих функцій та обсягів робіт можуть бути встановлені норми обслуговування або норми чисельності працівників. Роботодавці зобов'язані забезпечувати нормальні умови праці для виконання тру-дящіміся норм виробітку. Наприклад, забезпечувати исправ-ве стан машин, верстатів і пристроїв; своевремен-ве постачання виробництва електроенергією, газом та іншими джерелами енергоживлення і т.д.

В даний час погодинна оплата праці є гос-подстве формою. Це пов'язано з розвитком НТП, впровадженням-ням комп'ютерних технологій, швидким розвитком сфери послуг.

Крім класичної погодинної заробітної плати, застосовуються інші її різновиди. Наприклад, повремен-но-преміальна система оплати праці, при якій до тариф-ної ставки додаються премії (надбавки), враховується дли-ність роботи на конкретному підприємстві, зразкову по-ведення та ін.

Відрядна заробітна плата - заробітна плата, рассчи-танная за відрядними розцінками за одиницю виробу (операції) і за кількістю виготовлених виробів (скоєних опера-цій). При відрядній оплаті праці розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм виробітку (норм часу).

Відрядна розцінка визначається шляхом ділення годинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду виконан-няемое роботи, на годинну (денну) норму виробітку. Відрядна розцінка може бути визначена також шляхом розумно-вання годинної або денної тарифної ставки, відповідаю-щей розряду роботи, на встановлену норму часу в годинах або днях. Відрядна заробітна плата має кілька форм, які різняться порядком її нараховано-ня.