Структура постіндустріального господарства
Отрок-конвалія в тіні, чийсь скарб сторожам.
Діти зубрів твоїх не хочуть вимирати,
Біловезька пуща, Біловезька пуща.
Початок дискусії про постіндустріальне суспільство поклала робота американського суспільствознавця Д. Белла 1970-х рр «Майбутнє постіндустріальне суспільство». Також теорії постіндустріального суспільства приділено чимало уваги в роботах А.Тоффлер «Третя хвиля», «Шок майбутнього» та ін.
- доиндустриальное суспільство (цей етап тривав бо більшу частину історії людства)
- індустріальне суспільство (даний етап почався з кінця 18 - початку 19 століття)
- постіндустріальне суспільство (з 70-х рр)
У даній теорії, як і в теорії формаційного розвитку суспільства К.Маркса, не йдеться про наступній стадії розвитку людського суспільства, тобто фіксується кінцеве стан суспільства (постіндустріальне). Також даної теорії характерний технологічний детермінізм, тобто технологічна основа визначає розвиток інших сфер суспільства
Структура постіндустріального господарства
Існує 3 сектора в структурі господарства:
- Первинний, або видобувний, (заснований на привласнює господарство)
- Вторинний, або виробляє (заснований на виробництві)
- Третинний (заснований на сфері послуг). Третинний сектор також поділяють на сектор традиційних послуг і сектор інформаційних послуг (четвертинний сектор).
Доіндустріальне товариство було засноване на первинному секторі господарства,
Індустріальне - на вторинному
Постіндустріальне - на третинному
Існує 2 критерію, за яким визначалося домінування того чи іншого сектора господарства:- Частка сектора в громадському багатстві держави (в ВВП, ВНП та ін)
- Частка зайнятих в тому чи іншому секторі.
У розвинених країнах частка сектора послуг і частка зайнятих в цьому секторі перевищує 70%.
Ізмененіяв в сфері трудових відносин і зайнятості, пов'язані з постіндустріальним суспільством
1. Криза профспілкового руху.
Це погано, тому що :- Загальні інтереси працівників все ж існують
- Ухвалення законів на державному рівні - довгий процес і, як правило, це повільна реакція на якусь проблему, в той час як профспілки швидше приймають рішення і реагують на ситуацію.
- Профспілки для роботодавців є більшою мірою організуючою силою, а не протиборчої
2. Зростання самозайнятості.
3. На місце «зримою фірми» (підприємство, офіс) приходить «віртуальна» фірма
4. Поява тимчасових працівників
Вплив інформаційних технологій на трудовий процес: поява телероботи (робота на відстані, робота доставляється працівникові, через Інтернет, наприклад). Такі вільні працівники називаються фрілансерами (freelancer) і ілансерамі (e-lancer) - електронні позаштатні співробітники.
2 види телепрацівників:- Робота на дому
- Мобільні телепрацівників (торгові представники, наприклад, знаходяться весь час в дорозі, приїжджають самі до клієнтів)
Однак така дестабілізація робочого часу веде до дестабілізації життя працівників.
Концепція «портфеля робіт» Ч.Хенді.
Портфель робіт - це набір видів діяльності, що здійснюються однією людиною.
У «портфель» може входити:- Робота за оклад
- Робота за контрактне винагороду
- Домашня робота (приготування їжі, прибирання, догляд за дітьми і т.п.)
- Благодійність, безкоштовну працю (суботники, наприклад)
- Робота з придбання знань
Хенді вважає, що людина повинна отримувати дохід з різних джерел, тому що це знижує ризик руйнування, тобто якщо працювати на одній постійній роботі і отримувати дохід тільки від неї, то великий ризик залишитися на вулиці зовсім без роботи. Тому потрібно дотримуватися концепції «самоменеджменту» - поєднання кількох видів діяльності (портфель робіт) в різних пропорціях в залежності від ситуації на ринку.