Судова практика, школа і право

1. Судова практика з питань атестації

2. Судова практика з питань допуску педагога до роботи

Обмеження в зв'язку з притягненням до кримінальної відповідальності

3. Судова практика з питань організації підвезення дітей

У муніципальній школі в зв'язку з вибором батьків загальноосвітньої організації і при наявності вільних місць в даній школі навчається 66 учнів з 1 по 11 клас які проживають на території іншої муніципального освіти, що знаходиться в 8 км від школи.

4. Судова практика з питань звільнення

Суд визнав законним звільнення педагогічного працівника за двома підставами.

учитель української мови та літератури звернувся до суду з позовом про визнання наказу про звільнення незаконним, поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди.

Після отримання 3 групи інвалідності, заступнику директора школи з навчально-виховної роботи, що сполучає цю посаду зі ставкою «вчителя», була змінена педагогічне навантаження без її згоди. При ознайомленні з наказом про зміну педагогічного навантаження, було висловлено незгоду, додаткову угоду до трудового договору також не підписана. При виданні наказу і складанні додаткової угоди роботодавець посилався на рекомендації індивідуальної програми реабілітації, проте з неї не вбачається неможливість роботи в колишньому обсязі. Для захисту своїх прав громадянка звернулася до суду.

Старший викладач інституту звернулася до суду з позовом про поновлення порушених трудових прав, компенсації моральної шкоди та виплату заробітної плати. Вимоги мотивовані тим, що їй не була оплачена переробка виконаної педагогічного навантаження. Крім того, роботодавець в односторонньому порядку змінив норми аудиторської навантаження на підставі наказу, з яким позивачка не була ознайомлена. Роботодавець також не повідомив її в письмовій формі.

У процесі про відновлення педагогічного навантаження, зменшеною без згоди викладача фізичної культури, суд спирався виключно на Трудовий кодекс. При розгляді справи суд дійшов висновку про те, що норми навчального навантаження лежать в основі оплати праці педагогічного працівника, тому зміна умов трудового договору в цій частині можливо виключно за згодою обох сторін договору.